2月四级劳动关系协调员模拟练习题及参考答案

2月四级劳动关系协调员模拟练习题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动关系建立的表述正确的是（）。A.劳动关系自劳动合同签订之日起建立B.劳动关系自用工之日起建立C.劳动关系自试用期结束之日起建立D.劳动关系自劳动者接受入职培训之日起建立2.某企业与劳动者约定试用期为6个月，该劳动者的劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳动者在医疗期内，企业单方面解除劳动合同的，需承担的法律责任是（）。A.支付经济补偿即可B.支付赔偿金（2倍经济补偿）C.无需承担责任，因医疗期已过D.支付医疗补助费后可解除4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；185.某企业因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.456.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限7.劳动者主张加班费的，应就（）承担举证责任。A.企业未支付加班费的事实B.加班的基本事实C.企业存在加班制度D.加班费计算标准8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业管理层会议B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.以下属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）D.平等协商性（双方地位完全平等）12.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件13.关于工资支付，以下符合法律规定的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可因劳动者迟到扣发全部当月工资D.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资14.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则15.以下属于用人单位应履行的社会保险义务的有（）。A.按时足额缴纳社会保险费B.为劳动者办理社会保险登记C.向劳动者公布本单位社会保险费缴纳情况D.代替劳动者选择社会保险缴费基数三、简答题（每题6分，共30分）16.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。17.列举劳动合同中可约定的“约定条款”（至少5项）。18.简述用人单位在经济性裁员时需满足的法定条件。19.说明高温津贴的支付标准及发放条件（以某省为例，如广东省）。20.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？四、案例分析题（第21题12分，第22题13分，第23题10分，共35分）21.2023年3月，张某入职某制造企业，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（转正后5000元），未签订书面劳动合同。2023年6月，企业以“试用期考核不合格”为由，通知张某次日离职，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）企业未签书面劳动合同是否违法？法律后果是什么？（2）企业以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？需满足哪些条件？（3）张某可主张哪些赔偿？22.某物流公司职工王某（月工资8000元）2023年5月因企业订单激增，被安排周一至周五每天加班2小时，周六全天加班（8小时），周日休息。已知当地月计薪天数为21.75天，小时工资基数按日工资的1/8计算。问题：（1）王某5月应得的加班费是多少？（需列出计算过程）（2）若企业未支付加班费，王某可通过哪些途径维权？23.2022年10月，李某因工伤住院治疗，医疗期为6个月（至2023年4月）。2023年3月，企业以“李某医疗期内无法提供劳动，影响生产”为由，单方解除劳动合同。李某主张企业违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。问题：（1）企业解除劳动合同的行为是否合法？法律依据是什么？（2）若李某不要求继续履行合同，企业应支付多少赔偿金？（假设李某在企业工作3年，月平均工资6000元）--参考答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）2.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.B（《劳动合同法》第42条、第87条：医疗期内不得违法解除，违法解除需支付赔偿金）4.A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时）5.C（《劳动合同法》第41条：裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况）6.B（试用期属于约定条款，非必备条款；必备条款包括ABCD中的A、C、D及工作内容等）7.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条：劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任）8.B（《劳动合同法》第51条：集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过）9.C（《社会保险法》第86条：欠缴社保费的，按日加收万分之五滞纳金）10.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）二、多项选择题11.ABC（劳动关系中双方地位在建立时平等，但履行中具有隶属性，D错误）12.ABD（C属于需支付经济补偿的非过失性解除情形）13.ABD（C错误，扣发工资不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于最低工资标准）14.ABCD（《企业劳动争议协商调解规定》第3条：调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则）15.ABC（D错误，缴费基数应按劳动者实际工资申报，不得代替选择）三、简答题16.主要区别：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，存在人身隶属性；劳务关系中提供劳务者独立完成工作，无隶属性。（3）报酬性质不同：劳动关系中工资需符合最低工资标准，受工时、加班费等约束；劳务关系报酬由双方协商，无此限制。（4）适用法律不同：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》；劳务关系适用《民法典》。17.可约定的条款包括：（1）试用期；（2）培训服务期；（3）保密条款；（4）竞业限制条款；（5）补充保险；（6）福利待遇；（7）变更、解除合同的条件等。18.经济性裁员的法定条件：（1）企业符合法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）裁员人数：需裁减20人以上，或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。（3）程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。19.以广东省为例：（1）发放条件：劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的。（2）支付标准：每人每月300元（2021年调整标准）；如按天数折算，每人每天13.8元。（3）支付时间：6月至10月，共5个月。（4）性质：高温津贴属于工资组成部分，需计入工资总额，不得用防暑降温饮料或药品替代。20.劳动争议调解委员会的职责：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）对本企业发生的劳动争议进行调解；（3）监督和解协议、调解协议的履行；（4）聘任、解聘和管理调解员；（5）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面的问题；（6）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（7）协助企业建立劳动争议预防预警机制。四、案例分析题21.（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。企业3月用工，6月仍未签订，超过1个月，需自用工满1个月的次日（4月1日）起至补订前一日（6月离职前）向张某支付双倍工资。即4月1日-6月离职前（假设6月30日离职）共3个月，其中4月、5月需支付双倍工资差额（每月4000元），6月已过试用期但未签合同，按转正工资5000元计算差额。（2）不合法。企业以“试用期考核不合格”解除需满足：①试用期约定合法（3个月试用期需劳动合同期限≥3年，本案未签合同，视为无试用期约定）；②有明确的录用条件并告知劳动者；③有客观的考核标准和考核结果；④在试用期内作出解除决定（本案6月解除，若试用期3个月，则最晚应在6月30日前解除，但需以合同约定的试用期为准，因未签合同，企业无法证明试用期合法性）。（3）张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资差额（4月-6月，共2个月试用期工资4000元+1个月转正工资5000元，合计4000×2+5000=13000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（因企业无合法解除理由，需支付1个月工资的赔偿金，试用期月工资4000元低于转正后工资，按转正后5000元计算，即5000×1×2=10000元）；③若企业未提前30日通知，还可主张1个月代通知金（但本案属于违法解除，代通知金可能不重复支持）。22.（1）加班费计算：①工作日加班：5月工作日通常为21天（假设），每天加班2小时，小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元。工作日加班费=21天×2小时×45.98元×150%≈21×2×45.98×1.5≈2902.74元。②休息日（周六）加班：5月有4个周六（假设），每天8小时，休息日加班费=4天×8小时×45.98元×200%≈4×8×45.98×2≈2942.72元。③总计加班费≈2902.74+2942.72≈5845.46元。（2）维权途径：①与企业协商；②向企业劳动争议调解委员会申请调解；③向当地劳动行政部门投诉（由劳动行政部门责令限期支付，逾