玉林市廉政约谈工作制度

PAGE玉林市廉政约谈工作制度一、总则（一）目的为进一步加强玉林市党风廉政建设，强化对公职人员的监督管理，及时发现和纠正存在的问题，预防和遏制腐败行为，特制定本廉政约谈工作制度。（二）适用范围本制度适用于玉林市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.教育在先原则：通过廉政约谈，对被约谈对象进行廉政教育，增强廉洁自律意识。2.预防为主原则：注重发现和解决潜在的廉政风险问题，防患于未然。3.实事求是原则：约谈内容要基于事实，客观公正地指出问题，提出整改要求。4.严肃认真原则：确保约谈工作严肃规范，被约谈对象必须认真对待，积极整改。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.各级党委（党组）主要负责人：对下级党委（党组）主要负责人及本级党委（党组）领导班子成员进行廉政约谈。2.各级纪检监察机关负责人：对相关单位或人员进行廉政约谈。3.其他经授权具有约谈职责的领导干部：按照规定对特定对象进行廉政约谈。（二）约谈对象1.下级党委（党组）主要负责人：重点了解其履行党风廉政建设主体责任情况，对存在的问题进行提醒和督促整改。2.本级党委（党组）领导班子成员：针对其分管领域的廉政风险防控、廉洁自律等方面进行约谈。3.重点岗位工作人员：包括涉及行政审批、资金管理、项目建设等关键岗位的人员，及时发现和纠正可能存在的违规行为。4.新任职领导干部：进行任前廉政谈话，明确廉洁从政要求。5.群众有反映或存在廉政风险迹象的人员：通过约谈核实情况，督促整改。三、约谈内容（一）遵守党的纪律和廉洁自律情况1.检查是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。2.了解是否存在违反廉洁自律各项规定的行为，如收受礼品礼金、违规插手工程项目、利用职务之便谋取私利等。（二）履行党风廉政建设责任情况1.主体责任：询问下级党委（党组）主要负责人履行党风廉政建设主体责任的工作部署、措施落实、监督检查等方面的情况。2.监督责任：对纪检监察机关负责人及相关人员了解履行党风廉政建设监督责任的情况，包括执纪审查、作风督查、廉政教育等工作开展情况。（三）存在的问题及整改要求1.根据日常监督检查、群众举报、审计反馈等渠道发现的问题，向被约谈对象指出存在的廉政风险点或违规违纪行为。2.提出明确的整改要求，包括整改措施、整改期限等，要求被约谈对象限期整改到位，并提交整改报告。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象：根据工作需要，由约谈主体确定被约谈对象，并提前通知对方约谈的时间、地点、内容等。2.收集相关资料：约谈主体收集与被约谈对象相关的廉政风险信息、工作表现等资料，为约谈做好充分准备。3.拟定约谈提纲：根据约谈目的和对象特点，拟定详细的约谈提纲，明确约谈重点内容。（二）约谈实施1.开场说明：约谈开始时，约谈主体向被约谈对象说明约谈的目的、依据和要求，营造严肃认真的氛围。2.询问与陈述：约谈主体按照约谈提纲进行询问，被约谈对象如实陈述有关情况，提供相关资料和说明。3.沟通交流：针对被约谈对象的陈述，约谈主体进行深入沟通交流，指出存在的问题，分析原因，提出整改意见。4.记录与签字：安排专人对约谈过程进行记录，形成约谈记录。约谈结束后，约谈记录交被约谈对象核对无误后签字确认。（三）约谈后续1.跟踪督促整改：约谈主体对被约谈对象的整改情况进行跟踪督促，定期了解整改进展，确保整改工作按时完成。2.资料归档：将约谈记录、整改报告等相关资料进行整理归档，作为廉政档案的重要组成部分，以备查阅。五、约谈结果运用（一）纳入廉政档案将廉政约谈情况详细记录在被约谈对象的廉政档案中，作为对其考核评价、选拔任用的重要参考依据。（二）与绩效考核挂钩将廉政约谈结果与被约谈对象所在单位或个人的绩效考核挂钩，对整改不力或拒不整改的，在绩效考核中予以扣分或采取其他相应措施。（三）作为问责依据对于在廉政约谈中发现的严重违规违纪问题，按照有关规定进行问责处理，追究相关人员的责任。六、保障措施（一）组织保障各级党委（党组）要高度重视廉政约谈工作，加强组织领导，明确专人负责，确保约谈工作顺利开展。（二）培训保障定期组织开展廉政约谈业务培训，提高约谈主体的业务水平和能力，使其能够准确把握政策法规，有效开展约谈工作。（三）监督保障建立健全廉政约谈工作监督机制，对约谈工作的程序、内容