国企团支部工作制度

PAGE国企团支部工作制度一、总则（一）制定目的为加强本国企团支部建设，规范团支部工作流程，充分发挥团支部在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年团员为实现企业目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》以及国家相关法律法规，结合本国企实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于本国企团支部全体成员。（四）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团支部活动，确保团支部工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年团员的需求为导向，关心青年团员的学习、工作和生活，为青年团员成长成才提供平台和支持。3.创新工作方式：积极探索适应时代发展和企业实际的团支部工作方式方法，不断增强团支部工作的活力和吸引力。4.民主集中制：充分发扬民主，尊重团员的意愿和权利，同时实行正确的集中，确保团支部决策的科学性和有效性。二、团支部组织架构（一）团支部委员会1.设置：团支部委员会由团支部书记、副书记和组织委员、宣传委员、文体委员等委员组成。2.产生方式：团支部委员会由团员大会选举产生，任期[X]年。委员应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和责任心，热爱团支部工作，在团员青年中有较高的威信。3.职责分工团支部书记：全面负责团支部工作，主持团支部委员会会议和团员大会，传达党组织和上级团组织的指示和决议，研究安排团支部工作，将团支部工作中的重大问题及时提交团支部委员会和团员大会讨论决定；了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作；抓好团支部委员会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，充分发挥团支部委员会一班人的作用。团支部副书记：协助团支部书记开展工作，书记不在时，由副书记主持团支部的日常工作。组织委员：负责了解和掌握团支部的组织状况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活；了解掌握团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议团支部委员会进行表扬和奖励；负责对团员的管理，接转团员的组织关系，按时收缴团费，办理团员的超龄离团手续；做好发展团员工作，对入团积极分子进行培养、教育和考察，提出发展团员的意见，具体办理入团手续；做好对青年积极分子的培养、教育工作，建立青年积极分子档案，做好推荐优秀团员作党的发展对象的工作。宣传委员：负责了解团员和青年的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划和建议；组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，学习团章及团的基本知识；根据党的中心工作和团组织的决议，配合实际情况，开展宣传工作；了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到的要求，要耐心地做说服解释工作；针对团员青年的思想情况，组织各种形式的教育活动，组织团课学习、办好墙报、板报，管好团的活动阵地。文体委员：发动和组织团员青年开展健康有益的文体活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富团员青年的业余文化生活；组织团员青年参加上级团组织举办的各项文体活动，展示本国企团员青年的风采；培养文体活动骨干，提高文体活动水平；负责文体活动器材的管理和维护。（二）团小组1.设置：根据团员数量和分布情况，划分若干团小组，每个团小组设组长一名。2.职责：团小组组长负责组织本小组团员开展活动，传达团支部的决议和工作要求，组织团员学习，开展批评与自我批评，了解团员的思想、工作和生活情况，及时向团支部反映团员的意见和建议。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从生产一线、青年技术骨干和优秀青年职工中发展团员。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书。团支部委员会研究决定，确定入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名正式团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育。培养联系人要经常与入团积极分子谈心，了解他们的思想、工作、学习情况和家庭情况，向他们介绍团的基本知识；帮助入团积极分子提高对团的认识，端正入团动机；及时向团支部汇报入团积极分子情况；向团支部提出能否将入团积极分子列为发展对象的意见。团支部委员会对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入团积极分子，在听取党小组、培养联系人、团员和群众意见后，经支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级团委备案后，可列为发展对象。发展对象要参加团章学习、党的基本知识和团的基本知识学习、时事政策教育，并进行集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。团支部委员会在审查发展对象合格后，组织填写入团志愿书。入团介绍人应实事求是地向被介绍人说明团章规定的团员条件、义务和权利，向团总支部委员会（或支部大会）介绍被介绍人的经历、表现等情况。支部大会在听取发展对象汇报、入团介绍人介绍情况以及支部委员会报告后，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过接收为团员的决议。因故不能到会的有表决权的团员，在支部大会召开前正式向团支部提出书面意见，则可以统计在票数内。团总支部委员会（或支部大会）通过发展对象后，报上级团委审批。上级团委审批意见应及时通知团支部，并宣布审批结果。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团章团史教育：组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务、组织制度等基本知识，学习团的历史，传承团的优良传统。职业道德教育：结合企业实际，对团员进行职业道德教育，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。形势政策教育：及时向团员传达党和国家的重大方针政策，分析国内外形势，帮助团员了解社会发展动态，增强团员的社会责任感和使命感。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加集中学习，通过专题讲座、辅导报告、观看教育片等形式，对团员进行系统的教育。小组讨论：以团小组为单位，组织团员开展讨论，交流学习心得，加深对教育内容的理解。主题团日活动：围绕特定主题，开展形式多样的团日活动，如参观爱国主义教育基地、志愿服务活动、演讲比赛等，寓教育于活动之中。网络学习：利用互联网平台，如微信公众号、学习强国等，推送学习资料，引导团员自主学习。（三）团员管理1.组织关系转接：团员工作、学习或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。转出团员应持团员证到原所在团支部开具组织关系介绍信，将组织关系介绍信交新单位团支部或居住地团支部。接收团员的团支部应及时将团员编入相应的团小组，并向上级团委报告。2.团籍管理：团支部应建立团员档案，包括入团志愿书（含入团申请书、自传、政治历史情况的调查材料、入团介绍人意见、支部大会决议、上级团委审批意见）、团员登记表、团费收缴情况登记表、奖惩材料等。团员档案由团支部组织委员负责管理，不得随意涂改、销毁团员档案。团员档案应妥善保管，防止丢失和损坏。3.团费收缴：团员应按照规定按时缴纳团费。团费收缴标准为：每月工资收入在2000元以下（不含2000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；每月工资收入在2000元以上（含2000元）者，缴纳月工资收入的1%。团员应将团费交给所在团小组组长，团小组组长应于每月[X]日前将团费上缴团支部组织委员。团支部组织委员应于每月[X]日前将团费上缴上级团委。团费主要用于团的活动、团员教育、表彰奖励等方面。团支部应定期公布团费收缴和使用情况，接受团员监督。4.团员奖惩奖励：对在工作、学习、生活等方面表现突出的团员，团支部应给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。处分：对违反团章和企业规章制度的团员，团支部应视情节轻重给予批评教育或纪律处分。纪律处分分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。给予团员纪律处分，必须经支部大会讨论决定，报上级团委批准。对受到警告、严重警告、撤销团内职务处分的团员，团支部应进行帮助教育，要求他们在规定时间内写出书面检查，改正错误。对受到留团察看处分的团员，察看期为一年或两年。留团察看期间，停止其团内职务，团员仍享有选举权、被选举权和表决权，但不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正错误的，应当及时恢复其团员的上述权利；坚持错误不改的，应当开除团籍。对受到开除团籍处分的团员，团支部应宣布除名，并报上级团委备案。四、团支部活动（一）活动计划1.制定原则：团支部活动计划应围绕企业中心工作，结合团员青年特点和需求，注重活动的针对性、实效性和创新性。2.制定程序：团支部委员会应在每年年初制定年度活动计划，经团员大会讨论通过后报上级团委备案。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员、活动形式、活动预算等。活动计划应根据实际情况适时调整和补充。（二）活动形式1.主题团日活动：每月至少开展一次主题团日活动，围绕特定主题，如“五四”青年节、国庆节、企业安全生产月等，开展形式多样的活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛、文艺演出等。2.青年突击队活动：在企业重点工程、重大项目、急难险重任务中，组织团员青年成立青年突击队，发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展贡献力量。3.岗位练兵和技能竞赛活动：组织团员青年开展岗位练兵和技能竞赛活动，提高团员青年的业务技能水平，促进企业生产经营发展。4.文化体育活动：定期组织团员青年开展文化体育活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、文艺晚会等，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的身体素质和团队凝聚力。（三）活动组织与实施1.活动策划：团支部委员会应根据活动计划，确定活动策划方案，明确活动目标、内容、形式、步骤、责任人等。活动策划方案应广泛征求团员青年意见，确保活动方案的科学性和可行性。2.活动准备：根据活动策划方案，做好活动准备工作，包括活动场地布置、活动物资采购、活动宣传动员、活动人员组织等。活动准备工作要细致周到，确保活动顺利开展。3.活动实施：按照活动策划方案和活动准备工作要求，认真组织实施活动。活动实施过程中，要注重安全管理，确保活动安全有序进行。要充分调动团员青年的积极性和主动性，让团员青年在活动中得到锻炼和提高。4.活动总结：活动结束后，团支部应及时对活动进行总结，总结活动经验和成效，分析活动存在的问题和不足，提出改进措施和建议。活动总结报告应报上级团委备案。五、团支部与其他组织的关系（一）与党组织的关系1.接受领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，接受党组织的领导，定期向党组织汇报工作，及时请示党组织有关团支部工作的重要问题。2.配合工作：团支部要围绕党组织的中心工作，积极开展团支部活动，为党组织培养和输送优秀青年人才，配合党组织做好青年思想政治工作。3.请示汇报：团支部应定期向党组织汇报工作情况，重要事项及时请示党组织。党组织应加强对团支部工作的指导，关心团支部建设，帮助解决团支部工作中存在的问题。（二）与上级团组织的关系1.接受指导：团支部要接受上级团组织的领导和指导，认真贯彻上级团组织的工作部署和要求，及时向上级团组织汇报工作情况。2.完成任务：团支部要积极完成上级团组织交办的各项工作任务，按时向上级团组织报送工作计划、总结、统计报表等材料。3.沟通交流：团支部要加强与上级团组织的沟通交流，及时了解上级团组织的工作动态和工作要求，反映团员青年的意见和建议，争取上级团组织对团支部工作的支持和帮助。（三）与企业行政组织的关系1.服务企业：团支部要围绕企业生产经营目标，积极组织团员青年开展各类活动，为企业发展服务，为企业生产经营活动提供支持和保障。2.沟通协调：团支部要加强与企业行政组织的沟通协调，及时了解企业行政组织的工作需求和工作安排，反映团员青年的意见和建议，争取企业行政组织对团支部工作的支持和帮助。3.参与管理：团支部要组织团员青年积极参与企业民主管理，发挥团员青年的聪明才智，为企业发展建言献策。（四）与企业工会组织的关系1.相互配合：团支部和企业工会组织要相互