2025年工会考试知识题库附答案

2025年工会考试知识题库附答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A。《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A.依法组织，任何组织B.依法参加，任何个人C.依法组建，任何组织和个人D.依法参加和组织，任何组织和个人答案：D。法律赋予符合条件的劳动者依法参加和组织工会的权利，且任何组织和个人不得阻挠和限制。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A。平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段。4.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法，宪法B.劳动法，劳动法C.工会法，工会法D.民法，民法答案：A。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。5.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开制度C.平等协商制度D.劳动法律监督制度答案：A。职工代表大会是职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督的重要形式。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予签订集体合同的工会支持和帮助。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。A.交涉，改正B.协商，改正C.谈判，纠正D.交涉，纠正答案：A。工会应代表职工与企业、事业单位交涉，要求其改正侵犯职工劳动权益的行为。8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.建议和要求，应当予以解决D.建议和要求，必须予以解决答案：B。工会反映职工意见和要求，企业、事业单位对于合理要求应当予以解决。9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.占有B.侵占C.挪用D.查封答案：B。任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.中止计算，任职时间D.自动延长，合同期间答案：B。基层工会专职主席等自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD。工会维护职工合法权益涵盖劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等多方面。2.工会组织建设的原则有（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持以职工为中心答案：ABCD。工会组织建设要坚持党的领导、依法建会、民主集中制和以职工为中心的原则。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。4.工会在劳动争议处理中的作用有（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.监督劳动争议处理过程答案：ABCD。工会在劳动争议处理中可参与调解、支持职工维权、代表协商和监督处理过程。5.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，具体表现为（）。A.提供必要的办公场所B.按规定拨缴工会经费C.支持工会开展活动D.听取工会意见和建议答案：ABCD。企业、事业单位应从办公场所、经费、活动开展和意见听取等方面支持工会工作。6.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入和政府补助等。7.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，发现问题可以采取的措施有（）。A.提出意见B.要求改正C.申请仲裁D.提起诉讼答案：AB。工会发现问题可提出意见、要求用人单位改正，申请仲裁和提起诉讼一般是职工的维权途径。8.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议、审议通过、审议决定和评议监督等职权。9.工会开展活动的形式可以有（）。A.组织职工培训B.举办文化体育活动C.开展劳动竞赛D.进行技术创新活动答案：ABCD。工会可通过组织培训、文化体育活动、劳动竞赛和技术创新活动等多种形式开展工作。10.工会在推动企业安全生产方面可以采取的措施有（）。A.开展安全生产宣传教育B.组织职工进行安全生产培训C.参与安全生产检查D.提出安全生产建议答案：ABCD。工会可从宣传教育、培训、检查和建议等方面推动企业安全生产。三、判断题1.工会是独立的社会团体，不受任何组织的领导。（）答案：错误。工会要坚持党的领导，并不是不受任何组织领导。2.只要是在中国境内的劳动者，都可以加入工会。（）答案：错误。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，才符合加入工会的条件。3.集体合同签订后，不必报送劳动行政部门。（）答案：错误。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.工会可以随意使用工会经费。（）答案：错误。工会经费的使用要按照相关规定和预算进行，不能随意使用。5.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会对企业、事业单位处分职工有提出意见的权利。6.职工代表大会只能由工会组织召开。（）答案：错误。职工代表大会由企业、事业单位的行政方面或工会组织召开。7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，在工会终止时可以由其他组织或个人随意处置。（）答案：错误。工会终止时，其财产、经费和国家拨给工会使用的不动产的处置要按照相关规定进行，不能随意处置。8.工会在维护职工合法权益时，只能通过协商的方式解决问题。（）答案：错误。工会维护职工合法权益可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式。9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：正确。工会有责任保障职工民主管理权利，对违反相关制度的情况有权要求纠正。10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这是对基层工会非专职委员参加工会活动的权益保障。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这表明工会具有阶级性，其成员是工人阶级；具有群众性，是广大职工自愿结合的组织；同时还具有自愿性，职工加入工会是基于自身意愿。工会代表和维护职工的合法权益，在国家政治、经济和社会生活中发挥着重要作用。2.工会在协调劳动关系方面有哪些作用？答：工会在协调劳动关系方面发挥着多方面的重要作用。一是通过平等协商和集体合同制度，代表职工与企业进行协商，确定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，保障职工的劳动权益。二是参与劳动争议调解，在企业和职工发生劳动争议时，工会可以作为第三方进行调解，促进双方达成和解。三是支持职工申请仲裁和提起诉讼，当职工的合法权益受到侵害且无法通过协商解决时，工会为职工提供法律支持和帮助。四是监督企业履行劳动合同和集体合同，确保企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益得到落实。3.简述职工代表大会的主要任务。答：职工代表大会的主要任务包括：审议企业重大决策，如企业的发展规划、生产经营方案等，提出意见和建议，促进企业决策的科学性和民主性；审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议；通过多种形式，提高职工的综合素质，增强职工的主人翁意识，促进企业的发展和职工的全面进步。4.工会经费的使用原则有哪些？答：工会经费的使用原则主要有：一是遵纪守法原则，工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。二是经费独立原则，工会应建立独立的财务管理制度，对工会经费进行独立核算和管理。三是预算管理原则，工会经费的使用要编制预算，按照预算进行开支，提高经费使用的计划性和科学性。四是服务职工原则，工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的需求，维护职工的权益。五是勤俭节约原则，在经费使用过程中要精打细算，避免浪费，提高经费使用效益。5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会可以采取哪些措施维护职工权益？答：当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会可以采取以下措施：首先，代表职工与企业、事业单位进行交涉，指出其违法行为，要求企业、事业单位采取措施予以改正。其次，若交涉后企业、事业单位拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。再者，工会可以支持和帮助职工申请劳动仲裁或提起诉讼，为职工提供法律援助和支持。此外，工会还可以通过舆论监督等方式，促使企业、事业单位重视和解决问题，维护职工的合法权益。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要意义和作用。答：构建和谐劳动关系是促进企业发展、维护社会稳定的重要基础，工会在其中发挥着不可替代的重要意义和作用。从重要意义来看，工会是职工利益的代表者和维护者，其存在有助于平衡企业和职工之间的力量对比。在劳动关系中，企业往往处于强势地位，职工相对弱势。工会的出现可以使职工以组织的形式与企业进行平等对话，保障职工的合法权益，避免职工权益受到侵害，从而促进劳动关系的公平与和谐。同时，和谐的劳动关系有利于企业的稳定发展。当职工的权益得到保障，他们会更有归属感和工作积极性，能够提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。此外，和谐的劳动关系也是社会稳定的重要支撑，大量和谐的劳动关系构成了和谐社会的基础，有利于社会的长治久安。从作用方面分析，工会在协调劳动关系中发挥着多维度的作用。在源头参与方面，工会通过参与国家和地方劳动法律法规和政策的制定，将职工的利益诉求反映到法律和政策中，从制度层面保障职工的权益。在企业层面，工会通过平等协商和集体合同制度，与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要事项达成协议，明确双方的权利和义务，规范企业的用工行为。在劳动争议处理方面，工会积极参与劳动争议调解，发挥其熟悉职工情况和企业情况的优势，促进双方通过协商解决争议。当协商无法解决时，工会支持职工申请仲裁和提起诉讼，为职工提供法律帮助和支持。在职工权益监督方面，工会监督企业遵守劳动法律法规和集体合同的情况，对企业侵犯职工权益的行为及时提出意见和要求，促使企业改正。同时，工会还通过开展职工培训、文化体育活动等，提高职工的综合素质和生活质量，增强职工的凝聚力和向心力，进一步促进劳动关系的和谐稳定。2.结合实际，谈谈如何加强工会组织建设，更好地发挥工会作用。答：加强工会组织建设，更好地发挥工会作用是适应新时代发展要求、维护职工权益、促进企业和社会发展的重要任务。以下从几个方面结合实际谈谈具体措施。首先，加强思想建设。工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高工会干部和职工的政治觉悟和思想认识。例如，定期组织工会干部和职工学习党的重要会议精神，开展专题讲座和研讨活动，使大家深刻理解工会工作的重要意义和使命，增强做好工会工作的责任感和使命感。其次，加强组织建设。要扩大工会组织的覆盖面，特别是在新兴产业、小微企业等领域，积极发展工会会员，建立工会组织。可以通过开展宣传活动，提高职工对工会的认识和了解，吸引更多职工加入工会。同时，加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作的干部担任工会领导职务。定期对工会干部进行培训，提高他们的业务水平和工作能力。例如，举办工会业务培训班，邀请专家学者和有经验的工会干部授课，传授工会工作的方法和技巧。再次，加强维权建设。维权是工会的基本职责，工会要切实维护职工的合法权益。建立健全职工维权机制，加强与劳动