2026年工会干部职工权益保障实务试题及答案

2026年工会干部职工权益保障实务试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情况不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外的情形D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意续订以外的情形、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才可以提出解决的建议D.必须向上级工会报告后才可以提出解决的建议答案：A解析：《工会法》规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过，这是保障职工代表大会决策民主性和合法性的重要规定。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：为保护试用期劳动者的权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议C.想法D.不满答案：A解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会作为职工利益的代表者，应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新入职的员工答案：B解析：根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员，因为这类人员对企业的长期稳定发展有较大贡献，且在就业市场上重新就业相对较难。8.职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（）。A.70%B.75%C.80%D.85%答案：A解析：职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系难以安排工作的，五级伤残由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.劳动行政部门答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工参与集体合同制定、维护自身权益的重要程序。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行答案：C解析：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。12.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。13.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业民主管理D.对职工进行思想教育答案：ABCD解析：工会的基本职责包括维护职工合法权益，这是核心职责；组织职工开展劳动竞赛，提高职工劳动技能和生产效率；参与企业民主管理，保障职工的民主权利；对职工进行思想教育，提高职工的综合素质。2.以下属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议通过；审议决定权，对企业有关职工福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。4.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD解析：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者与用人单位；集体合同内容是涉及全体职工的劳动权益等事项，劳动合同内容主要是关于单个劳动者的权利义务；集体合同效力高于劳动合同；签订程序上，集体合同需经过职工代表大会等程序，劳动合同由劳动者与用人单位协商签订。5.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。6.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.工会在安全生产方面的职责有（）。A.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议C.参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见D.组织职工开展安全生产宣传教育活动答案：ABCD解析：工会在安全生产方面具有多方面职责，包括对“三同时”进行监督，及时提出解决安全隐患的建议，参与事故调查并提出处理意见，组织职工开展安全生产宣传教育活动等。8.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：根据相关规定，女职工禁忌从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业、间断负重每次负重超过25公斤的作业等。9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：ABCD解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者均可以解除劳动合同。10.劳动者的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，这些权利是保障劳动者合法权益的重要内容。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：根据工会相关规定，工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方权利义务。3.职工代表大会每届任期为三年至五年。（）答案：正确解析：职工代表大会每届任期为三年至五年，具体任期由企业根据实际情况确定。4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：集体合同签订后报送劳动行政部门，劳动行政部门在规定时间内未提出异议，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误解析：除《劳动合同法》规定的两种情形（服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确解析：工会作为职工权益的代表者，有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，以保障工会履行职责。8.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确解析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是对被裁减人员的一种保护。9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：为了减轻劳动者的负担，方便劳动者通过仲裁解决劳动争议，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。10.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：正确解析：根据相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，这是保障女职工生育权益的重要规定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要工作。答案：工会在维护职工劳动权益方面主要有以下工作：（1）参与立法和政策制定：工会通过各种途径参与劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益和诉求，使相关法律法规和政策更好地保障职工权益。（2）签订集体合同：工会代表职工与用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，确定职工的劳动权益标准，为职工争取更好的劳动条件。（3）监督用人单位：工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，包括劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面。发现用人单位存在违法行为，及时提出意见和建议，要求用人单位改正。（4）参与劳动争议处理：当