销售业务员合同

销售业务员合同甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_统一社会信用代码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_乙方（劳动者）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_身份证号码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_户籍地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_现居住地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限自\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日起至\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日止。其中，试用期自\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日起至\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日止，期限为\_\_\_\_个月。第二条工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方担任销售业务员岗位，具体负责产品的市场推广、客户开发、销售洽谈及售后服务工作。2.工作地点：本合同约定的工作地点为\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_。根据公司业务需要，乙方需服从公司安排进行外勤、出差或在公司指定区域内开展工作。3.工作职责：乙方应严格按照公司制定的岗位职责说明书及业务流程开展工作，完成销售指标，维护客户关系，并按时提交销售报表及相关数据。第三条劳动报酬1.薪资结构：乙方的工资由基本工资、绩效工资及提成奖金组成。2.基本工资：每月为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元，作为乙方的基本生活保障。3.绩效工资：每月为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元，考核指标包括但不限于销售目标达成率、客户拜访量等，具体考核办法由公司另行制定。4.提成奖金：提成根据乙方实际完成的销售额或回款额按以下标准计算：（1）提成基数：以公司确认的销售金额或实际回款金额为准。（2）提成比例：销售额的\_\_\_\_\_%；或回款额的\_\_\_\_\_%。（3）结算周期：按月/按季度/按项目回款后结算。5.发放时间：甲方于每月\_\_\_\_\_日前发放上月工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的一个工作日支付。6.差旅补贴：乙方因公出差产生的差旅费用，凭有效发票按公司标准实报实销，标准为：交通费\_\_\_\_\_元/天，住宿费\_\_\_\_\_元/天，餐补\_\_\_\_\_元/天。第四条考核与奖惩1.考核指标：甲方每月/季度对乙方进行绩效考核，考核内容包括销售业绩、回款率、客户满意度等。2.奖励：乙方如完成或超额完成年度销售目标，甲方将按照公司规定给予相应的奖金或奖励。3.惩罚：乙方如未完成销售目标或违反公司规章制度，甲方有权视情节轻重给予警告、记过、降薪或解除劳动合同的处理，扣减部分绩效或提成。第五条保密与知识产权1.保密义务：乙方在任职期间，必须严格遵守公司的保密制度，对在工作中接触到的公司商业秘密（包括但不限于客户名单、价格体系、营销策略、未公开的技术资料、财务数据等）承担保密责任。无论在合同期内还是合同终止后，乙方均不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属：乙方在履行职务期间，利用甲方资金、设备、技术资料、营业场所等物质技术条件或利用甲方商业秘密所完成的发明创造、作品、软件、设计方案等知识产权，均归甲方所有。乙方享有署名权，但无权申请专利或转让。第六条竞业限制1.竞业限制适用：乙方在离职后\_\_\_\_\_年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制范围：限于\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_。3.经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元。该补偿金在乙方履行竞业限制义务期间按月支付。第七条双方义务1.甲方义务：甲方应按时足额支付乙方工资及提成，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动条件和劳动保护，对乙方进行职业技能培训。2.乙方义务：乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，不得利用职务之便谋取私利，不得损害公司利益。第八条合同的变更、解除与终止1.变更：本合同履行过程中，确需变更合同内容的，双方应协商一致并签订书面补充协议。2.解除：（1）协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方过失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.采取欺诈、胁迫等手段使甲方违背真实意思表示订立劳动合同的；4.被依法追究刑事责任的。（3）乙方非过失性解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3.终止：本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条离职交接乙方在合同解除或终止前，必须办理完毕以下交接手续：1.客户资料交接：将负责的客户名单、合同文件、往来邮件等资料移交给指定人员，并经确认无遗漏。2.财务结算：结清差旅费、报销款及未结提成。3.资产归还：归还公司配备的办公设备、工具、钥匙及其他物品。4.工作交接：向接替人员详细说明工作进展情况及注意事项。上述交接手续未完成前，甲方有权暂停支付乙方工资或提成，直至交接完成。第十条违约责任1.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元，给甲方造成损失的，还应赔偿全部损失。3.甲方未按约定支付工资或提成，或未缴纳社会保险的，乙方有权要求补发并承担相应责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人或委托代理人（签字）：\_\_\_\_\_\_\_\_\