医院团委会工作制度

PAGE医院团委会工作制度一、总则（一）目的为了加强医院团委会的组织建设，规范团委会的工作流程，提高团委会的工作效率和质量，充分发挥共青团组织在医院发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于医院团委会全体成员及医院内各级团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：团委会工作要始终围绕医院党委的中心工作，贯彻党的路线、方针、政策，确保共青团组织成为党联系青年的桥梁和纽带。2.服务青年需求：以青年为本，关注青年的成长与发展，倾听青年的呼声，反映青年的意愿，切实为青年提供服务和帮助。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，尊重团员的意愿和权利，同时保证团委会决策的集中统一。4.创新发展：不断探索创新工作方式方法，适应医院发展的新形势和青年的新特点，推动团的工作与时俱进。二、组织架构（一）团委会组成医院团委会由团委会书记、副书记和委员组成。团委会书记由医院党委任命，副书记和委员由团员大会选举产生。（二）职责分工1.团委会书记职责全面负责团委会的工作，主持团委会会议和重要活动。贯彻落实医院党委和上级团组织的工作部署，制定团委会工作计划并组织实施。加强与医院各部门的沟通协调，争取支持，为团委会工作创造良好条件。关心团员青年的思想、学习和生活，做好团员青年的思想政治工作。负责团委会干部队伍建设，培养和选拔优秀团员干部。2.团委会副书记职责协助书记开展工作，负责分管的具体工作。在书记缺席时，代行书记职责。组织实施团委会的各项活动，协调各委员之间的工作。了解团员青年的动态，及时向书记汇报并提出工作建议。3.团委会委员职责按照分工，负责组织开展相关的团务工作。参与团委会的决策和讨论，为团委会工作提供意见和建议。联系和指导基层团组织的工作，协助基层团组织解决问题。收集团员青年的意见和建议，及时反馈给团委会。（三）基层团组织设置医院根据科室分布和团员人数，设立若干团支部。团支部设书记一名，由团员大会选举产生。团支部书记负责团支部的日常工作，组织团员开展各项活动，完成团委会交办的任务。三、工作制度（一）会议制度1.团委会会议团委会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由书记主持，副书记和委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级团组织和医院党委的文件精神；总结上月工作，部署本月工作；讨论研究团的重要工作和活动；听取委员的工作汇报和意见建议等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理归档。2.团支部书记例会团支部书记例会每季度召开一次，由团委会书记或副书记主持。会议主要内容包括：传达团委会会议精神；交流团支部工作经验；部署下一阶段团支部工作任务等。会议要做好记录，对会议讨论的问题和工作安排要及时传达给各团支部。3.团员大会团员大会每年召开一次，由团支部书记主持。会议主要内容包括：审议团支部工作报告；选举团支部委员会；讨论决定团支部的重大事项等。会议要做好记录，对会议决议要及时向团员公布，并报团委会备案。（二）活动制度1.活动策划团委会和各团支部要根据医院工作实际和团员青年需求，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报团委会审批。活动策划要充分考虑活动的可行性、安全性和实效性，广泛征求团员青年的意见和建议。2.活动组织实施活动组织部门要按照活动计划认真组织实施，明确分工，责任到人。活动前要做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。活动过程中要加强组织协调，确保活动顺利进行，注意安全防范，保障参与人员的人身安全。活动结束后要及时进行总结，收集反馈意见，对活动效果进行评估。3.活动宣传报道团委会要加强对活动的宣传报道，及时通过医院内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行宣传，扩大活动影响力。宣传报道要注重突出活动亮点和成效，展示团员青年的风采，营造良好的舆论氛围。（三）团员教育管理1.团员发展按照团员发展标准，做好团员发展工作。团员发展要坚持公开、公平、公正的原则，严格履行入团手续。加强对入团积极分子的培养教育，定期组织培训和考核，确保新团员质量。2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、职业道德教育、业务知识培训等。教育形式要多样化，可通过集中学习、专题讲座、主题团日活动、线上学习等方式进行。鼓励团员自主学习，提高自身素质，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。3.团员管理建立团员档案，对团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等进行详细记录。加强对团员的日常管理，严格执行团的纪律，对违反团章的团员要及时进行批评教育和组织处理。做好团员的推优入党工作，积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。（四）志愿服务制度1.志愿服务组织成立医院青年志愿服务队，由团委会负责组织和管理。志愿服务队设队长一名，副队长若干名，队员由各团支部团员自愿报名组成。2.志愿服务内容开展医疗志愿服务活动，如义诊、健康咨询、导医导诊等。参与医院文明创建活动，如环境卫生整治、文明宣传等。组织志愿者参与社会公益活动，如关爱弱势群体、环保宣传等。3.志愿服务管理制定志愿服务计划，明确服务项目、时间、地点、人员等。加强对志愿者的培训，提高志愿者的服务意识和专业技能。建立志愿者服务档案，记录志愿者的服务时间、服务内容、服务评价等。对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激励更多团员参与志愿服务活动。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括团委会和各团支部工作计划的完成情况、活动开展情况、工作创新成果等。2.自身建设：包括团委会和各团支部的组织建设、制度建设、队伍建设等情况。3.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等方式，了解团员青年对团委会和各团支部工作的满意度。（二）考核方式1.自评：团委会和各团支部每年年底进行工作总结，撰写自评报告，对本年度工作进行自我评价。2.互评：团委会组织各团支部之间进行互评，相互交流工作经验，查找存在的问题。3.上级评价：团委会接受医院党委和上级团组织的考核评价。（三）奖惩措施1.奖励对工作成绩突出、表现优秀的团委会成员、团支部和团员个人，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、在全院范围内进行通报表扬等。2.惩罚对工作不力、违反团章和工作制度的团委会成员、团支部和团员个人，给予批评教育或组织处理。组织处理形式包括：警告、严重警告、撤销职务、留团察看、开除团籍等。五、经费管理（一）经费来源1.医院团委专项经费：由医院按照一定比例划拨给团委会的工作经费。2.团员缴纳的团费：按照团章规定，团员每月缴纳一定数额的团费，作为团的活动经费。3.社会捐赠：接受社会各界对医院共青团工作的捐赠。4.其他合法收入：通过开展活动、提供服务等方式获得的合法收入。（二）经费使用原则1.合理使用：经费使用要严格按照预算执行，确保经费使用合理、合规、有效。2.公开透明：建立经费使用公开制度，定期向团员青年公布经费使用情况，接受监督。3.专款专用：经费要专款专用，不得挪作他用，确保各项工作顺利开展。（三）