2026年工会业务知识试题及答案

2026年工会业务知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.警告和处分D.调整和处分答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。4.职工代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。职工代表大会每届任期三至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。在任期内，职工代表大会按照规定的程序行使职权，保障职工的民主权利。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作和活动提供了资金保障。6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民检察院答案：B。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，劳动行政部门会根据具体情况进行调查和处理，维护工会的合法权益。8.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会会员大会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了职工在集体合同订立过程中的民主参与权，确保集体合同能够反映职工的意愿和利益。9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，这样可以充分发挥工会在劳动争议调解中的作用，维护职工的合法权益。10.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.仲裁D.调解答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。如果企业、事业单位在规定的期限内不提出书面异议又不履行支付令的，工会可以向人民法院申请强制执行。11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才能提出解决的建议D.可以自行解决答案：A。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。12.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够为基层工会签订集体合同提供指导和支持，确保集体合同的合法性和有效性。13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.生产时间B.工作时间C.业余时间D.任何时间答案：C。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在业余时间进行，这样可以避免影响企业的正常生产和工作秩序。如果需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。工会作为职工利益的代表者，有责任参与事故和问题的调查处理，维护职工的合法权益。15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行仲裁C.提起诉讼D.进行调解答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。协商是解决劳动争议的重要方式之一，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利包括（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.决策权答案：ABC。工会具有参与权，可参与涉及职工利益的重大决策；具有监督权，监督企业执行劳动法律法规等情况；具有代表权，代表职工与企业进行沟通协商等。而决策权一般不属于工会的权利范畴，企业的决策通常由企业管理层等依据相关规定和程序作出。2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工活动支出（如组织职工文体活动等）、维权支出（如劳动争议调解等费用）、业务支出（如培训工会干部等费用）、行政支出（如工会办公费用等）。3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议并通过；审议决定权，对有关职工福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。4.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业执行劳动安全卫生法律法规B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为职工提供劳动安全卫生保护用品答案：ABC。工会在劳动安全卫生方面，要监督企业执行劳动安全卫生法律法规，确保企业为职工提供安全的劳动环境；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。而提供劳动安全卫生保护用品是企业的义务，不是工会的职责。5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，以上选项均是集体合同常见的内容。6.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.依法建会原则C.独立自主原则D.自愿结合原则答案：ABCD。工会组织建设遵循民主集中制原则，保障会员的民主权利和组织的集中统一；依法建会原则，确保工会的组建和活动符合法律法规；独立自主原则，工会在党的领导下独立自主地开展工作；自愿结合原则，职工自愿加入工会。7.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案：ABCD。以上各项均是国家法律法规对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的身体健康和合法权益。8.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.工会经费的来源有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按规定拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费，这体现了会员对工会组织的支持；企业、事业单位、机关按规定拨缴的经费是工会经费的重要组成部分；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；以及人民政府为支持工会工作给予的补助。10.工会可以通过（）等形式组织职工参与企业民主管理。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商D.合理化建议活动答案：ABCD。职工代表大会是企业民主管理的基本形式；厂务公开让职工了解企业的经营管理情况，参与民主监督；平等协商是工会代表职工与企业就劳动权益等问题进行协商的方式；合理化建议活动鼓励职工为企业发展提出建议，都是工会组织职工参与企业民主管理的有效形式。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质，体现了工会的群众性和自愿性。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，这为工会专职工作人员提供了经济保障，使其能够更好地开展工会工作。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是企业实行民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，参与企业的决策和管理。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用必须依法进行，并接受国家的监督，以确保经费使用的合法性、合理性和透明度，保障工会经费用于为职工服务和开展工会活动。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障女职工的合法权益和胎儿、婴儿的健康成长。6.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同签订后，报送劳动行政部门进行审查，劳动行政部门在规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序。7.工会可以独立开展活动，不需要接受党的领导。（）答案：错误。工会必须接受党的领导，这是工会工作的根本政治原则。在党的领导下，工会才能更好地发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，维护职工的合法权益，促进企业和社会的发展。8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确。劳动争议发生后，当事人一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。9.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。企业、事业单位处分职工时，工会作为职工利益的代表者，有权对处分是否适当提出意见，以维护职工的合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：劳动权益维护：监督企业执行劳动法律法规，确保职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益得到保障。例如，推动企业按时足额支付职工工资，合理安排工作时间，改善劳动安全卫生条件等。参与企业管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，对涉及职工切身利益的重大事项提出意见和建议。劳动争议处理：参与劳动争议的调解和仲裁，为职工提供法律咨询和法律援助。当职工与企业发生劳动争议时，工会代表职工与企业进行协商，帮助职工解决问题，维护职工的合法权益。职工福利保障：关心职工的生活，为职工提供各种福利和服务。例如，组织职工开展文体活动，帮助职工解决生活困难，开展职工互助互济活动等。女职工特殊保护：维护女职工的合法权益，关注女职工的特殊需求。监督企业落实女职工的特殊劳动保护政策，如禁止安排女职工从事禁忌劳动，保障女职工的产假待遇等。2.简述职工代表大会的