环境保护网格化工作制度_第1页
环境保护网格化工作制度_第2页
环境保护网格化工作制度_第3页
环境保护网格化工作制度_第4页
环境保护网格化工作制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE环境保护网格化工作制度一、总则(一)目的为进一步加强环境保护工作,提高环境监管效能,有效解决环境问题,保障生态环境安全,根据国家环境保护相关法律法规及行业标准,结合本公司/组织实际情况,制定本环境保护网格化工作制度。(二)适用范围本制度适用于本公司/组织所涉及的环境保护工作领域,包括但不限于生产经营活动中的污染防治、生态保护、环境风险防控等方面。(三)基本原则1.属地管理原则:按照区域划分,明确各网格的责任主体,实施属地化管理,确保环境问题及时发现、及时处理。2.分级负责原则:根据环境监管任务的轻重、难易程度,实行分级负责,做到责任明确、任务清晰、措施得力。3.全面覆盖原则:将环境保护工作任务细化到每个网格,实现环境监管全覆盖,不留死角。4.动态监管原则:对网格内的环境状况进行动态监测和管理,及时掌握环境变化情况,调整监管措施。二、网格划分与职责(一)网格划分依据公司/组织的地域范围、生产经营布局、环境敏感程度等因素,将环境保护工作区域划分为若干个网格。每个网格明确一名网格长和若干名网格员,形成“横向到边、纵向到底”的网格化管理体系。(二)各级网格职责1.公司/组织层面负责制定环境保护网格化工作制度、工作方案和考核办法,明确各网格的职责和工作要求。统筹协调各网格之间的工作,定期召开环境保护工作会议,研究解决重大环境问题。对各网格的环境保护工作进行监督检查和考核评价,对工作不力的网格进行问责。负责向上级环保部门报告本公司/组织的环境保护工作情况,落实上级环保部门交办的各项任务。2.网格长职责负责组织网格员开展日常环境巡查工作,及时发现并上报网格内的环境问题。协调解决网格内的一般性环境问题,对重大环境问题及时向公司/组织层面报告,并配合做好处理工作。组织网格员学习环境保护法律法规和业务知识,提高网格员的业务水平和工作能力。负责对网格员的工作进行监督和考核,定期向公司/组织层面汇报网格内的环境保护工作情况。3.网格员职责按照规定的巡查频次和内容,对网格内的生产经营单位、环境敏感区域等进行日常巡查,及时发现并记录各类环境问题。对巡查中发现的环境问题,能够当场处理的,应当立即采取有效措施进行处理;不能当场处理的,应当及时上报网格长,并跟踪问题处理情况。协助公司/组织层面及相关部门开展环境执法检查、环境监测等工作,提供相关信息和资料。向网格内的生产经营单位和群众宣传环境保护法律法规和政策知识,提高公众的环保意识。三、工作流程(一)巡查发现网格员按照规定的巡查频次和路线,对网格内的环境状况进行巡查。巡查过程中,要认真观察、详细记录,及时发现各类环境问题,包括环境污染行为、生态破坏现象、环境安全隐患等。(二)问题上报网格员发现环境问题后,应当及时填写环境问题报告单,详细描述问题的发生地点、问题类型、影响程度等信息,并上报给网格长。对于紧急环境问题,应当立即电话报告网格长,并在报告单中注明紧急情况。(三)问题处理1.一般问题处理:网格长接到网格员上报的环境问题后,应当及时组织网格员进行现场核实,并根据问题的性质和严重程度,采取相应的处理措施。对于一般性环境问题,能够当场处理的,应当立即组织网格员进行处理;不能当场处理的,应当明确责任人和整改期限,督促责任人限期整改。2.重大问题处理:对于重大环境问题,网格长应当立即向公司/组织层面报告,并配合公司/组织层面及相关部门开展调查处理工作。公司/组织层面应当及时召开专题会议,研究制定处理方案,明确责任分工,组织力量进行整改。在处理重大环境问题过程中,要及时向上级环保部门报告进展情况,接受上级部门的指导和监督。(四)跟踪反馈网格员要对上报问题的处理情况进行跟踪,及时了解问题整改情况。对于已完成整改的问题,要进行现场核实,确认整改效果,并将整改情况反馈给网格长。网格长要对问题处理情况进行汇总分析,定期向公司/组织层面汇报。(五)归档备案对环境问题的发现、上报、处理等全过程资料,包括环境问题报告单、处理方案、整改记录、验收报告等,要进行整理归档,建立健全环境问题档案管理制度。档案资料要妥善保管,以备查阅和审计。四、工作保障(一)人员保障1.按照网格化管理要求,配备足够数量的网格长和网格员。网格长应具备较强的组织协调能力和环境保护专业知识,网格员应熟悉辖区内的环境状况和生产经营情况。2.定期组织网格长和网格员参加环境保护业务培训,提高其业务水平和工作能力。培训内容包括环境保护法律法规、环境监管业务知识、环境应急处置技能等。(二)经费保障1.设立环境保护网格化工作专项经费,纳入公司/组织年度预算。专项经费主要用于网格员的培训、考核奖励、巡查设备购置、环境监测、应急处置等方面。2.严格经费管理,确保专款专用,提高经费使用效益。定期对经费使用情况进行审计监督,确保经费使用合理、合规。(三)技术保障1.建立环境保护网格化管理信息平台,实现环境问题的实时上报、处理、跟踪、反馈等功能。信息平台应具备数据采集、存储、分析、查询等功能,为环境监管工作提供技术支持。2.配备必要的环境监测设备和巡查工具,如便携式气体检测仪、水质检测设备、无人机等,提高环境巡查和监测的效率和准确性。五、监督考核(一)监督检查1.公司/组织层面定期对各网格的环境保护工作进行监督检查,检查内容包括网格员的巡查工作开展情况、环境问题上报及处理情况、网格长的组织协调工作情况等。2.建立健全监督检查机制,采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式,确保监督检查工作取得实效。对发现的问题要及时下达整改通知书,督促相关网格进行整改。(二)考核评价1.制定环境保护网格化工作考核办法,明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。考核内容主要包括环境问题发现率、问题处理率、公众满意度等方面。2.每年对各网格的环境保护工作进行考核评价,根据考核结果进行排名通报。对考核成绩优秀的网格和网格员进行表彰奖励,对考核成绩不合格的网格和网格员进行通报批评,并责令限期整改。(三)责任追究1.对在环境保护网格化工作中存在敷衍塞责、弄虚作假、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论