仙桃市工会工作制度

PAGE仙桃市工会工作制度一、总则1.目的本工作制度旨在加强仙桃市工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，推动仙桃市经济社会持续健康发展。2.适用范围本制度适用于仙桃市各级工会组织及其所属部门、工会会员以及与工会工作相关的各类企业、事业单位。3.基本原则坚持党的领导原则。工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府的中心工作开展。维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商、集体合同、劳动法律监督等制度，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。服务职工群众原则。密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，全心全意为职工群众服务，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求。依法独立自主开展工作原则。工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工参与民主管理和民主监督，动员和组织职工积极参加经济建设和社会事业发展。二、组织建设1.工会组织设置按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，仙桃市各级工会组织根据企业、事业单位、机关的规模和特点，合理设置工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等工作机构。基层工会委员会一般由会员大会或会员代表大会选举产生，任期三年或者五年。委员会设主席一人，副主席若干人。经费审查委员会、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，经会员大会或会员代表大会选举产生。2.会员发展与管理凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会工作人员的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利，有享受工会给予的各种奖励的权利。同时，会员应履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等义务。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.工会干部队伍建设加强工会干部的选拔、培养工作。工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，密切联系职工群众，热心为职工服务。建立健全工会干部培训制度，定期组织工会干部参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。关心工会干部的工作和生活，保障工会干部依法履行职责，维护工会干部的合法权益。对工作成绩突出的工会干部，给予表彰和奖励；对不称职的工会干部，按照有关规定进行调整。三、职工代表大会制度1.职代会的性质和职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。2.职代会的组织制度职工代表大会代表由职工民主选举产生。代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，一般为职工总数的5%30%。代表应具有广泛的代表性，包括企业各个部门、各个岗位的职工。职工代表大会每届任期与企业本届任期相同，每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。职工代表大会设立主席团，负责主持会议。主席团成员由职工代表大会选举产生，其中工人、技术人员、管理人员应占多数。3.职代会的工作程序会前准备：确定会议议题，收集职工意见和建议，组织代表培训，做好会议文件起草、代表资格审查等工作。会议召开：由企业行政负责人或其指定的人员向大会报告工作，提交有关议案，由代表进行审议、讨论，对议案进行表决。会后落实：对职工代表大会通过的决议、决定，企业行政部门应认真组织实施，并将实施情况向职工代表大会报告。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。四、平等协商与集体合同制度1.平等协商企业工会代表职工与企业行政进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行沟通、协商，达成共识。平等协商每年至少进行一次。协商双方应按照规定的程序和要求，做好协商前的准备工作，确定协商议题，收集相关资料，拟定协商方案。协商过程中，双方应充分发表意见，平等协商，求同存异，达成一致意见。2.集体合同集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业应当严格履行集体合同规定的各项义务，保障职工的合法权益。工会应当监督集体合同的履行情况，发现问题及时与企业协商解决。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。五、劳动法律监督制度1.监督组织与职责仙桃市各级工会设立劳动法律监督委员会，负责组织开展劳动法律监督工作。劳动法律监督委员会由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。劳动法律监督委员会的职责是宣传劳动法律法规，监督企业遵守劳动法律法规的情况，受理职工的举报和投诉，对企业违反劳动法律法规的行为进行调查，并提出处理意见和建议。2.监督方式与程序劳动法律监督委员会通过日常检查、专项检查、职工举报等方式，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。发现企业存在违反劳动法律法规的行为，劳动法律监督委员会应及时进行调查核实。调查结束后，应向企业发出《劳动法律监督意见书》，提出整改意见和建议。企业应在规定的期限内将整改情况书面报告劳动法律监督委员会。对企业拒不整改或整改不力的，劳动法律监督委员会可以向劳动行政部门等有关部门反映情况，请求依法处理。六、职工劳动保护与安全生产制度1.劳动保护监督检查工会依法对企业的劳动保护工作进行监督检查，维护职工在劳动过程中的安全与健康。工会有权参与企业劳动保护措施的制定和实施，对劳动保护设施的建设、使用情况进行监督检查，对企业违反劳动保护法律法规的行为提出批评、检举和控告。2.安全生产监督管理工会应协助企业做好安全生产工作，组织职工开展安全生产宣传教育和培训活动，提高职工的安全生产意识和技能。工会有权对企业的安全生产状况进行监督检查，可以参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工的合法权益。七、职工教育培训制度1.培训目标与内容职工教育培训的目标是提高职工的思想政治素质、职业道德水平、业务能力和创新能力，促进职工全面发展。培训内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、技能培训等方面。根据职工的不同岗位和需求，开展针对性的培训活动。2.培训方式与组织实施职工教育培训可以采取内部培训、外部培训、在线学习、岗位练兵、技术比武等多种方式进行。企业应制定职工教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和责任人等。工会应积极协助企业组织开展职工教育培训活动，为职工提供学习资源和支持。八、职工文化体育活动制度1.活动内容与形式工会应组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。活动内容包括文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛、书法绘画展览等。活动形式可以根据职工的兴趣爱好和企业实际情况，采取集中组织、分散活动、小组活动等多种方式进行。2.活动组织与保障工会应制定职工文化体育活动计划，明确活动主题、时间、地点、内容和参与人员等。活动前应做好宣传动员、场地布置、器材准备等工作，确保活动顺利进行。企业应提供必要的经费和场地支持，保障职工文化体育活动的正常开展。工会应加强与企业行政部门的沟通协调，争取更多的支持和帮助。九、经费管理与使用制度1.经费来源工会经费来源主要包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费管理原则工会经费实行独立管理，坚持经费独立、预算管理、民主管理、服务职工的原则。工会应建立健全经费管理制度，严格执行财经纪律，规范经费收支行为，确保经费使用合法、合理、合规。3.经费预算与决算工会应按照规定编制年度经费预算，经同级工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排经费支出。工会应定期编制经费决算，如实反映经费收支情况。经费决算应经经费审查委员会审查通过，并报上级工会备案。4.经费支出范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。职工活动支出是指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。维权支出是指工会直接用于维护职工权益的支出。业务支出是指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。行政支出是指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。资本性支出是指工会从事建设工程、设备