企业 IT 运维辅助岗位劳务派遣服务合同

企业IT运维辅助岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________第一条术语定义1.派遣员工：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方从事IT运维辅助岗位工作的劳动者。2.服务期：指本合同约定的派遣员工为乙方提供服务的有效期限。3.服务费：指甲方因派遣员工提供服务而向乙方收取的管理、社保代缴等综合费用（不含员工工资、加班工资及法定福利）。第二条服务内容与派遣岗位1.派遣岗位：IT运维辅助岗（具体岗位职责见附件1《岗位说明书》）。2.服务范围：（1）协助乙方完成IT设备（服务器、终端、网络设备等）日常巡检、基础故障排查与记录；（2）配合乙方进行系统备份、数据整理及文档归档；（3）协助乙方完成办公软件安装、调试及基础技术支持；（4）服从乙方安排的其他IT运维辅助性工作（不得超出国家法律法规及岗位说明书范围）。第三条派遣员工要求1.基本条件：（1）大专及以上学历，计算机相关专业优先；（2）熟悉Windows/Linux操作系统基础操作，了解常见网络协议；（3）具备1年以上IT运维辅助工作经验（或应届毕业生经甲方培训合格）；（4）身体健康，能适应8小时工作制及偶尔加班（加班需乙方提前书面通知）。2.甲方责任：甲方需对派遣员工进行入职背景核查（无违法犯罪记录、无竞业限制），并提供岗前基础培训（含劳动纪律、安全规范）。第四条服务期限1.本合同服务期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。2.服务期满前30日，双方需书面协商续签事宜；未达成一致的，合同到期自动终止，甲方需在服务期届满后7日内完成派遣员工的劳动关系转移。第五条费用标准与支付1.费用构成：（1）员工工资：按乙方考核结果确定（不低于当地最低工资标准），包含基本工资、绩效工资；（2）服务费：每人每月______元（含甲方管理、社保公积金代缴手续费）；（3）社保公积金：按当地政策标准缴纳（费用由乙方承担，随服务费一并支付）；（4）其他费用：加班工资（按乙方考勤记录，由乙方承担）、法定节假日福利（按乙方规定执行）。2.支付方式：（1）乙方每月______日前向甲方提供上月《费用明细单》（含工资、社保、服务费、加班工资）；（2）甲方收到明细单后3日内开具正规发票，乙方在收到发票后5日内将全部费用支付至甲方指定账户（账户信息见附件2）；（3）甲方需在收到乙方费用后5日内，将员工工资、社保公积金足额支付至员工个人账户及社保机构。第六条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）对派遣员工进行招聘、筛选、培训及劳动关系管理；（2）要求乙方按时支付费用，提供必要的工作条件；（3）对乙方违法违规要求（如强迫员工超时加班、从事危险工作）有权拒绝。2.义务：（1）与派遣员工签订书面劳动合同（期限不短于服务期），依法缴纳社保公积金；（2）按时发放员工工资，不得克扣或拖欠；（3）收到乙方更换不合格员工的书面通知后，7日内完成人员替换（替换人员需符合本合同第三条要求）；（4）配合乙方处理派遣员工的劳动纠纷，承担甲方应负的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利：（1）对派遣员工进行日常工作安排、考核（每月提供考核结果给甲方）；（2）对不符合岗位要求的员工，有权书面要求甲方更换；（3）要求甲方提供派遣员工的劳动关系证明、社保缴纳记录。2.义务：（1）提供符合安全标准的工作环境，配备必要的劳动防护用品（如防静电工具、工作服）；（2）不得要求派遣员工从事超出岗位说明书的工作，不得歧视、体罚员工；（3）按时支付本合同约定的全部费用，不得逾期；（4）派遣员工因公受伤时，需在24小时内通知甲方，并配合提供工伤认定所需资料（如考勤记录、工作现场照片）。第七条违约责任1.乙方逾期支付费用：每逾期1日，按未付金额的0.05%支付违约金；逾期超过15日，甲方有权暂停派遣服务，且乙方需承担由此造成的派遣员工工资拖欠损失。2.甲方未按时发薪/缴社保：每逾期1日，按未付金额的0.05%支付违约金；导致员工投诉、劳动仲裁的，甲方承担全部赔偿责任（含经济补偿金、罚款）。3.派遣员工不合格：乙方提出更换后，甲方逾期未替换的，每逾期1日支付______元违约金；逾期超过7日，乙方有权解除合同，甲方需退还已收的未服务期间费用。4.乙方违法用工：如强迫员工超时加班、从事危险工作，甲方有权解除合同，乙方需赔偿甲方及派遣员工的全部损失。第八条争议解决因本合同产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，提交______市（县）劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可向______市（县）人民法院起诉。第九条其他条款1.保密义务：双方对本合同内容、对方商业秘密（如员工信息、运维流程）及派遣员工个人信息负有保密责任，不得向第三方泄露（法律法规要求除外）。2.不可抗力：因地震、疫情等不可抗力导致无法履行合同的，双方互不承担责任，但需在事件发生后3日内通知对方，并提供证明材料。3.附件效力：本合同附件（《岗位说明书》《费用明细模板》《账户信息》）为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.合同生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_________________________日期：______年______月______日乙方（盖章）