团支书管理工作制度

PAGE团支书管理工作制度一、总则（一）目的为了加强团支部的管理，规范团支书的工作职责和工作流程，提高团支部工作的效率和质量，充分发挥团支部在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各团支部的团支书管理工作。（三）基本原则1.党团共建原则：团支部工作要紧密围绕党的中心工作，在党组织的领导下开展活动，实现党团共建，共同发展。2.服务青年原则：以青年为本，关注青年需求，全心全意为青年服务，维护青年的合法权益，促进青年的全面发展。3.民主集中制原则：充分发扬民主，保障团员的民主权利，实行正确的集中，保证团支部决策的科学性和有效性。4.创新发展原则：不断探索团支部工作的新方法、新途径，与时俱进，开拓创新，适应时代发展的要求。二、团支书任职条件（一）政治素质1.具有坚定的共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.热爱共青团事业，具有较强的政治责任感和使命感，积极主动地开展团支部工作。（二）业务能力1.熟悉团的基本知识和工作方法，具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。2.了解本公司/组织的业务工作，能够围绕中心工作开展团支部活动，为公司/组织的发展贡献力量。（三）群众基础1.密切联系青年，关心青年的学习、工作和生活，在青年中有较高的威信，能够代表和维护青年的利益。2.具有较强的服务意识和奉献精神，积极主动地为青年办实事、解难题。（四）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，敢于担当，认真履行工作职责。2.严格遵守团的纪律和各项规章制度，自觉接受组织和青年的监督。三、团支书工作职责（一）思想政治引领1.组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高团员青年的思想政治素质。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.加强团员青年的职业道德、社会公德、家庭美德教育，培养团员青年的良好道德品质。（二）组织建设1.负责团支部的组织建设工作，做好团员发展、团员教育管理、团籍注册、团费收缴等工作。2.按照民主集中制原则，定期召开团支部委员会和团员大会，讨论决定团支部的重大事项。3.加强团支部班子建设，做好团支部委员的选拔、培养和考核工作，提高团支部班子的整体素质。（三）活动开展1.根据公司/组织的工作安排和团员青年的需求，制定团支部工作计划，组织开展形式多样、富有特色的团支部活动。2.围绕公司/组织的中心工作，开展主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等，激发团员青年的工作热情和创新精神。3.组织团员青年参加上级团组织开展的各项活动，及时向上级团组织汇报团支部工作情况。（四）服务青年1.了解团员青年的思想、工作和生活情况，关心团员青年的成长成才，为团员青年提供必要的帮助和支持。2.维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和建议，为公司/组织的发展建言献策。3.开展青年文明号、青年岗位能手等创建活动，培养和树立团员青年先进典型，发挥榜样的示范引领作用。（五）宣传工作1.负责团支部的宣传工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传团的工作动态和团员青年的先进事迹。2.利用各种宣传阵地，如宣传栏、微信公众号、微博等，及时发布团支部工作信息，营造良好的舆论氛围。3.组织团员青年开展宣传教育活动，提高团员青年的宣传意识和能力。四、团支书工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团支书根据上级团组织的工作部署和本公司/组织的实际情况，制定团支部年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、工作进度安排等，经团支部委员会讨论通过后报上级团组织备案。（二）活动策划与组织1.根据工作计划，团支书负责策划团支部活动方案。活动方案应包括活动主题、活动时间、活动地点、活动内容、活动形式、参与人员、活动预算等。2.活动方案经团支部委员会讨论通过后组织实施。在活动实施过程中，团支书要做好组织协调工作，确保活动顺利进行。3.活动结束后，团支书要及时对活动进行总结，总结活动经验教训，为今后的活动开展提供参考。（三）团员发展与管理1.按照团员发展标准，做好团员发展工作。团员发展工作要坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地进行。2.做好团员教育管理工作，定期组织团员学习，开展团员思想政治教育、团章团规教育、业务知识教育等。3.做好团籍注册、团费收缴等工作，及时更新团员信息，确保团员管理工作的规范化、制度化。（四）信息沟通与汇报1.团支书要及时与上级团组织沟通联系，了解上级团组织的工作部署和要求，按时上报团支部工作信息和报表。2.定期向本公司/组织党组织汇报团支部工作情况，争取党组织对团支部工作的支持和指导。3.加强与其他团支部的交流与合作，学习借鉴其他团支部的工作经验和做法，共同提高团支部工作水平。五、团支书考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治理论水平等。2.工作业绩：包括团支部工作计划完成情况、活动开展情况、团员发展与管理情况、服务青年情况等。3.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等。4.工作作风：包括工作态度、工作纪律、工作创新等。（二）考核方式1.定期考核：每年年底，由上级团组织对团支书进行考核。考核方式包括个人述职、民主测评、组织评定等。2.日常考核：上级团组织和本公司/组织党组织对团支书的日常工作表现进行考核，考核结果作为定期考核的重要依据。（三）奖励1.对考核优秀的团支书，上级团组织给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评优评先、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的团支书。（四）惩罚1.对考核不合格的团支书，上级团组织进行诫勉谈话，提出整改意见，要求限期整改。2.连续两年考核不合格的团支书，予以免职。六、培训与发展（一）培训内容1.思想政治教育：包括党的路线、方针、政策教育，团的基本知识教育等。2.业务知识培训：包括团的工作方法、组织建设、活动策划、宣传工作等方面的知识培训。3.综合素质提升：包括沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训。（二）培训方式1.集中培训：定期组织团支书参加上级团组织举办的集中培训班。2.在线学习：利用网络平台，为团支书提供在线学习课程，方便团支书随时随地学习。3.经验交流：定期组织团支书经验交流会，分享工作经验和做法，互相学习，共同提高。（三）发展机会1.为表现优秀的团支书提供晋升机会，担任更高层次的团干部职务。2.推荐优秀团支书参加上级