合作社工会工作制度

PAGE合作社工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本合作社工会组织建设，规范工会工作流程，维护合作社职工合法权益，促进合作社健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本合作社实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本合作社全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在党的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工办实事、做好事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则。依照法律和章程独立自主地开展工会工作，充分发挥工会组织的作用。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡在本合作社工作，与合作社签订劳动合同或形成事实劳动关系，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，经工会批准，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.对国家和社会生活问题及本合作社工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与合作社行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促合作社行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。积极开展对外交流与合作，加强与其他工会组织的联系与协作。（五）工会小组1.按照合作社行政机构设置或生产（工作）班组划分工会小组，民主选举工会小组长，工会小组长任期与工会委员会相同。2.工会小组职责：组织会员学习政治、业务和文化技术知识，开展互助互济活动。协助合作社行政班组搞好生产、工作和管理，教育会员遵守劳动纪律和各项规章制度，完成生产（工作）任务。了解和反映会员的思想、工作、生活情况，关心会员疾苦，及时向合作社行政和工会委员会反映会员的意见和要求，帮助会员解决实际问题。组织会员开展各种形式的文体活动。做好会员的思想政治工作，组织会员开展争创先进小组和争当优秀工会积极分子活动。协助合作社行政做好劳动保护工作，教育会员正确使用劳动保护用品。督促会员按时交纳会费。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.合作社按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则。严格按照国家有关法律法规和财务制度管理工会经费。2.预算管理原则。实行预算管理，编制年度预算和决算，合理安排经费使用。3.专款专用原则。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。4.民主管理原则。定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.会员活动支出。包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议、工会小组会等会议费用，会员教育、培训费用，会员文体活动费用等。2.职工活动支出。包括职工教育、文体、宣传等活动费用，职工困难补助、送温暖等费用。3.工会业务支出。包括工会办公费、差旅费、会议费、专项业务费等。4.事业支出。包括工会所属文化、教育、体育、疗休养等事业单位的各项支出。5.其他支出。包括以上支出项目以外的必要支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出由工会主席审批。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。2.报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时需填写报销单，注明支出事由、金额、日期等，并附相关发票、收据等原始凭证，经审批后予以报销。四、职工代表大会制度（一）组织原则职工代表大会实行民主集中制原则。（二）代表选举1.职工代表以班组、科室为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。2.职工代表名额根据合作社职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（三）职权1.听取合作社关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算等报告，提出意见和建议。2.审议通过合作社劳动保护措施、安全卫生制度、女职工特殊保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督合作社各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。5.依法选举、罢免参加平等协商的职工方代表，听取和审议平等协商签订的集体合同草案，提出修改意见和建议。（四）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.遇有重大事项，经合作社、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的议题，应根据合作社的中心工作和职工群众的要求，由合作社行政与工会协商确定。（五）决议执行1.职工代表大会的决议和提案，由合作社行政负责组织实施。2.合作社行政应将职工代表大会决议和提案的落实情况向职工代表大会报告。3.职工代表大会对合作社行政执行决议和提案的情况进行监督检查。五、劳动争议调解（一）调解组织1.成立劳动争议调解委员会，由工会代表、合作社行政代表和职工代表组成。2.调解委员会主任由工会代表担任。（二）调解原则1.合法原则。调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。2.公正原则。调解劳动争议应当公正、公平，不偏袒任何一方。3.及时原则。调解劳动争议应当及时、高效，避免矛盾激化。4.自愿原则。调解劳动争议应当在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫。（三）调解程序1.当事人申请。劳动争议发生后，当事人可以以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请。2.调解委员会受理。调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内作出是否受理的决定。3.调解。调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解应在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。调解期限一般为[X]日。4.制作调解书。经调解达成协议的，调解委员会应制