基层工会日常工作制度

PAGE基层工会日常工作制度一、总则（一）制定目的为加强本公司基层工会建设，规范工会日常工作，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本日常工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司各基层工会组织及其所属部门和全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动，确保工会工作正确的政治方向。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.服务公司发展原则。工会工作要紧密结合公司生产经营实际情况，积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进公司经济效益和社会效益的提高。4.民主集中制原则。实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定二、组织建设（一）工会委员会1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员过半数通过。（二）工会小组1.根据公司部门设置和会员分布情况，划分若干工会小组。工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。2.工会小组定期召开会议，传达工会委员会工作部署，组织会员学习，开展小组活动，并及时向工会委员会反映会员的意见和建议。（三）会员管理1.凡本公司在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利，有向工会组织反映意见和要求，要求帮助解决困难的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正者，视为自动退会。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司执行国家有关劳动法律法规，确保职工的劳动权利得到保障。协助公司做好劳动合同的签订、续签和履行工作，监督劳动合同的合法性和有效性。2.参与公司劳动争议调解工作，及时了解和掌握职工劳动权益方面的问题，积极与公司行政部门沟通协商，维护职工的合法权益。对于职工与公司之间发生的劳动争议，工会应按照相关规定和程序，代表职工参与调解，提出合理的意见和建议，促进争议的公正、合理解决。3.关注职工工作环境和劳动条件，督促公司改善劳动安全卫生条件，加强劳动保护措施，预防和减少工伤事故及职业危害的发生。定期组织对公司劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时向公司行政部门提出整改意见，并跟踪整改情况，确保职工的生命安全和身体健康得到切实保障。（二）经济权益维护1.参与公司工资集体协商，代表职工与公司就工资分配制度、工资水平、工资增长幅度等事项进行协商，签订工资集体协议，确保职工工资合理增长。2.监督公司执行国家有关工资支付的规定，保障职工按时足额领取工资。对于职工工资发放中存在的问题，工会应及时与公司行政部门沟通协调，督促公司依法解决。3.协助公司做好职工社会保险和福利工作，确保职工依法享受各项社会保险待遇和福利待遇。监督公司按时足额为职工缴纳社会保险费，检查公司福利政策的落实情况，维护职工的经济权益。（三）民主政治权益维护1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工对公司重大决策、重要规章制度制定等事项的知情权、参与权、表达权和监督权。2.定期召开职工代表大会，审议公司工作报告、财务报告、业务招待费使用情况报告等重要事项，征集职工代表提案和意见建议，并督促公司行政部门认真落实。3.推进厂务公开工作，建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序，确保公司重大事项和涉及职工切身利益的问题及时向职工公开，增强公司管理的透明度。四、职工教育与培训（一）思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。2.加强职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，提高职工的职业道德水平。3.开展法制教育，增强职工的法制观念，引导职工自觉遵守法律法规，依法维护自身合法权益。（二）业务技能培训1.根据公司生产经营需要和职工岗位技能需求，制定职工培训计划，组织开展各类业务技能培训活动，提高职工的业务能力和工作水平。2.鼓励职工参加各类职业技能竞赛和技术创新活动，对在竞赛和活动中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励，激发职工的学习热情和创新精神。3.加强与外部培训机构和院校的合作，为职工提供多样化的培训渠道和学习资源，拓宽职工的知识面和视野。五、文体活动开展（一）文化活动1.组织开展读书活动，建立职工书屋，为职工提供丰富的图书资源，鼓励职工多读书、读好书，营造良好的读书氛围。2.举办文艺演出、演讲比赛、征文比赛、摄影比赛等文化活动，丰富职工的业余文化生活，展示职工的才艺和风采。3.开展企业文化建设活动，弘扬企业精神，培育企业价值观，增强职工对企业的认同感和归属感。（二）体育活动1.组织开展各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、田径比赛等，增强职工体质，提高职工的团队协作能力和竞争意识。2.举办职工运动会，设置多个比赛项目，吸引广大职工积极参与，营造团结奋进、健康向上的工作氛围。3.鼓励职工利用业余时间参加体育锻炼，倡导健康文明的生活方式，提高职工的生活质量。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工教育、文体活动等方面，切实为职工办实事、办好事。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，精打细算，节约使用，杜绝铺张浪费。4.民主管理原则。建立健全经费使用管理制度，实行民主管理，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动保护、劳动争议调解、法律援助等方面的支出。3.业务支出。包括工会自身建设（如培训、会议、调研等）、业务招待等方面的支出。4.资本性支出。用于购置工会固定资产等方面的支出。5.其他支出。与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出。3.工会应定期对经费收支情况进行核算，编制经费决算报告，向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况，接受会员监督。七、档案管理（一）档案范围1.工会组织建设档案。包括工会委员会选举文件、会员名册、工会小组划分等资料。2.职工权益维护档案。包括劳动争议调解记录、工资集体协商资料、社会保险和福利相关文件等。3.职工教育与培训档案。包括培训计划、培训教材、学员成绩等资料。4.文体活动档案。包括活动方案、活动照片、获奖名单等资料。5.经费管理档案。包括经费预算、决算报告、收支凭证等资料。6.其他重要文件和资料。（二）档案收集与整理1.各部门和工会小组应及时将工作中形成的各类文件和资料收集齐全，定期移交工会办公室。2.工会办公室指定专人负责档案整理工作，按照档案类别和时间顺序进行分类、编号、装订，确保档案资料的完整性和规范性。（三）档案保管与查阅1.建立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全存放。2.制定档案查阅制度，严格查阅手续。因工作需要查阅档案的，须经工会主