书馆分工会工作制度

PAGE书馆分工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强书馆分工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在书馆发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进书馆各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于书馆分工会全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。分工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务职工原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断满足职工日益增长的物质文化需求。3.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的制度，充分发扬民主，保障会员的民主权利。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动的合法性和规范性。二、组织架构（一）会员大会1.会员大会是书馆分工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.会员大会的职权：审议和批准分工会委员会的工作报告；审议和批准分工会委员会的经费收支情况报告；选举和罢免分工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定分工会的其他重大事项。3.会员大会每年至少召开一次，须有三分之二以上会员出席方能召开。会议的决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）分工会委员会1.分工会委员会由会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导分工会的工作。2.分工会委员会委员名额根据书馆实际情况确定，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。3.分工会委员会的职责：贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持分工会的日常工作；制定分工会工作计划并组织实施；组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和业务培训等工作；维护职工合法权益，反映职工的意见和要求，协调解决职工的实际问题；负责分工会经费的管理和使用；做好会员发展、会籍管理、表彰奖励等工作；完成上级工会交办的其他工作任务。4.分工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可随时召开。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开。会议的决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查分工会经费的收支和财产管理情况，监督分工会财务工作。2.经费审查委员会委员名额根据书馆实际情况确定，设主任1名，委员若干名。3.经费审查委员会的职责：审查分工会年度经费预算、决算；监督分工会经费的使用情况，检查财务制度的执行情况；对分工会财产管理情况进行审查；向会员大会报告经费审查情况；对违反财务制度的行为提出处理意见。4.经费审查委员会会议每季度至少召开一次，必要时可随时召开。会议由主任召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开。会议的决议须经到会委员半数以上通过方能生效。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的书馆职工，均可成为工会会员。2.新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报分工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权；2.对工会工作进行监督，提出意见和建议；3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动和服务；4.享受工会给予的各种奖励和福利待遇；5.在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；6.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或退职后，其会籍自然保留，免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由分工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.关注职工劳动条件的改善，参与书馆劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，督促书馆落实国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，维护职工的生命安全和身体健康。2.协助书馆做好职工的劳动保护工作，参与劳动争议的调解和处理，维护职工的劳动权益。（二）经济权益维护1.代表职工与书馆行政方面签订集体合同或专项集体合同，推动建立平等协商、集体合同制度，维护职工的工资、福利、保险等经济权益。2.监督集体合同或专项集体合同的履行情况，对违反合同的行为提出意见和建议，依法维护职工的合法权益。（三）民主权益维护1.组织职工参与书馆的民主管理，通过职工代表大会、职工大会等形式，表达职工的意见和建议，维护职工的民主权利。2.督促书馆建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。五、活动组织（一）文化活动1.根据职工的兴趣爱好和需求，定期组织开展读书分享会、书法绘画比赛、摄影展览、文艺演出等文化活动，丰富职工的业余文化生活。2.鼓励职工参与文化创作和文化志愿服务活动，营造积极向上的文化氛围。（二）体育活动1.组织开展各类体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、运动会等，增强职工的身体素质。2.成立职工体育协会或兴趣小组，定期开展体育锻炼活动，培养职工的体育爱好和团队合作精神。（三）教育培训活动1.举办各类业务培训、技能竞赛、知识讲座等活动，提高职工的业务水平和综合素质。2.鼓励职工参加继续教育和职业技能培训，为职工的职业发展提供支持和帮助。（四）其他活动1.组织开展职工疗休养活动，缓解职工工作压力，促进职工身心健康。活动名称活动时间活动地点活动内容职工疗休养活动[具体时间区间][疗休养地点名称]参观当地名胜古迹、自然风光，体验当地特色文化，进行身心放松活动读书分享会[具体日期][书馆会议室名称]会员分享自己近期阅读的书籍，交流读书心得书法绘画比赛[报名开始日期][报名截止日期][作品提交地点]会员提交书法、绘画作品，评选优秀作品并展示摄影展览[展览开始日期][展览结束日期][展览地点]会员提交摄影作品，展示优秀摄影作品文艺演出[演出日期][演出场地名称]会员表演文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品等篮球比赛[比赛开始日期][比赛结束日期][篮球比赛场地]以部门为单位进行篮球比赛足球比赛[比赛开始日期][比赛结束日期][足球比赛场地]以部门为单位进行足球比赛乒乓球比赛[比赛开始日期][比赛结束日期][乒乓球比赛场地]个人参赛，进行乒乓球单打、双打比赛羽毛球比赛[比赛开始日期][比赛结束日期][羽毛球比赛场地]个人参赛，进行羽毛球单打、双打比赛运动会[运动会日期][运动场地名称]举办田径比赛、趣味运动项目等业务培训[培训开始日期][培训结束日期][培训教室名称]邀请专家进行业务知识培训技能竞赛[竞赛报名日期][竞赛日期][竞赛场地名称]开展专业技能竞赛，评选优秀选手知识讲座[讲座日期][讲座场地名称]邀请学者或专家举办知识讲座2.开展职工心理健康关爱活动，如心理健康讲座、心理咨询服务等，关注职工心理健康。3.组织开展各类志愿服务活动，增强职工的社会责任感。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费；2.行政拨缴的工会经费；3.上级工会的补助；4.工会的事业收入；5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员大会和经费审查委员会的监督，实行民主管理。（三）经费预算与决算1.分工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，经会员大会审议通过后执行。2.经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查，并向会员大会报告经费审查情况。3.分工会委员会应在每年年底编制工会经费年度决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出。包括开展文化、体育、教育、培训等活动的费用，以及活动所需的设备购置、场地租赁、奖品奖励等费用。2.维权支出。包括维护职工劳动权益、经济权益、民主权益等方面的费用，如劳动争议调解、法律咨询、集体合同签订与履行监督等费用。3.业务支出。包括工会组织建设、会员发展、会籍管理、表彰奖励等方面的费用，以及工会开展各项工作所需的办公费、差旅费、会议费等费用。4.资本性支出。包括工会购置办公设备、图书资料、文体活动器材等固定资产的费用。5.其他支出。包括工会开展对外交流、合作等活动的费用，以及经会员大会批准的其他支出。（五）经费报销制度1.工会经费报销应严格按照国家财务制度和本制度的规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销费用时，应填写报销审批