基层工会委员工作制度

PAGE基层工会委员工作制度一、总则（一）目的为加强基层工会组织建设，规范工会委员工作行为，充分发挥工会在公司/组织中的作用，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织基层工会委员会全体委员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展工会活动。2.依法维权原则。依法维护职工的合法权益，代表职工参与公司/组织民主管理和监督，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障工会委员和职工的民主权利。4.服务大局原则。工会工作要服从和服务于公司/组织发展大局，促进公司/组织经济效益和社会效益的提高。二、工会委员职责（一）工会主席职责1.主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，研究部署工会工作。2.组织贯彻执行党的路线方针政策和上级工会及公司/组织的决议、决定，团结带领工会会员完成各项任务。3.代表职工与公司/组织行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工合法权益。4.组织开展职工民主管理和民主监督工作，建立健全职工代表大会制度，组织职工代表参与公司/组织管理。5.组织开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工素质，丰富职工文化生活。6.负责工会经费的管理和使用，定期向工会委员会报告经费收支情况。7.加强工会自身建设，组织工会干部培训，提高工会干部素质。8.协调工会与其他组织的关系，争取各方面对工会工作の支持。（二）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。2.负责组织实施工会各项具体工作任务，督促检查工会各项工作落实情况。3.组织开展职工劳动保护和安全生产监督检查工作，维护职工劳动安全卫生权益。4.组织开展职工生活福利工作，关心职工生活，为职工办实事、做好事。5.负责工会组织建设工作，发展工会会员，建立健全工会基层组织。6.组织开展女职工工作，维护女职工合法权益。7.完成工会主席交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，制定工会组织发展计划，做好会员发展、会籍管理和会员统计工作。2.组织开展工会基层组织选举工作，做好候选人推荐、选举筹备和组织实施工作。3.负责工会干部队伍建设，制定工会干部培训计划，组织工会干部参加培训和学习交流活动。4.建立健全工会会员档案，做好会员信息管理和服务工作。5.组织开展工会评先表彰工作，评选表彰优秀工会会员、工会积极分子和先进工会组织。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（四）宣传委员职责1.负责工会宣传工作，制定工会宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动。2.宣传党的路线方针政策和工会工作方针任务，宣传公司/组织发展成就和职工先进事迹。3.组织开展职工思想政治教育活动，提高职工思想政治素质。4.负责工会宣传阵地建设与管理，办好工会内部刊物、宣传栏等宣传平台。5.组织开展职工文化体育活动，丰富职工文化生活，营造良好的企业文化氛围。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（五）文体委员职责1.负责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动。2.组织职工参加各类文体比赛和活动，提高职工身体素质和文化素养。3.负责组建和管理工会文体活动队伍，培养文体活动骨干。4.协调有关部门和单位，做好文体活动场地、器材等保障工作。5.组织开展企业文化建设活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（六）生活委员职责1.负责职工生活福利工作，关心职工生活疾苦，为职工办实事、做好事。2.组织开展职工生活困难帮扶工作，建立健全困难职工帮扶档案，落实帮扶措施。3.负责职工福利经费的管理和使用，做好职工福利物品的采购、发放等工作。4.组织开展职工健康体检、疗休养等活动，维护职工身心健康。5.协调有关部门和单位，改善职工工作和生活环境。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（七）劳动保护监督检查委员职责1.负责组织开展职工劳动保护和安全生产监督检查工作，维护职工劳动安全卫生权益。2.宣传国家劳动保护法律法规和方针政策，普及劳动保护知识。3.监督检查公司/组织劳动保护措施的落实情况，对存在的问题提出意见和建议。4.参与公司/组织安全事故的调查处理，维护职工合法权益。5.组织开展职工劳动保护教育培训活动，提高职工自我保护能力。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（八）经费审查委员职责1.负责工会经费的审查监督工作，制定工会经费审查计划，组织开展经费审查活动。2.审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合理合规。3.审查工会资产的管理和使用情况，防止资产流失。4.对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出处理意见和建议。5.定期向工会委员会报告经费审查情况，接受会员监督。6.完成工会主席交办的其他工作任务。三、工作会议制度（一）工会委员会会议1.工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议由工会主席召集和主持，全体委员参加。3.会议主要内容包括：传达学习上级工会及公司/组织的决议、决定；研究部署工会工作；讨论决定工会重大事项；听取和审议工会工作报告、经费审查报告等。4.会议要做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发各委员。（二）工会会员大会1.工会会员大会每年召开一次，必要时可临时召开。2.会议由工会委员会召集，全体会员参加。3.会议主要内容包括：听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会重大事项；审议通过工会各项规章制度等。4.会议要做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发各会员。（三）专题会议1.根据工作需要，可召开工会工作专题会议，研究解决工会工作中的具体问题。主要内容包括：传达学习上级工会及公司/组织的文件精神；研究部署工会某项重点工作；讨论决定工会某方面的重要事项等。2.会议由工会主席或相关副主席召集和主持，相关委员参加。3.会议要做好记录，形成会议纪要，由召集人签发后印发参会人员。四、工作活动制度（一）职工民主管理活动1.建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，组织职工代表参与公司/组织民主管理和监督。2.开展厂务公开工作，通过多种形式向职工公开公司/组织重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的情况，保障职工知情权、参与权和监督权。3.组织职工代表开展视察、调研等活动，广泛听取职工意见和建议，及时向公司/组织行政反馈，促进公司/组织改进工作。（二）职工思想政治教育活动1.制定职工思想政治教育计划，定期组织职工学习党的路线方针政策、法律法规、职业道德等知识。2.开展形势任务教育，及时向职工传达公司/组织发展形势和工作任务，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。3.组织开展主题教育活动，如爱国主义教育、职业道德教育、企业文化教育等，增强职工的凝聚力和向心力。（三）职工文化体育活动1.根据职工兴趣爱好和需求，制定职工文化体育活动计划，组织开展丰富多彩的文化体育活动。2.举办职工文艺汇演、体育比赛、读书演讲、摄影展览等活动，丰富职工文化生活。3.鼓励职工自发组织文化体育活动小组，开展各类有益身心健康的活动。（四）职工劳动保护和安全生产监督检查活动1.定期组织职工劳动保护和安全生产监督检查，对公司/组织劳动保护措施的落实情况进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.组织职工参加劳动保护和安全生产培训，提高职工安全意识和自我保护能力。3.对违反劳动保护和安全生产规定的行为进行监督，督促公司/组织行政及时整改。（五）职工生活福利活动1.关心职工生活，定期开展职工生活状况调查，了解职工实际困难，为职工办实事、做好事。2.组织开展职工生活困难帮扶活动给予经济援助、生活救助、医疗救助等。3.做好职工福利工作，按时发放职工福利物品，改善职工工作和生活条件。五、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则。考核要以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会委员工作业绩。2.注重实效原则。考核要注重工作实际效果，突出工作业绩和贡献。3.民主公开原则。考核要广泛征求会员意见，公开考核结果，接受会员监督。（二）考核内容1.工作任务完成情况。考核工会委员是否按照工作职责和工作要求，认真完成各项工作任务。2.工作创新情况。考核工会委员在工作中是否有创新举措，取得了哪些创新成果。3.工作作风情况。考核工会委员是否具有良好的工作作风，是否密切联系群众，为职工服务。4.廉洁自律情况。考核工会委员是否廉洁奉公，遵守廉洁自律各项规定。（三）考核方式1.自我总结。工会委员每年年底要对自己一年来的工作进行总结，填写考核表。2.民主测评。组织会员对工会委员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评价。工会委员会根据工会委员自我总结、民主测评等情况，对工会委员进行综合评价，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：工作业绩突出，有创新举措，工作作风好，廉洁自律，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：能够认真完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：工作任务完成情况一般，工作作风有一定差距，廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：不能完成工作任务，工作作风差，廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职票率达到30%以上。（五）考核结果运用1.对考核优秀的工会委员，给予表彰奖励，并在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。2.对考核称职的工会委员，进行鼓励，要求继续努力工作，不断提高工作水平。3.对考核基本称职的工会委员，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核不称职的工会委员，按照有关规定进行组织处理。六、经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司/组织按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，实行民主管理。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年要编制工会经费预算，经工会会员大会审议通过后执行。2.经费预算要根据工会工作任务和实际需要，合理安排各项经费支出。3.工会委员会要定期对经费使用情况进行决算，编制经费决算报告，向工会会员大会报告经费收支情况。（四）经费支出范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出。包括工会自身建设、培训、会议等方面的支出。4.资本性支出。包括工会办公设备、设施购置等方面的支出。5.其他支出。包括工会组织开展的其他活动支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出要严格按照审批程序进行，由工会主席