煤矿女工协管员工作制度

PAGE煤矿女工协管员工作制度一、总则（一）目的为加强煤矿女工协管员队伍建设，充分发挥女工协管员在煤矿安全生产中的特殊作用，维护煤矿职工的生命健康和家庭幸福，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有女工协管员及其相关工作管理。（三）基本原则1.以人为本原则把维护职工生命安全和身体健康放在首位，通过女工协管员的工作，关心关爱职工，营造良好的安全生产氛围。2.预防为主原则注重安全生产宣传教育和隐患排查治理，通过多种方式引导职工增强安全意识，预防事故发生。3.协同配合原则女工协管员与煤矿各部门、各单位密切配合，形成工作合力，共同推进煤矿安全生产工作。二、组织管理（一）协管员队伍构成1.选拔热爱煤矿安全生产工作、责任心强、具有一定沟通能力和组织协调能力的女职工担任女工协管员。2.协管员队伍应保持相对稳定，根据工作需要适时进行调整补充。（二）管理机构成立煤矿女工协管工作领导小组，由工会主席担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调女工协管员工作，研究解决工作中的重大问题。（三）职责分工1.工会负责女工协管员队伍的组建、培训、考核等日常管理工作；组织开展女工协管安全活动；协调与其他部门的工作关系。2.安全管理部门为女工协管员提供安全生产知识培训和业务指导；协助女工协管员开展安全隐患排查和整改跟踪工作；对女工协管员提出的安全管理建议进行研究和采纳。3.生产部门配合女工协管员开展安全生产宣传教育活动；在生产作业现场为女工协管员开展工作提供便利条件；及时反馈生产过程中的安全问题和职工思想动态。4.女工协管员积极参加各类培训和活动，不断提高自身业务素质和工作能力；深入煤矿各基层单位、作业现场，开展安全宣传、安全帮教、井口服务等工作；收集职工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给相关部门。三、工作内容与要求（一）安全宣传1.定期组织安全宣传活动，通过举办安全知识讲座、发放安全宣传资料、开展安全知识竞赛等形式，向职工宣传安全生产法律法规、规章制度和安全操作规程。2.利用井口宣传栏、井下安全文化长廊等阵地，及时更新安全宣传内容，营造浓厚的安全文化氛围。3.结合季节特点、生产实际和事故案例，开展针对性的安全宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。（二）安全帮教1.对违章违纪职工进行耐心细致的帮教，了解其违章原因，帮助分析危害，引导其认识错误，增强安全意识。2.建立安全帮教档案，记录帮教对象的基本情况、违章事实、帮教过程和效果等，跟踪帮教对象的后续表现。3.定期对安全帮教工作进行总结分析，针对存在的问题，不断改进帮教方式方法，提高帮教工作质量。（三）井口服务1.在井口设立服务站，为职工提供热水、急救药品、针线包等服务项目，关心职工的生活需求。2.开展井口安全叮嘱活动，在职工入井前，送上安全祝福，提醒职工注意安全，做到“三不伤害”。3.了解职工的思想动态和工作生活情况，及时发现和解决职工的实际困难，为职工安心工作创造良好条件。（四）隐患排查1.积极参与煤矿安全隐患排查治理工作，深入作业现场，查找安全隐患和薄弱环节。2.对排查出的安全隐患，及时记录并反馈给相关部门，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。3.协助安全管理部门开展安全评估工作，提出改进安全管理的意见和建议。（五）工作要求1.女工协管员要严格遵守煤矿的各项规章制度，按时参加各类培训和活动，认真履行工作职责。2.工作中要注重方式方法，做到耐心、细心、热心，尊重职工，维护职工的合法权益。3.加强与其他部门和职工的沟通交流，及时反馈工作信息，形成工作合力。4.认真做好工作记录和总结，不断积累工作经验，提高工作水平。四、培训与考核（一）培训1.制定详细的培训计划，定期组织女工协管员参加安全生产知识、沟通技巧、心理辅导等方面的培训。2.邀请安全专家、心理咨询师等专业人员进行授课，提高培训的针对性和实效性。3.鼓励女工协管员自主学习，通过阅读安全书籍、观看安全视频等方式，不断丰富安全知识储备。4.组织女工协管员到先进单位学习交流，借鉴先进经验和做法，提升工作能力。（二）考核1.建立健全女工协管员考核制度，制定科学合理的考核标准。2.考核内容包括工作态度、工作业绩、业务能力、遵章守纪等方面。3.考核方式采取日常考核与定期考核相结合，日常考核由所在部门负责，定期考核由工会组织实施。4.根据考核结果，对表现优秀的女工协管员进行表彰奖励，对不称职的进行批评教育或调整岗位。五、激励与约束（一）激励措施1.设立女工协管工作奖励基金，对在安全宣传、安全帮教、隐患排查等工作中表现突出的女工协管员给予物质奖励。2.在评先评优、岗位晋升等方面，优先考虑表现优秀的女工协管员。3.对提出合理化建议并被采纳，为煤矿安全生产工作做出重要贡献的女工协管员，给予特别奖励。（二）约束机制1.对违反煤矿规章制度、工作敷衍了事、不履行工作职责的女工协管员，进行批评教育，并责令其限期整改。2.对因工作失误给煤矿安全生产工作造成不良影响的女工协管员，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.建立女工协管员诚信档案，记录其工作表现和奖惩情况，作为考核评价的重要依据。六、经费保障（一）经费来源煤矿设立女工协管工作专项经费，纳入年度预算，确保工作开展所需资金。（二）经费使用范围1.培训费用，包括聘请专家授课、购买培训教材、组织外出学习等费用。2.宣传费用，如制作安全宣传资料、更新宣传栏、举办安全活动等费用。3.奖励费用，对表现优秀的女工协管员进行表彰奖励的费用。4.井口服务费用，购置服务设施、提供热水、急救药品等费用。5.其他与女工协管工作相关的费用。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。设立专门账户，对女工协管工作经费