河池市2026国家开放大学法学-期末考试提分复习题(含答案)_第1页
河池市2026国家开放大学法学-期末考试提分复习题(含答案)_第2页
河池市2026国家开放大学法学-期末考试提分复习题(含答案)_第3页
河池市2026国家开放大学法学-期末考试提分复习题(含答案)_第4页
河池市2026国家开放大学法学-期末考试提分复习题(含答案)_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

河池市2026国家开放大学法学期末考试提分复习题(含答案)考试时间:120分钟总分:100分一、单项选择题(共15题,每题1分,共15分)1.根据《宪法》规定,我国的根本政治制度是()。A.人民代表大会制度B.民族区域自治制度C.基层群众自治制度D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度2.下列属于我国民法基本原则的是()。A.罪刑法定原则B.依法行政原则C.诚实信用原则D.法律面前人人平等原则3.完全民事行为能力人是指年满()周岁,且精神状态正常的自然人。A.16B.18C.20D.224.在刑事诉讼中,承担证明被告人有罪责任的主体是()。A.被告人B.辩护人C.自诉人D.公诉机关5.行政行为一经作出,非经法定程序不得随意变更或撤销,这体现了行政行为的()。A.公定力B.确定力C.拘束力D.执行力6.劳动合同的法定形式是()。A.口头形式B.书面形式C.默示形式D.以上都可以7.根据《刑法》,已满()周岁的人犯罪,应当负刑事责任。A.12B.14C.16D.188.诉讼时效期间届满后,权利人丧失的是()。A.实体权利B.起诉权C.胜诉权D.申诉权9.有限责任公司的权力机构是()。A.董事会B.监事会C.股东会D.总经理10.下列哪一项不属于消费者的法定权利?()A.安全保障权B.自主选择权C.参与定价权D.依法求偿权11.国际法最主要的渊源是()。A.国际条约B.国际习惯C.一般法律原则D.司法判例12.行政复议机关审理复议案件,原则上采取()方式。A.开庭审理B.书面审理C.听证D.调解13.根据《民法典》,普通诉讼时效期间为()年。A.1B.2C.3D.2014.我国现行宪法是()年颁布施行的。A.1949B.1954C.1978D.198215.在民事诉讼中,举证责任的一般原则是()。A.谁主张,谁举证B.被告承担C.法院依职权调查D.原告承担二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)1.下列哪些法律属于我国的基本法律?()A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国民法典》C.《中华人民共和国治安管理处罚法》D.《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》2.所有权的权能包括()。A.占有B.使用C.收益D.处分3.下列属于刑事强制措施的有()。A.拘役B.取保候审C.监视居住D.拘留4.行政行为无效的法定情形包括()。A.行为主体不具备行政主体资格B.行为内容明显违法C.行为程序存在轻微瑕疵D.行为不具备法定形式5.我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款有()。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.用人单位的法定代表人姓名D.社会保险6.下列犯罪中,属于故意犯罪的有()。A.盗窃罪B.过失致人死亡罪C.抢劫罪D.交通肇事罪7.导致合同终止的法定情形有()。A.债务已经履行B.债务相互抵销C.债务人依法将标的物提存D.债权人免除债务8.公司解散的原因包括()。A.公司章程规定的营业期限届满B.股东会决议解散C.因公司合并需要解散D.依法被吊销营业执照9.根据《消费者权益保护法》,经营者与消费者进行交易,应当遵循()原则。A.自愿B.平等C.公平D.诚实信用10.我国的法律体系包括以下哪些法律部门?()A.宪法及宪法相关法B.民法商法C.行政法D.社会法三、名词解释题(共5题,每题3分,共15分)1.法的溯及力2.不当得利3.犯罪构成4.行政诉讼5.法人四、简答题(共4题,每题5分,共20分)1.简述我国宪法规定的公民基本权利的主要内容。2.简述民事法律行为有效的要件。3.简述犯罪中止的特征及处罚原则。4.简述行政诉讼与行政复议的主要区别。五、论述题(共1题,共10分)试论述“以事实为根据,以法律为准绳”原则在司法实践中的具体体现和重要意义。六、案例分析题(共2题,每题10分,共20分)案例一:张某与李某系邻居。2025年6月,李某在自家房屋后墙(紧邻张某家院子)开挖化粪池,导致张某家的院墙出现明显裂缝,地面下沉。张某要求李某修复院墙、赔偿损失,李某以化粪池在自己宅基地范围内为由拒绝。请问:1.李某的行为侵犯了张某的何种民事权利?(2分)2.张某可以提出哪些具体的诉讼请求?(4分)3.本案应适用的归责原则是什么?(4分)案例二:王某系某公司员工,与公司签订了为期三年的劳动合同。工作两年后,王某因严重违反公司规章制度(经查证属实),被公司单方面解除劳动合同。王某认为公司未提前三十日书面通知,属于违法解除,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。请问:1.用人单位单方解除劳动合同有哪几种法定情形?(4分)2.本案中,公司解除与王某的劳动合同是否需要支付经济补偿金或赔偿金?为什么?(6分)参考答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.D5.B6.B7.C8.C9.C10.C11.A12.B13.C14.D15.A二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.BCD4.AB5.ABD6.AC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、名词解释题1.法的溯及力:也称法律溯及既往的效力,是指新的法律颁布后,对其生效前的事件和行为是否适用的问题。如果适用,则具有溯及力;如果不适用,则不具有溯及力。2.不当得利:是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。取得利益的人应当将所得利益返还受损失的人。3.犯罪构成:是指依照我国刑法规定,决定某一具体行为的社会危害性及其程度,而为该行为构成犯罪所必需的一切客观要件和主观要件的有机统一。4.行政诉讼:是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼,由人民法院进行审理并作出裁判的活动。5.法人:是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。四、简答题1.我国宪法规定的公民基本权利主要包括:平等权;政治权利和自由(选举权与被选举权,言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由);宗教信仰自由;人身自由(人身自由不受侵犯,人格尊严不受侵犯,住宅不受侵犯,通信自由和通信秘密受法律保护);社会经济权利(财产权、劳动权、休息权、获得物质帮助权);文化教育权利和自由(受教育权、进行科研文艺创作等自由);监督权和获得赔偿权等。2.民事法律行为有效的要件包括:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。3.犯罪中止的特征:(1)时间性:发生在犯罪过程中,即从犯罪预备开始到犯罪既遂之前。(2)自动性:行为人出于自己的意志而自动放弃犯罪或自动有效地防止犯罪结果发生。(3)有效性:对于实行终了的中止,必须有效地防止了犯罪结果的发生。处罚原则:对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。4.主要区别:(1)性质不同:行政复议是行政系统内部的救济和监督;行政诉讼是司法救济。(2)受理机关不同:行政复议由上级行政机关或法定复议机关受理;行政诉讼由人民法院受理。(3)审查范围不同:行政复议既审查行政行为的合法性,也审查合理性(适当性);行政诉讼原则上只审查合法性。(4)程序不同:行政复议程序更简便灵活;行政诉讼程序更正式、严格。(5)裁决效力不同:对复议决定不服一般可提起行政诉讼(法律规定终局裁决的除外);行政诉讼两审终审。五、论述题(要点)1.具体体现:事实认定方面:司法机关必须深入调查,全面、客观地收集证据,严格审查判断证据,准确查明案件事实,反对主观臆断。法律适用方面:在查明事实的基础上,必须严格依照实体法和程序法的规定,准确适用法律,公正地作出裁判或决定。不能以言代法、以权压法。诉讼/处理过程:整个司法活动必须建立在合法证据和法律规定的基础之上,裁判文书必须事实清楚,说理充分,于法有据。2.重要意义:保障司法公正:是司法公正最核心、最基础的要求,确保案件处理结果公平合理。维护法律权威:统一了裁判尺度,增强了司法公信力,树立了法律至高无上的权威。保护公民权益:防止冤假错案,确保当事人的合法权益得到法律的平等保护。法治建设基石:是社会主义法治原则在司法领域的具体化,是实现依法治国方略的重要保证。六、案例分析题案例一:1.李某的行为侵犯了张某的相邻权(或财产所有权中的物权保护请求权)。2.张某可以提出的诉讼请求包括:(1)请求判令李某停止侵害,即停止施工或采取必要措施防止损害扩大;(2)请求判令李某排除妨碍,即修复受损的院墙和地面,恢复原状;(3)请求判令李某赔偿损失,包括修复费用以及可能造成的其他财产损失。3.本案应适用过错责任原则。侵害物权的纠纷,一般适用过错责任原则。需要判断李某开挖化粪池的行为是否存在过错(如是否违反建造规范、是否尽到合理注意义务等),其过错行为与张某的损害结果之间是否存在因果关系。案例二:1.用人单位单方解除劳动合同的法定情形主要包括:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论