团支部建设工作制度

PAGE团支部建设工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织团支部建设，充分发挥团支部在团结青年、引领青年、服务青年方面的积极作用，增强团组织的凝聚力和战斗力，推动公司/组织各项事业蓬勃发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体团支部成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团支部工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索适应时代发展和青年特点的工作方法与活动形式，增强团支部工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.根据公司/组织规模、团员人数等实际情况，合理设置团支部。团支部委员会一般由支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等组成。2.团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱团的工作、在团员青年中有较高威信的团员担任。团支部书记应定期参加上级团组织组织的培训，不断提高自身素质和工作能力。（二）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。认真贯彻执行团章规定的团员条件和团员发展程序，确保新团员质量。2.加强对入团积极分子的培养教育，指定一至两名正式团员作为培养联系人，定期对入团积极分子进行培养考察。入团积极分子经过培养教育后，由支部委员会讨论确定为发展对象。3.发展对象要进行公示，广泛征求意见，接受群众监督。经公示无异议后，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的基本情况、入团时间、团内职务、奖惩情况等进行详细记录。团员档案由团支部组织委员负责管理。2.加强团员组织关系转接工作。团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。3.做好团员年度团籍注册工作。团员必须在每年规定时间内参加团籍注册，无故不参加团籍注册的，按自行脱团处理。4.对违反团章规定的团员，视情节轻重，给予批评教育、团内处分直至开除团籍。对受团内处分的团员，要做好教育帮助工作，处分期满后，如确已改正错误，应及时撤销其处分。（四）团支部换届选举1.团支部委员会每届任期一年。任期届满应及时进行换届选举。换届选举在同级党组织和上级团组织的领导下，由上一届团支部委员会主持。2.换届选举前，团支部委员会应认真总结工作，向团员大会报告工作情况。同时，做好候选人推荐工作，候选人应具备较高的思想政治素质、工作能力和群众基础。3.换届选举要严格按照民主程序进行，采取无记名投票方式选举产生新一届团支部委员会。选举结果报上级团组织批准。三、团支部思想建设（一）思想政治教育1.组织团员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高团员的思想政治觉悟。2.加强对团员的形势政策教育，及时传达学习党和国家的重大决策部署，引导团员正确认识形势，坚定信心，积极投身公司/组织发展实践。3.开展社会主义核心价值观教育，培养团员的爱国、敬业、诚信、友善精神，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）主题团日活动1.围绕党的中心工作和团员青年实际，每月至少开展一次主题团日活动。主题团日活动要主题鲜明、形式多样、富有特色，增强吸引力和感染力。2.主题团日活动内容可以包括学习交流、志愿服务、社会实践、文化体育等。通过主题团日活动，激发团员的参与热情，增强团员的团队意识和责任感。3.每次主题团日活动要做好策划、组织和总结工作。活动策划要充分征求团员意见，活动组织要确保安全有序，活动总结要及时反馈活动效果，不断改进活动形式和内容。（三）青年志愿服务1.积极组织团员参与青年志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。结合公司/组织实际和社会需求，确定志愿服务项目，定期开展志愿服务活动。2.建立青年志愿服务队，制定志愿服务队管理办法，加强对志愿服务队的组织和管理。志愿服务队要定期开展培训，提高队员的服务能力和水平。3.对表现突出的青年志愿者进行表彰奖励，激励更多团员参与志愿服务活动。同时，做好志愿服务活动的宣传工作，扩大志愿服务活动的社会影响力。四、团支部文化建设（一）文化活动开展1.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富团员青年业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。2.鼓励团员青年自主开展文化活动，团支部要给予必要的支持和指导。对具有创新性和影响力的文化活动，要进行重点扶持和推广。3.加强与其他团支部或社会组织的文化交流与合作，拓展文化活动空间，学习借鉴先进文化经验，提升团支部文化建设水平。（二）企业文化融合1.积极推动团支部文化与企业文化相融合，将企业文化理念贯穿于团支部各项工作之中。通过开展主题活动、宣传教育等方式，引导团员青年认同企业文化，践行企业价值观。2.鼓励团员青年参与企业文化建设，为企业发展建言献策。团支部要及时收集团员青年的意见和建议，反馈给企业相关部门，促进企业不断改进和完善管理。3.挖掘和培养团员青年中的文化骨干，发挥他们在企业文化建设中的积极作用。通过文化骨干的示范引领，带动更多团员青年参与企业文化建设。（三）文化阵地建设1.加强团支部文化阵地建设，利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传团支部工作动态、团员风采、文化活动等内容，打造团支部文化宣传窗口。2.建立团支部图书角、活动室等文化活动场所，为团员青年提供学习交流和休闲娱乐的空间。定期更新图书角书籍，组织开展各类文化活动。3.充分利用互联网资源，拓展团支部文化建设渠道。通过建立团支部微信群、QQ群等网络交流平台，加强团员之间的沟通与联系，及时发布文化活动信息，开展线上文化活动。五、团支部作风建设（一）工作作风1.团支部成员要树立严谨、务实、高效的工作作风，认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务。2.坚持深入基层、深入团员青年，了解团员青年的实际需求，为团员青年办实事、解难题。定期开展团员青年调研活动，及时掌握团员青年思想动态和工作生活情况。3.加强工作执行力，对上级团组织和公司/组织的工作部署要迅速传达、认真落实，确保工作任务按时保质完成。对工作中出现的问题要及时反馈、及时解决，不得推诿扯皮。（二）廉政建设1.团支部成员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受团员青年的礼品、宴请等。2.加强对团支部经费使用的管理和监督，严格执行财务制度，确保经费使用公开透明、合理合规。团支部经费主要用于开展团的活动、服务团员青年等方面，不得挪作他用。3.定期开展廉政教育活动，提高团支部成员的廉洁意识。通过学习党纪国法、观看廉政教育片、开展廉政谈话等方式，增强团支部成员拒腐防变的能力。（三）团结协作1.团支部成员要加强团结协作，相互支持、相互配合，形成工作合力。在工作中要顾全大局，不得计较个人得失，共同推动团支部工作顺利开展。2.建立健全团支部内部沟通协调机制，定期召开团支部委员会会议和团员大会，及时交流工作情况，研究解决工作中存在的问题。加强团支部成员之间的思想沟通和情感交流，营造团结和谐的工作氛围。3.鼓励团支部成员之间开展互帮互学活动，共同提高工作能力和业务水平。对在工作中表现突出的成员要给予表扬和奖励，对工作不力的成员要进行批评教育，帮助其改进工作。六、团支部工作考核与激励（一）工作考核1.建立团支部工作考核制度，对团支部工作进行量化考核。考核内容包括组织建设、思想建设、文化建设、作风建设等方面。2.考核方式采取自评、互评和上级团组织考核相结合的方式。团支部每年要进行一次自评，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。同时，组织团员青年对团支部工作进行互评，广泛征求意见。上级团组织定期对团支部工作进行考核评价，考核结果作为团支部评先评优的重要依据。3.建立团支部工作台账，对团支部开展的各项工作进行详细记录。工作台账要真实、准确、完整，能够反映团支部工作全貌。通过工作台账对团支部工作进行动态跟踪和考核。（二）激励措施1.对考核优秀的团支部进行表彰奖励，授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。对团支部书记和表现突出的团员进行表彰奖励，激发团支部成员的工作积极性和创造性。2.将团支部工作考核结果与团员个人发展相挂钩。对在团支部工作中表现优秀的团员，在推荐入党、评选先进、职务晋