五个一驻村工作制度

PAGE五个一驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强驻村工作队伍建设，提高驻村帮扶工作实效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本“五个一驻村工作制度”。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展帮扶工作的全体驻村干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则根据贫困村、贫困户实际情况，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢，取得实效。2.责任落实原则明确驻村干部职责，强化责任担当，确保各项帮扶任务落到实处。3.长效推进原则建立健全长效帮扶机制，持续发力，久久为功，推动驻村帮扶工作常态化、制度化、规范化。4.协同合作原则加强与村“两委”、当地政府及其他帮扶力量的协同配合，形成工作合力。二、“五个一”工作内容（一）制定一套精准帮扶计划1.深入调研驻村干部要在驻村后一个月内，通过走访农户、实地查看、查阅资料等方式，全面了解贫困村的基本情况、贫困现状、致贫原因以及贫困户的家庭状况、生产生活条件、发展意愿等，为制定精准帮扶计划提供依据。2.精准识别按照国家和地方扶贫标准，对贫困户进行精准识别，建立健全贫困户档案，实行动态管理，确保贫困对象精准无误。3.帮扶计划制定结合贫困村和贫困户实际，制定年度帮扶计划和长期发展规划。帮扶计划要明确帮扶目标、帮扶措施、帮扶责任人、帮扶资金来源及使用计划等内容，做到一户一策、一村一法。帮扶计划要经村“两委”讨论通过，并报上级主管部门备案。（二）培养一批致富带头人1.选拔培养在村里具有一定文化素质、创业意愿和发展潜力的村民中，选拔培养致富带头人。通过举办培训班、组织外出参观学习、邀请专家指导等方式，为致富带头人提供技术、信息、资金等方面的支持，帮助他们提高创业能力和经营管理水平。2.示范引领鼓励致富带头人发挥示范引领作用，带领贫困户发展特色产业，实现共同致富。通过“致富带头人+贫困户”的帮扶模式，引导贫困户参与产业发展，分享产业发展成果。对表现优秀的致富带头人，给予表彰奖励，并在资金、项目等方面给予重点扶持。（三）完善一套村规民约1.宣传教育驻村干部要组织开展村规民约宣传教育活动，通过召开村民大会、张贴标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传村规民约的内容和意义，提高村民的知晓率和参与度。2.修订完善结合本村实际，对原有的村规民约进行修订完善，重点围绕环境卫生、社会治安、邻里关系、移风易俗等方面，制定具体的行为规范和奖惩措施。村规民约要经村民会议或村民代表会议讨论通过，并报乡镇人民政府备案。3.监督执行成立村规民约执行监督小组，负责对村规民约的执行情况进行监督检查。对违反村规民约的行为，要及时进行批评教育，并按照村规民约的规定进行处理。通过严格执行村规民约，促进农村社会风气好转，形成良好的村风民风。（四）建设一个坚强有力的村党组织1.加强班子建设协助村党组织选优配强村“两委”班子，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀人才进入村“两委”班子。加强对村“两委”干部的教育培训，提高他们的政治素质和业务能力。2.规范组织生活指导村党组织严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，提高党员党性修养。定期组织开展主题党日活动，丰富党员组织生活形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。3.发展党员工作按照党员发展标准和程序，积极做好发展党员工作，注重从农村优秀青年、致富能手中培养发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育和考察管理，确保党员发展质量。（五）解决一批群众关心的热点难点问题1.排查梳理定期深入群众，了解群众的所思所想所盼，排查梳理群众关心的热点难点问题。对排查出的问题，要建立台账，明确问题内容、责任主体、解决措施和完成时限。2.分类解决根据问题的性质和难易程度，分类制定解决方案。对能够立即解决的问题，要及时协调解决；对需要一定时间和条件才能解决的问题，要积极争取上级支持，创造条件逐步解决；对因政策等原因暂时无法解决的问题，要向群众做好解释说明工作，争取群众理解。3.跟踪问效对解决群众关心的热点难点问题的进展情况进行跟踪问效，确保问题得到妥善解决。对群众满意度高的问题解决情况，要进行总结推广；对群众不满意的问题，要认真分析原因，及时调整解决措施，重新加以解决。三、工作要求（一）加强组织领导公司/组织成立驻村工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调驻村帮扶工作，定期研究解决驻村工作中存在的问题。各驻村点要成立驻村工作队，由驻村干部担任队长，村“两委”干部为成员。驻村工作队要在当地乡镇党委、政府的领导下，认真履行职责，扎实开展工作。（二）严格工作纪律1.考勤制度驻村干部要严格遵守考勤制度，按时到岗到位，不得擅自离岗。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。2.工作制度驻村干部要认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，不得在驻村期间从事与帮扶工作无关的事情。要积极主动与村“两委”干部沟通协作，形成工作合力。3.廉洁自律驻村干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用职务之便谋取私利。要严格执行财务管理制度，规范帮扶资金使用，确保资金安全。（三）强化考核评价1.考核内容对驻村干部的考核内容主要包括工作任务完成情况、工作纪律执行情况、帮扶成效、群众满意度等方面。2.考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由驻村工作队队长负责，定期对驻村干部的工作表现进行评价；年度考核由公司/组织驻村工作领导小组组织实施，通过个人述职、民主测评、实地考察等方式，对驻村干部进行全面考核。3.结果运用考核结果作为驻村干部评先评优、提拔任用的重要依据。对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，并视情况调整工作岗位。四、保障措施（一）加强培训指导1.定期培训公司/组织定期组织驻村干部参加业务培训，培训内容包括扶贫政策、农村工作方法、产业发展知识等方面。通过培训，提高驻村干部的业务水平和工作能力。2.实地指导安排经验丰富的干部对驻村干部进行实地指导，帮助驻村干部解决工作中遇到的实际问题。同时，鼓励驻村干部之间相互交流学习，分享工作经验和做法。（二）提供必要支持1.资金支持公司/组织按照规定为驻村帮扶工作提供必要的资金支持，确保帮扶项目顺利实施。帮扶资金要专款专用，严格按照相关规定进行管理和使用。2.物资支持根据驻村帮扶工作实际需要，为驻村干部提供必要的工作和生活物资支持，保障驻村干部的正常工作和生活。（三）关心关爱驻村干部1.生活保障关心驻村干部的生活，帮助他们解决生活中遇到的困难。按照规定落实驻村干部的生活补贴、交通补贴等福利待遇，确保驻村干部安心工