2026年中国最早的劳动合同模板专项突破

PAGE2026年中国最早的劳动合同模板专项突破────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：甲方（用人单位）：【】统一社会信用代码：【】法定代表人或负责人：【】职务：【】注册地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】电子邮箱：【】乙方（劳动者）：【】性别：【】国籍：【】身份证件类型及号码：【】户籍所在地地址：【】现住址：【】联系电话：【】电子邮箱：【】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规、规章和地方性规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处建立劳动关系事宜，订立本合同，共同遵照执行。第一条定义与解释术语定义1.劳动合同：指甲乙双方依据法律法规，自愿订立，用以明确双方权利义务关系的本合同文本及其有效补充、修改文件。2.劳动者：指乙方，即在甲方依法设立的用人单位中通过提供劳动获取劳动报酬的自然人。3.用人单位：指甲方，即依法在中华人民共和国境内设立，具备法人资格或者其他组织形式，并依法与劳动者建立劳动关系的单位。4.工作岗位：指乙方在甲方组织架构下，根据甲方经营管理需要和乙方能力条件，被安排从事的具体工作职务或工种，包括主要工作内容、工作地点、工作方式等。5.劳动报酬：指甲方依法向乙方支付的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊岗位补贴及其他依法应支付的劳动报酬。时间与期间1.试用期：指甲方与乙方在本合同期限内约定的，用于相互了解、考核乙方是否符合录用条件的特定期间。2.合同期：指本合同的法定起始日至终止日之间的全部期间，包括试用期在内。3.工作时间：指乙方依照甲方安排，应当提供劳动的具体时间，包括标准工时、不定时工时、综合计算工时等依法确定的工作制度下的工作时段。法律规范解释1.本合同所称“法律”包括现行有效的法律、行政法规、地方性法规、司法解释以及依法公布施行的部门规章和地方政府规章。2.本合同所称“相关制度”“规章制度”等，均指甲方依法制定并已向乙方公示或告知的各项规章制度、员工手册、管理办法、流程规范等规范性文件。3.本合同如与国家强制性法律法规的近期整理规定不一致的，优先适用法律法规的近期整理强制性规定，本合同中与之不一致的部分视为自动调整或无效，但不影响本合同其他条款的效力。适用范围与解释规则1.本合同适用于甲方在中华人民共和国境内依法招用的全体劳动者，除非甲方与特定岗位的劳动者另行签订书面协议且不违反强制性规定。2.对本合同条款如发生理解争议时，应结合合同整体目的、诚实信用原则以及劳动法保护劳动者基本权益的立法精神进行合理解释。3.本合同中未尽事宜，优先适用双方另行签署的补充协议；补充协议未约定的，适用甲方依法制定的规章制度；若仍无法确定，则适用相关法律法规的规定。第二条标的条款（劳动关系的建立与工作内容）劳动关系的建立1.自【】年【】月【】日起，甲乙双方依法建立劳动关系，乙方正式成为甲方员工，本合同自该日起生效，除非双方在补充协议中另有明确约定。2.乙方确认其具备完全民事行为能力，所提供的身份信息、学历证明、资格证书、工作经历等资料真实、准确、完整，如有虚假，甲方有权解除本合同，由此产生的一切不利后果由乙方自行承担。3.乙方承诺目前不存在与任何其他用人单位签订的仍在有效期内且与本合同约定之工作内容存在冲突或竞业禁止限制的合同，如存在，应在签署本合同前如实书面告知甲方，并配合妥善处理。工作岗位及内容1.乙方在甲方的工作岗位为：【】（岗位名称），岗位等级/职级为：【】。甲方有权根据经营情况、组织结构调整、乙方能力与表现等因素，依法合理调整乙方工作岗位。2.乙方的主要工作职责为：【】；【】；完成岗位说明书及甲方规章制度中对该岗位的其他工作要求。3.在不降低乙方法定劳动报酬标准、不违反法律规定且经过合理沟通的前提下，甲方因生产经营、内部管理或工作需要，可对乙方的工作内容、职责范围进行合理调整，乙方应予配合。工作地点与工作方式1.乙方主要工作地点为：【】。甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以依法调整乙方工作地点至甲方其他办公场所、项目现场或关联单位，但应尊重乙方的家庭状况、通勤条件等合理因素。2.若乙方的岗位性质需要经常出差、驻外或现场办公的，乙方应按甲方要求前往甲方指定地点开展工作，甲方按公司制度提供出差补贴、差旅报销等。3.经甲乙双方协商一致，且不违反国家关于灵活用工及远程办公的相关规定的情况下，可以采用远程办公、居家办公或线上协作等方式，但应就工作时间记录、考核方式、劳动保护等另行书面约定。第三条合同期限与试用期合同期限类别1.本合同为期限类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，具体以勾选或填写为准，不得兼选。2.如为固定期限劳动合同，合同期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。期满前【】日，双方就续订事宜进行协商。3.如为无固定期限劳动合同，自【】年【】月【】日起生效，直至符合劳动合同法规定的法定终止情形或双方依法约定解除、终止本合同为止。试用期约定1.经双方协商一致，试用期为【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。试用期包含在本合同期限之内。2.试用期的具体时长应符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，与本合同约定的劳动合同期限相适应。如约定时长超过法定上限，超出部分无效。3.试用期内，除甲方依法可以解除劳动合同的情形外，乙方享有与正式员工相同的劳动权利，甲方不得仅以试用期为由降低乙方的法定劳动保障标准。试用期考核与转正1.甲方应当在乙方试用期内对其工作能力、工作态度、岗位匹配度、职业操守等进行客观、公正的考核，并将考核要求和标准告知乙方。2.试用期届满前【】日，甲方应根据考核结果，书面告知乙方是否予以录用（转为正式员工）。经考核合格，乙方自试用期届满次日起自动转为正式员工。3.经考核确认乙方不符合录用条件的，甲方可以在试用期内依照法律规定解除本合同，并按照法律规定向乙方说明理由及履行相应程序。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方实行的工作时间制度为：【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】，具体以双方约定并经劳动行政部门审批（如需）的工作制度为准。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方一般安排乙方每周工作【5】天，每周休息【2】天。3.如岗位被核准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应向乙方说明该工时制度的适用原因、排班方式和工作时间计算方法，并依法保障乙方的休息休假权利和报酬权益。加班与调休1.因工作需要确需乙方延长工作时间的，甲方应依法与乙方协商，在确保乙方身心健康的前提下安排加班，并严格遵守加班时间的法律限制。2.对于延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的加班，甲方应依法支付相应的加班工资或安排调休：延长工作时间的加班工资，不低于乙方本人工资的150%；休息日工作又不能安排补休的，加班工资不低于乙方本人工资的200%；法定节假日工作的加班工资不低于乙方本人工资的300%。3.甲方可在符合法律规定的前提下，通过书面形式与乙方就调休的适用、期限和方式进行约定，但不得以调休代替法定必须支付的加班工资情形。休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休假权利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.工作满一年以上的乙方，依法享有带薪年休假。甲方应合理安排乙方在年度内休完年休假，如因工作需要确不能安排休假的，应依照法律规定向乙方支付未休年休假工资报酬。3.乙方依法享有婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、病假等各类假期。甲方应根据国家和地方的近期整理规定，制定相应实施细则，乙方应按公司制度履行请假手续并按要求提供相应证明材料。第五条劳动报酬与调整机制工资构成与标准1.乙方在正常履行本合同约定工作职责的前提下，甲方每月向乙方支付劳动报酬，乙方的工资结构包括但不限于基本工资、绩效工资、岗位津贴、补助、奖金等项目。2.乙方在试用期的月工资标准为人民币【】元（税前），不低于甲方同岗位最低档工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准。3.乙方转正后的月工资标准为人民币【】元（税前），其中：基本工资：人民币【】元/月；绩效工资：人民币【】元/月（或按考核结果在【】元至【】元范围内浮动）；其他补贴（如有）：交通补贴人民币【】元/月；通讯补贴人民币【】元/月；餐补人民币【】元/月；其他【】。工资发放方式与时间1.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付形式为：【银行转账】（账户名：【】，开户行：【】，账号：【】）或双方书面约定的其他方式。2.甲方在每月【】日前支付上月工资。如遇法定节假日或不可抗力等原因导致不能按时支付的，甲方应在合理时间内补发，并告知原因。3.甲方在发放工资时，应向乙方提供工资明细，列明基本工资、绩效工资、各项津贴、加班工资、扣除项目（如个人社会保险费、个人所得税等），以便乙方核对。工资调整机制1.甲方可根据企业经营状况、乙方工作表现、岗位调整、市场薪酬水平、物价指数变动等因素，对乙方工资标准进行适当调整，并通过书面通知方式告知乙方。2.乙方岗位发生重大调整或职级晋升/降级时，甲方有权相应调整乙方工资结构与标准，调整后的工资不得低于法律规定的最低工资标准。3.甲方制定、修改与工资分配相关的规章制度、绩效考核办法、奖惩制度等，应依法履行民主程序并向乙方公示，作为工资发放和调整的依据之一。第六条社会保险、住房公积金及福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按国家及地方规定标准缴纳相应社会保险费。2.乙方应按规定承担个人应缴纳部分的社会保险费，由甲方在乙方工资中代扣代缴。甲方应确保按时足额缴纳，不得以任何理由延迟或减付法定应缴部分。3.乙方应配合甲方办理社会保险参保、变更、转移等手续，如因乙方未及时提供真实、完整信息导致无法参保或享受相关待遇的，相应责任由乙方承担。住房公积金1.甲方依法为乙方缴存住房公积金，缴存比例及基数按照当地住房公积金管理部门的规定执行。2.乙方应承担个人缴存部分，由甲方在工资中予以代扣，并按规定时间内足额缴存至住房公积金管理机构。3.乙方在离职、调动或办理住房公积金贷款、提取等业务时，应按法律法规及住房公积金管理规定办理相关手续，甲方应予以必要协助。其他福利待遇1.甲方可根据企业经营情况和内部制度，为乙方提供补充商业保险、年度体检、节日福利、团建活动等福利，具体标准和范围以甲方制度及实际实施情况为准。2.甲方为乙方提供的福利待遇，如属自愿性、政策性或阶段性项目，甲方有权根据实际情况进行调整或取消，但应事先告知乙方，并不影响乙方依法享有的法定福利待遇。3.如乙方所在岗位为特殊工种或存在职业危害的，甲方应依法提供必要的劳动保护用品、健康检查及其他特殊保障措施，并向乙方进行职业危害告知。第七条劳动保护、劳动条件与职业健康安全劳动条件保障1.甲方应当为乙方提供符合国家和地方劳动安全卫生标准的工作场所、生产设备和办公环境，保障乙方在安全、卫生的条件下开展工作。2.甲方应根据岗位性质，配备必要的劳动防护用品和设备，如安全帽、防护眼镜、防噪音耳塞、防尘口罩、防护服等，并对乙方进行正确使用培训。3.乙方有权拒绝执行违法指令、拒绝在严重危及人身安全和身体健康的条件下作业，并有权向甲方或主管部门提出安全隐患整改建议。职业健康管理1.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应事先向乙方进行如实告知，并采取有效防护措施，依法组织职业健康检查（上岗前、在岗、离岗时等）。2.乙方应配合参加职业健康检查，并履行如实告知健康状况的义务，如乙方隐瞒重大病史导致严重后果的，应自行承担相应责任。3.如乙方在工作中发生职业病疑似情况或非本人原因造成的工伤事故，甲方应及时采取抢救措施，协助乙方向工伤认定部门申请工伤认定，并依法支付工伤保险待遇。工作纪律与安全操作1.乙方应遵守甲方制定的各项安全生产制度、安全操作规程和应急预案，参加安全培训，不得违章指挥、违章作业或擅自操作不属于本岗位职责范围的设备。2.乙方应爱护甲方的生产设备、办公设备工具及安全防护设施，如有损坏，应视情节承担相应责任。3.因乙方违反安全操作规程或工作纪律造成事故、财产损失或人身伤害的，乙方应依法承担相应的赔偿责任；构成工伤的，依照工伤保险相关规定执行。第八条甲方权利与义务甲方权利1.甲方有权根据法律法规和经营管理需要，依法制定和修改规章制度、工作规范、绩效考核办法、奖惩制度等，并要求乙方遵守执行。2.甲方有权根据乙方工作表现、能力、资历、职位需求等情况，依法对乙方进行岗位调整、工作调配、职务升降以及绩效考核。3.甲方有权在合理范围内对乙方的工作进度、质量、出勤情况进行监督、检查和考核，并依据公司制度对乙方予以奖励或纪律处分。甲方义务1.甲方应依法与乙方签订书面劳动合同，为乙方创造符合劳动安全卫生标准的工作条件，保障乙方获得劳动报酬、社会保险、休息休假等基本权益。2.甲方应依法建立健全劳动安全卫生制度、职业病防治措施，并为乙方提供必要的安全教育和岗前培训，避免或减少职业危害和工伤事故。3.甲方应尊重乙方人格尊严和合法权益，不得对乙方实施性别、民族、宗教、年龄等方面的歧视，不得侮辱、殴打、虐待或非法限制乙方人身自由。信息保密与个人隐私保护1.甲方在收集、使用乙方个人信息时，应遵循合法、正当、必要原则，仅限于办理聘用、社保、薪酬、考勤、培训等人力资源管理目的。2.甲方应采取必要措施保护乙方个人信息和隐私安全，除依法应向有关部门提供或经乙方同意外，不得擅自向第三方泄露乙方的个人信息。3.如因甲方的故意或重大过失导致乙方个人信息被非法泄露或滥用，造成人身或财产损害的，甲方应依法承担相应的法律责任。第九条乙方权利与义务乙方权利1.乙方有权按照法律规定和本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和其他福利待遇。2.乙方有权了解甲方与其劳动权益密切相关的规章制度、工作流程、绩效考核标准等内容，有权建议完善有关制度。3.乙方有权就自身权益受到侵害或可能受到侵害的情况，通过内部申诉渠道或依法向劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构等提出申诉或申请。乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度、工作纪律、职业道德规范，服从甲方工作安排和管理。2.乙方应按时、保质保量完成本职工作和甲方临时安排的合理工作任务，积极配合团队协作，维护甲方的合法权益、商业信誉和形象。3.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据等保密信息保守秘密，未经甲方书面许可不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。忠诚义务与竞业限制（如适用）1.乙方在本合同履行期间，应对甲方履行忠诚义务，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事损害甲方利益的行为。2.经双方协商一致，如对乙方约定竞业限制条款的，应另行签署《竞业限制协议》，约定竞业岗位范围、竞业期限、竞业补偿标准、违约责任等事项。3.未经甲方书面同意，乙方不得在本合同履行期间为其他与甲方有竞争关系的单位或个人提供有偿劳动，不得自行设立或参与设立与甲方经营业务有竞争关系的组织。第十条工作成果与知识产权工作成果归属1.乙方在履行工作职责过程中所形成的，与甲方业务有关的工作成果，包括但不限于技术发明、实用新型、外观设计、软件著作、作品、方案、设计图纸、技术文档、数据资料等，其知识产权归属依据法律规定及双方另行签订的相关协议确定。2.如该工作成果依法被认定为职务成果或职务作品的，其所有权、使用权、收益权等一般归属于甲方，乙方享有署名权、获得合理报酬等权利，具体可在补充协议中进一步约定。3.乙方应根据甲方要求，配合办理专利申请、软件著作权登记、作品登记等手续，并不得单独申请、转让或许可他人使用涉及甲方的知识产权成果。保密义务1.乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、未公开信息等负有严格的保密义务，保密信息包括但不限于经营策略、项目方案、客户名单、供应商信息、财务资料、技术参数、算法模型等。2.保密义务的期限为：自乙方知悉该保密信息之日起至该信息公开或失去商业价值后【】年；如双方另有书面约定，从其约定。3.乙方不得通过复制、拷贝、拍照、录音、转发等方式非法获取、保存或外泄甲方保密信息。如因乙方信息分享造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。离职后的知识产权与保密责任1.本合同因任何原因终止或解除后，乙方仍应在保密期限内继续履行保密义务，不得以任何形式泄露或使用甲方保密信息。2.离职后，仅在法律规定或双方书面约定的范围内，乙方可将自身参与的工作成果作为个人经历介绍，但不得向第三方披露涉及甲方商业秘密的实质内容。3.如乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，归还或销毁涉密资料，并依法追究乙方的违约和侵权责任。第十一条费用与支付安排劳动报酬支付1.甲方应按本合同约定和企业制度，按月向乙方足额支付劳动报酬，支付金额和日期以当月工资明细和实际支付记录为准。2.甲方需从乙方工资中依法代扣个人应承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等项目的，应在工资明细中予以列明。3.如甲乙双方对当月工资发放数额存在异议，应在发放日后【】日内通过协商核对解决；若协商不成，可依法申请劳动争议仲裁。加班费、补贴与报销1.甲方应按照法律规定和内部制度，向乙方支付加班费、夜班费、高温津贴、特殊岗位津贴等相关费用。2.因工作需要，乙方发生的差旅费、交通费、业务招待费等合理支出，须经甲方事先批准并提供合法票据，按甲方报销制度予以报销。3.乙方提供虚假票据、虚构报销事项或夸大报销金额的，一经查实，甲方有权追回已支付款项，并视情节予以纪律处分直至解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。其他费用与扣款1.乙方在工作中因过错造成甲方财物损失的，甲方可按照事实损失情况和乙方过错程度，依法与乙方协商赔偿方式，严禁以罚代赔或违反法律规定进行惩罚性扣款。2.对于乙方应承担的培训违约金、服务期违约金、保密违约金等，如双方有明确书面约定且不违反法律规定的，甲方可依法从乙方应得费用中扣除，但应当保留乙方生活必需的工资部分，不得违反最低工资保障原则。3.对于法律法规禁止扣除的款项，甲方不得以任何名义进行扣发或抵扣，如有违反，应向乙方退还并承担相应法律责任。第十二条培训、服务期与违约责任培训安排1.甲方可根据岗位需要和企业发展，对乙方进行岗前培训、在岗培训、专业技能培训、外派培训等，以提高乙方业务水平和综合素质。2.对于一般性技能培训，培训费用由甲方承担，乙方应按时参加并完成培训任务，不得无故缺席或消极应对。3.对于需甲方投入较高费用的专业培训、外派学习、资格认证培训等，甲方可与乙方另行签订书面培训协议，约定培训费用、服务期、违约责任等内容。服务期约定1.如甲方为乙方提供专项培训并承担较高费用，使乙方获得特定技能或资格，双方可以书面约定服务期，服务期最长不得违反法律规定的合理期限。2.服务期内，乙方提出解除劳动合同或因其严重违约导致甲方解除劳动合同的，乙方应按照培训协议约定向甲方支付未履行服务期部分相对应的违约金，但违约金金额不得超过甲方为其培训实际支出的费用扣除已经服务期折旧后的余额。3.服务期届满或因甲方原因解除劳动合同的，乙方不再承担培训违约金责任。培训违约金的计算方式1.甲方对乙方进行专项培训所实际发生的培训费用总额为人民币【】元，包括培训费、教材费、考试费、差旅费【如适用】等。2.双方约定的服务期总期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。乙方实际履行服务期的时间为自服务期起始日至劳动关系实际终止日止。3.若乙方未履行完全部服务期而构成违约的，乙方需向甲方支付的培训违约金计算公式为：培训违约金金额＝培训费用总额×（未履行服务期月数÷约定服务期总月数）但违约金金额最高不得超过培训费用总额中由甲方实际支付部分，且不得违反法律法规关于培训违约金合理比例的规定。第十三条劳动纪律与奖惩制度劳动纪律1.乙方应遵守甲方关于考勤、请假、迟到早退、工作秩序、办公设备使用、信息安全等方面的规章制度。2.乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如擅自离岗、睡岗、酗酒、打游戏、股票投资、从事私活等影响工作和安全的行为。3.乙方不得在工作场所酗酒、斗殴、博弈、传播违法信息，不得携带危险物品进入甲方办公场所，不得进行任何违反公序良俗的活动。奖惩措施1.甲方对工作表现优异、业绩突出、对企业发展作出突出贡献的乙方，可给予精神奖励、物质奖励、晋升、加薪等。2.对违反劳动纪律、规章制度或出现工作过失的乙方，甲方可视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同等处理措施。3.甲方在作出与乙方切身利益有关的处罚决定前，应调查事实，听取乙方陈述和申辩，并妥善保留相关证据，保障乙方合法权益。重大违规行为1.有下列严重违反规章制度情形之一的，甲方有权依据法律规定和公司制度解除劳动合同，并视情节追究乙方法律责任：严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；严重违反工作纪律，扰乱工作秩序，经教育无效的；贪污、受贿、盗窃、泄露商业秘密等涉嫌违法犯罪行为的；严重违反安全操作规程，危及他人生命、财产安全的。2.乙方因重大过错行为给甲方造成实际损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任，可以通过协商达成赔偿协议。3.重大违规行为如同时构成犯罪的，甲方有权移送司法机关，依法追究乙方刑事责任。第十四条劳动合同的变更变更情形1.因甲方经营情况重大变化、生产组织调整、技术升级、岗位调整等原因需要变更本合同约定内容的，甲乙双方应通过协商一致方式，以书面形式变更。2.因法律法规、政策调整导致本合同部分内容与新的强制性规定相抵触的，相关条款自动调整为符合近期整理法律法规的内容，并视为对本合同的合法变更。3.乙方个人情况发生重大变化，影响本合同履行的，如身体状况严重不适合原岗位，经双方协商可以调整岗位、变更工作内容或工作地点。变更程序1.本合同的变更应采取书面形式，包括但不限于签署书面补充协议或变更协议，并由双方签字确认或加盖公章后生效。2.书面变更内容应明确变更条款、变更原因、变更生效时间和适用范围，未变更部分仍按原合同约定执行。3.未经双方书面同意的，对本合同主要条款的单方变更无效，但法律另有规定的除外。不可抗力及客观情况重大变化1.因地震、台风、洪水、火灾、战争、重大传染病疫情、政府行为等不可抗力事件，致使本合同部分或全部无法履行的，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明，可部分或全部免除责任。2.不可抗力持续时间较长，致使双方无法继续履行本合同主要义务的，双方可协商变更工作内容、工作方式、工作地点或解除合同。3.因客观情况发生重大变化，双方若就合同变更未能达成一致，依法可以解除劳动合同，但应按照法律规定程序执行。第十五条劳动合同的解除协商解除1.甲乙双方可随时协商一致解除本合同。协商解除应形成书面协议，约定解除日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项。2.协商解除时，甲方应向乙方明确说明解除原因及相关经济补偿标准（如依法应支付），乙方自愿签署后生效。3.自解除合同生效之日起，双方劳动关系终止，除保密、竞业限制等条款另有约定外，双方不再承担其他劳动关系项下义务。乙方单方解除1.在试用期内，乙方提前【3】日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2.试用期满后，乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；如乙方以支付【30】日工资代替提前通知的，经甲方同意后，双方可协商约定提前离职日期。3.甲方存在法律规定的重大违约情形时，如未依法提供劳动防护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、存在暴力威胁或违法指示等，乙方可随时解除劳动合同，并有权要求甲方依法支付经济补偿或赔偿金。甲方单方解除1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，但应说明理由，并依法支付乙方已付出劳动的工资。2.乙方有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情形之一的，甲方可依法解除劳动合同，不支付经济补偿。3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，又协商未能就变更达成一致的，甲方可依法解除劳动合同，并根据法律规定向乙方支付经济补偿。第十六条劳动合同的终止合同期满终止1.本合同期限届满即终止，除被确定为无固定期限劳动合同或双方另行续订外，劳动关系随之结束。2.甲方应在合同期满前【30】日以书面形式告知乙方是否续订合同。续订事宜由双方协商确定合同类型、期限、工资标准等。3.合同期满时，如乙方符合《劳动合同法》规定的必须续订无固定期限劳动合同情形的，甲方应依法与乙方续订无固定期限劳动合同，除法律允许不予续订的情形外。法律规定终止情形1.乙方依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散并依法进行清算的，本合同依法终止。2.甲方解散、破产或撤销等终止情形下，应依照法律规定履行相应的经济补偿、社会保险接续、档案和人事关系移交等义务。3.本合同依法终止时，甲方应及时为乙方办理离职手续，并根据实际情况出具离职证明、收入证明等必要文件。终止后的结算1.本合同解除或终止后，甲方应在法定期限内一次性结清应付给乙方的工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿等各项费用。2.乙方应按甲方要求办理工作交接手续，归还甲方的工作资料、文件、设备、工具、证件等财物，如有遗失或损坏，应按双方约定或法律规定承担赔偿责任。3.劳动关系解除或终止后，双方应妥善合作完成社会保险关系转移手续、档案迁移以及个人所得税相关事项。第十七条违约责任一般违约责任1.甲乙双方应全面、真实、及时履行本合同约定，如有一方未履行或未完全履行合同义务，应承担相应违约责任，并赔偿对方因此遭受的实际损失。2.因一方违约给对方造成损失的，应采取补救措施，包括但不限于继续履行、修补缺陷、赔偿损失等，在符合法律规定的条件下由守约方选择救济方式。3.如双方均有违约行为的，应根据各自责任大小承担相应比例的违约责任。保密及竞业违约金1.如乙方违反本合同关于保密义务的约定，导致甲方商业秘密、技术秘密泄露的，乙方应向甲方支付保密违约金。违约金的计算方式为：保密违约金金额＝甲方为保护该秘密支付的合理成本×【2】倍，且如因信息分享造成甲方有实际经济损失的，乙方还应赔偿实际损失中超过违约金部分的金额。2.如双方另行签订《竞业限制协议》，其中约定了竞业限制违约金的，乙方违反竞业限制义务的，按该协议执行。若该协议未约定违约金计算方式的，可按下列公式计算：竞业违约金金额＝甲方已向乙方支付的竞业补偿总额×【2】倍＋甲方因此受到的实际损失（如能举证的部分）。3.保密及竞业违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权再向乙方追偿差额部分；如违约金明显过高或过低的，双方可协商调整，不成协商时可依法申请仲裁或诉讼请求调整。培训及服务期违约金1.关于服务期违约责任，按本合同第十二条约定执行。若乙方未履行完服务期擅自离职或严重违约，除应承担培训违约金外，还应配合甲方完成工作交接，否则甲方有权视其未交接部分造成的实际损失另行追偿。2.甲方若未经正当理由提前解除本合同，致使乙方无法完成约定服务期的，应自行承担剩余培训费用，乙方无需承担培训违约金责任。3.培训违约金与其他性质违约金不得重复计算，如产生冲突，以对甲方损失补救更为合理的方式为准。工资支付与社保缴纳违约责任1.甲方未按本合同约定及法律规定及时足额支付乙方工资的，应在乙方提出后【】日内补发欠付部分，并按照欠付金额的每日【万分之五】向乙方支付违约金，除非甲方能证明系不可抗力或其他合法原因导致延迟。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴应缴社会保险费，并承担因未参加社保而导致乙方损失的赔偿责任；乙方有权要求解除合同并要求经济补偿。3.乙方无正当理由拒不接受甲方安排的合理工作或擅自离岗给甲方造成实际损失的，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限。第十八条争议解决内部协商1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或与本劳动关系有关的其他事项发生的争议，甲乙双方应本着平等、自愿、诚实信用原则，首先通过友好协商解决。2.甲方应建立内部申诉或协调机制，乙方可通过直接上级、人力资源部门或工会组织（如有）反映情况，寻求内部调解。3.协商或内部调解期间，双方应尽可能维持正常工作秩序，不得采取过激行为影响正常生产经营。劳动争议仲裁1.协商不成的，任