(2025年)普及法律常识问答考试题及答案

(2025年)普及法律常识问答考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.张三在小区遛狗未牵绳，宠物狗突然扑向玩耍的儿童李四，李四因躲避摔倒导致左臂骨折。根据《民法典》规定，该侵权责任应如何承担？A.张三无过错，无需赔偿B.张三承担全部赔偿责任C.李四监护人未尽监护义务，承担主要责任D.小区物业未设置警示标识，承担连带责任答案：B解析：根据《民法典》第1245条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担侵权责任；但能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或减轻责任。本题中张三未牵绳属于违反管理规定，且无证据表明李四存在故意或重大过失，故张三应承担全部责任。2.某公司与员工签订劳动合同时约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作，否则赔偿公司10万元”，但未约定竞业限制补偿金。该条款的法律效力是？A.有效，员工需遵守B.无效，因未约定经济补偿C.部分有效，赔偿金额需调整D.效力待定，需双方补充约定答案：B解析：《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付经济补偿；但若用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可主张该条款无效。本题中公司未约定补偿且无后续履行行为，故条款无效。3.小王通过电商平台购买一台冰箱，收货后发现型号与宣传不符，要求退货被拒。根据《消费者权益保护法》，小王的下列哪项权利未被侵犯？A.知情权B.公平交易权C.自主选择权D.获得赔偿权答案：C解析：自主选择权指消费者自主选择商品或服务的权利，本题中商家未限制小王选择，而是通过虚假宣传误导其购买，侵犯了知情权（第8条）、公平交易权（第10条）及获得赔偿权（第11条）。4.7周岁的小明用妈妈手机在某直播平台打赏主播5000元，妈妈发现后要求平台返还。根据《民法典》，该打赏行为的效力是？A.有效，因小明为无民事行为能力人B.无效，需法定代理人追认C.可撤销，因存在重大误解D.效力待定，需法院认定答案：B解析：《民法典》第20条规定，不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人独立实施的民事法律行为无效（第144条），故小明的打赏行为无效，妈妈可要求返还。5.甲因琐事与乙发生口角，乙先动手殴打甲，甲在反击中致乙鼻梁骨骨折（经鉴定为轻伤二级）。甲的行为属于？A.正当防卫，不负刑事责任B.防卫过当，应负刑事责任C.故意伤害，应负刑事责任D.紧急避险，不负刑事责任答案：A解析：根据《刑法》第20条，为使本人人身权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。乙先动手殴打甲，甲的反击行为未明显超过必要限度（轻伤二级未超出制止侵害的合理范围），故构成正当防卫。6.某县市场监管局对某超市作出“罚款5万元并停业整顿1个月”的行政处罚，超市不服申请行政复议。复议机关应重点审查的内容不包括？A.处罚程序是否合法B.罚款金额是否合理C.停业整顿是否属于法定处罚种类D.超市违法行为是否存在答案：B解析：行政复议主要审查行政行为的合法性（如程序是否合法、处罚种类是否法定、事实是否清楚），而合理性审查（如罚款金额是否适当）仅在明显不当的情况下进行。本题中“罚款5万元”未达到“明显不当”程度，故复议机关无需重点审查其合理性。7.老张立遗嘱将房产留给儿子小张，但未保留其患有严重精神疾病女儿小丽的遗产份额。老张去世后，该遗嘱的效力是？A.全部有效，小丽由其他亲属抚养B.部分有效，需为小丽保留必要份额C.全部无效，因违反公序良俗D.效力待定，需法院认定答案：B解析：《民法典》第1141条规定，遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。小丽因精神疾病缺乏劳动能力且无生活来源，老张未保留其份额的遗嘱部分无效，剩余部分有效。8.某公司将员工工资分为“基本工资+绩效工资”，其中绩效工资占比60%，且公司可单方调整绩效考核标准。该做法违反了《劳动合同法》的哪项规定？A.工资应当以货币形式按月支付B.用人单位不得克扣或无故拖欠工资C.劳动报酬约定需明确具体D.试用期工资不得低于约定工资的80%答案：C解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，且根据《工资支付暂行规定》，工资分配应当明确具体。公司将绩效工资占比设为60%且单方调整考核标准，导致劳动报酬约定不明确，侵犯了劳动者的知情权和协商权。9.李某在网络平台发布“某品牌奶粉含致癌物质”的不实信息，导致该品牌销量锐减。李某的行为侵犯了该品牌的？A.名誉权B.荣誉权C.名称权D.隐私权答案：A解析：《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。李某发布不实信息导致品牌社会评价降低，侵犯了名誉权。10.赵某因合同纠纷起诉钱某，法院立案后发现钱某已因同一事由被孙某起诉且正在审理中。法院应如何处理？A.继续审理，因原告不同B.裁定驳回赵某起诉C.合并审理D.中止审理答案：B解析：根据《民事诉讼法》第127条，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，法院应告知原告申请再审；但本题中钱某与孙某的案件正在审理中，赵某的起诉属于“重复诉讼”（当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同），法院应裁定驳回起诉。二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.限制民事行为能力人实施的所有民事法律行为都无效。（）答案：×解析：限制民事行为能力人（8-18周岁）实施的纯获利益的民事法律行为（如接受赠与）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为（如购买文具）有效（《民法典》第145条）。2.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的80%。（）答案：×解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若当地最低工资标准高于约定工资的80%，则试用期工资需按最低工资标准执行。3.乘客在公交车上因司机急刹车受伤，可要求公交公司承担违约责任或侵权责任。（）答案：√解析：乘客购票乘车与公交公司形成运输合同关系，司机急刹车致伤属于违约；同时，公交公司未尽安全保障义务构成侵权，乘客可择一主张（《民法典》第186条）。4.子女对父母的赡养义务因父母未尽抚养义务而免除。（）答案：×解析：《民法典》第1067条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求支付抚养费；但子女对父母的赡养义务是法定义务，不因父母未履行抚养义务而免除。5.行政机关作出行政处罚前，未告知当事人听证权利的，行政处罚无效。（）答案：√解析：《行政处罚法》第63条规定，行政机关拟作出较大数额罚款等行政处罚的，应当告知当事人有要求听证的权利；未告知的，行政处罚决定不能成立（第62条），即无效。6.自书遗嘱只需遗嘱人亲笔书写并签名，无需见证人。（）答案：√解析：《民法典》第1134条规定，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日，无需见证人。7.消费者通过网络购物收到商品后7日内，无论商品是否完好，均可无理由退货。（）答案：×解析：《消费者权益保护法》第25条规定，鲜活易腐、定作、数字化商品等不适用无理由退货；且退货商品需保持完好，消费者需承担退回运费（另有约定除外）。8.正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应当减轻或免除处罚。（）答案：√解析：《刑法》第20条第2款规定，防卫过当应负刑事责任，但应当减轻或免除处罚。9.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）答案：√解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10.自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得处理他人个人信息。（）答案：×解析：《个人信息保护法》第13条规定，在取得个人同意、为履行法定职责或义务等情形下，可依法处理个人信息。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《民法典》中“好意施惠”与“无偿合同”的区别。答案：好意施惠是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，仅由道德、习惯等调整的行为（如邀请朋友吃饭）；无偿合同是当事人约定一方为他方提供服务或交付标的物，他方无需支付对价的合同（如赠与合同、无偿保管合同）。二者区别在于：（1）法律性质不同：好意施惠无法律约束力，无偿合同受《民法典》合同编调整；（2）责任承担不同：好意施惠方仅在故意或重大过失时承担责任，无偿合同方需承担一般过失责任（如《民法典》第897条规定，无偿保管人因故意或重大过失造成保管物毁损的，需赔偿）；（3）构成要件不同：无偿合同需满足要约、承诺等合同成立要件，好意施惠无需明确的意思表示。2.用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如伪造学历）；（6）劳动者被依法追究刑事责任。3.简述《刑法》中“自首”的构成要件及法律后果。答案：自首的构成要件：（1）自动投案：犯罪事实或犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或虽被发觉但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动向公安机关、人民检察院或人民法院投案；（2）如实供述：如实交代自己的主要犯罪事实；（3）接受审查和裁判：投案后未逃避侦查、起诉和审判。法律后果：对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚；其中犯罪较轻的，可以免除处罚（《刑法》第67条）。4.消费者因商品缺陷造成人身损害，可向哪些主体索赔？法律依据是什么？答案：消费者可向销售者或生产者索赔。依据《消费者权益保护法》第40条第2款，消费者或其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿；属于生产者责任的，销售者赔偿后有权向生产者追偿；属于销售者责任的，生产者赔偿后有权向销售者追偿。此外，若缺陷由运输者、仓储者等第三人造成，生产者或销售者赔偿后可向第三人追偿（《民法典》第1204条）。5.简述行政诉讼中“举证责任倒置”原则的具体内容及例外。答案：举证责任倒置指行政诉讼中由被告（行政机关）对其作出的行政行为的合法性承担举证责任。具体内容：（1）被告需提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件；（2）被告不提供或无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据（《行政诉讼法》第34条）。例外情形：（1）原告需对起诉符合法定条件（如未超过起诉期限）承担举证责任；（2）在行政赔偿、补偿诉讼中，原告需对行政行为造成的损害事实承担举证责任（《最高人民法院关于适用〈行政诉讼法〉的解释》第47条）。四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2024年3月，李某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定岗位为“软件工程师”，月薪1.2万元。2024年10月，公司以“业务调整”为由，将李某岗位调整为“客服专员”，月薪降至8000元。李某拒绝到新岗位报到，公司以“连续旷工3日”为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。问题：（1）公司单方调岗降薪是否合法？（2）公司解除劳动合同是否违法？（3）李某的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同应采用书面形式。本案中公司未与李某协商一致，单方调整岗位和薪酬，违反了“协商一致”原则，属于违法变更劳动合同。（2）违法。公司以“旷工”为由解除劳动合同的前提是李某存在违反规章制度的行为，但李某拒绝到违法变更后的岗位报到，属于合法行使抗辩权，不构成旷工。公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除（《劳动合同法》第48条）。（3）能得到支持。公司违法解除劳动合同，李某可要求支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。李某工作年限为7个月（2024年3月至10月），经济补偿