基层女工委工作制度

PAGE基层女工委工作制度一、总则（一）目的为了加强公司基层女工委建设，维护女职工的合法权益，提高女职工的整体素质，充分发挥女职工在公司发展中的作用，依据国家法律法规及相关政策，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门及所属基层单位的女工委工作。（三）基本原则1.依法维护女职工合法权益原则。女工委要依据国家法律法规，积极维护女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、职业安全卫生等方面的合法权益。2.促进女职工发展原则。围绕公司发展目标，为女职工提供学习、培训和发展机会，提高女职工的业务能力和综合素质，促进女职工全面发展。3.民主参与原则。通过多种形式组织女职工参与公司民主管理和民主监督，表达女职工的意愿和诉求，维护女职工的民主权利。4.服务女职工原则。关心女职工的工作和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，增强女职工组织的凝聚力和吸引力。二、组织建设（一）女工委设置1.公司设立基层女工委，女工委主任由公司工会女职工委员会主任兼任，副主任及委员由公司各部门及所属基层单位推荐产生。2.基层女工委应根据女职工人数和工作需要，合理划分若干女工小组，女工小组设组长一名，由女工小组民主推选产生。（二）人员职责1.女工委主任职责负责主持女工委的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织女工委委员学习国家法律法规和政策，提高女工委委员的业务水平和工作能力。定期召开女工委会议，研究解决女职工工作中的重大问题。加强与公司行政部门及其他相关部门的沟通协调，争取各方支持，共同做好女职工工作。代表女工委向公司工会和上级女工委汇报工作情况，接受工作指导和监督。2.女工委副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项工作任务。组织开展女职工活动，丰富女职工的业余文化生活。了解和反映女职工的意见和建议，维护女职工的合法权益。完成主任交办的其他工作任务。3.女工委委员职责参与女工委的各项工作决策，积极提出意见和建议。负责联系和组织本部门或本单位的女工小组开展工作，传达女工委的工作部署和要求。了解和掌握本部门或本单位女职工的情况，及时向女工委反映女职工的意见和诉求。协助女工委开展各项活动，组织女职工参加学习、培训和竞赛等。4.女工小组长职责组织本小组女职工学习国家法律法规和公司规章制度，提高女职工的法律意识和自我保护能力。关心本小组女职工的工作和生活，及时了解和反映女职工的困难和问题，协助女工委做好帮扶工作。组织本小组女职工开展各项活动，增强小组的凝聚力和活力。负责传达女工委的工作任务和要求，组织本小组女职工完成女工委布置的各项工作。（三）换届选举1.基层女工委每届任期与公司工会委员会相同。任期届满，应按时进行换届选举。2.换届选举工作由上一届女工委负责组织实施。换届选举前，应向上级女工委报告换届选举的有关事项，并在公司内部进行广泛宣传和动员。3.换届选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，广泛征求女职工的意见和建议。选举结果应报上级女工委备案。三、权益维护（一）劳动权益维护1.女工委应积极宣传国家劳动法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。2.监督公司行政部门严格执行国家劳动法律法规，保障女职工的平等就业权、休息休假权、劳动报酬权、社会保险权等合法权益。3.协助女职工与公司行政部门签订劳动合同，督促公司行政部门依法履行劳动合同。4.参与公司劳动争议调解工作，及时了解和处理女职工的劳动争议案件，维护女职工的合法权益。（二）特殊权益维护1.维护女职工的特殊劳动保护权益，监督公司行政部门按照国家有关规定，为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，合理安排女职工的工作岗位和劳动强度。2.关心女职工的身体健康，定期组织女职工进行妇科检查，建立女职工健康档案。3.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，督促公司行政部门按照国家有关规定，给予女职工相应的产假、哺乳假等福利待遇，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。4.关注女职工的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助女职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。（三）民主权益维护1.组织女职工参与公司民主管理和民主监督，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.鼓励女职工积极参与公司的决策和管理，为公司发展建言献策。女工委应定期收集女职工的意见和建议，并及时向公司行政部门反馈。3.监督公司行政部门落实女职工的民主权利，对侵犯女职工民主权利的行为，及时向上级有关部门反映，并协助女职工维护自己的合法权益。四、素质提升（一）教育培训1.女工委应根据公司发展需求和女职工实际情况，制定女职工教育培训计划，组织开展形式多样的教育培训活动。2.教育培训内容包括思想政治教育、法律法规教育、职业道德教育、业务技能培训等。通过教育培训，提高女职工的思想政治素质、法律意识、职业道德水平和业务能力。3.鼓励女职工参加各类学历教育和职业技能培训，对取得相应学历或职业资格证书的女职工，给予适当的奖励和支持。4.定期组织女职工参加上级女工委举办的各类培训班和学习交流活动，拓宽女职工的视野，提高女职工的综合素质。（二）岗位练兵与技能竞赛1.围绕公司生产经营目标，组织女职工开展岗位练兵和技能竞赛活动，激发女职工的工作热情和创新精神，提高女职工的业务技能水平。2.岗位练兵和技能竞赛活动应结合女职工的工作实际，设置合理的竞赛项目和考核标准，注重实用性和操作性。3.对在岗位练兵和技能竞赛活动中表现优秀的女职工，给予表彰和奖励，并推荐参加上级女工委举办的相关竞赛活动。4.通过岗位练兵和技能竞赛活动，发现和培养一批业务精湛、技术过硬的女职工骨干，为公司发展提供人才支持。五、文化建设（一）文体活动1.女工委应根据女职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等，丰富女职工的业余文化生活。2.文体活动应注重群众性和趣味性，吸引广大女职工积极参与。活动形式可以是公司内部组织，也可以与其他单位联合举办。3.定期举办女职工文化节或体育运动会等大型活动，展示女职工的风采和才艺，增强女职工的团队意识和凝聚力。4.鼓励女职工自发组织各类文体活动小组，如舞蹈队、合唱团、篮球队等，女工委应给予必要的支持和指导。（二）企业文化建设1.女工委应积极参与公司企业文化建设，组织女职工开展企业文化宣传教育活动，引导女职工认同和践行公司企业文化。2.通过开展主题演讲、征文比赛、文化活动等形式，传播公司的价值观、经营理念和企业精神，增强女职工的归属感和荣誉感。3.鼓励女职工在企业文化建设中发挥积极作用，参与公司文化品牌的创建和推广，为公司文化建设贡献智慧和力量。4.加强与公司其他部门的协作配合，共同推进企业文化建设工作，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。六、帮扶关爱（一）困难帮扶1.建立健全女职工困难帮扶机制，对生活困难、患病、遭受重大灾害等特殊困难的女职工，给予及时的帮扶救助。2.女工委应定期对女职工的生活状况进行调查摸底，掌握困难女职工的情况，建立困难女职工档案。3.积极争取公司行政部门和社会各界的支持，多渠道筹集帮扶资金，为困难女职工提供经济援助、生活救助、医疗救助等。4.组织开展“一对一”帮扶活动，发动女工委委员、女工小组长和其他热心女职工与困难女职工结成帮扶对子，定期走访慰问，帮助解决实际困难。（二）心理关爱1.关注女职工的心理健康，加强对女职工的心理疏导和人文关怀。通过举办心理健康讲座、心理咨询热线、心理咨询室等形式，为女职工提供心理咨询和辅导服务。2.了解女职工在工作和生活中遇到的心理问题，及时发现和干预可能出现的心理危机，帮助女职工缓解压力，调整心态，保持良好的心理状态。3.开展心理健康宣传教育活动，普及心理健康知识，提高女职工的自我心理调适能力。4.鼓励女职工之间相互关心、相互支持，形成良好的人际关系和心理互助氛围。七、工作考核与表彰奖励（一）工作考核1.建立女工委工作考核制度，对基层女工委的工作进行定期考核。考核内容包括组织建设、权益维护、素质提升、文化建设、帮扶关爱等方面的工作任务完成情况。2.考核方式采用自评与上级考核相结合的方式。基层女工委应于每年年底进行自评，并向上级女工委提交年度工作总结和自评报告。上级女工委根据基层女工委的工作情况进行实地考核和综合评价。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的基层女工委，给予表彰和奖励；对考核不合格的基层女工委，提出整改意见，限期整改。（二）表彰奖励1.对在女职工工作中表现突出的女工委委员、女工小组长和女职工个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。2.设立“优秀女工委”“优秀女工小组长”“女职工建功立业标兵”等荣誉称号，每年评选一次，并进行表彰。3.对在维护女职工合法权益、促进女职工发展、开展女职工活动等方面做出显著成绩的