派驻纪检监察员工作制度

PAGE派驻纪检监察员工作制度一、总则（一）目的为了加强公司内部监督，规范派驻纪检监察员的工作行为，确保公司各项业务活动合法合规、廉洁高效运行，维护公司和员工的合法权益，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门及下属分支机构，以及派驻到各部门及下属分支机构的纪检监察员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行纪检监察职责。2.独立监督原则：派驻纪检监察员独立行使监督职权，不受其他部门和个人的干涉。3.客观公正原则：以事实为依据，以法律和制度为准绳，客观公正地开展监督工作。4.预防为主原则：注重预防腐败，加强对权力运行的制约和监督，做到防患于未然。二、派驻纪检监察员的任职条件与职责（一）任职条件1.政治素质高，坚持原则，廉洁奉公，具有较强的责任心和使命感。2.熟悉国家法律法规和纪检监察业务知识，具备一定的政策水平和分析判断能力。3.具有大学本科及以上学历，法律、审计、财务、管理等相关专业优先。4.具有三年以上工作经验，其中从事纪检监察、审计、法务等相关工作一年以上。5.身体健康，能够胜任本职工作。（二）职责1.监督检查对驻在部门及下属分支机构贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和公司规章制度的情况进行监督检查。对驻在部门及下属分支机构领导班子及其成员遵守党的纪律、廉洁自律情况进行监督检查。对驻在部门及下属分支机构的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行监督检查。对驻在部门及下属分支机构的业务流程、内部控制、风险管理等进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.执纪审查受理对驻在部门及下属分支机构党组织、党员和监察对象的检举、控告。按照管理权限，对驻在部门及下属分支机构党组织、党员和监察对象违反党纪政纪的问题进行调查核实，提出处理意见。协助公司纪委做好案件审理工作，确保案件质量。3.廉政教育组织开展廉政教育活动，提高驻在部门及下属分支机构员工的廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对驻在部门及下属分支机构领导班子成员和关键岗位人员进行廉政提醒。加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。4.制度建设协助驻在部门及下属分支机构建立健全廉政风险防控机制，完善各项规章制度。对驻在部门及下属分支机构的制度执行情况进行监督检查，确保制度有效执行。5.其他工作完成公司纪委交办的其他纪检监察工作任务。配合公司内部审计、法务等部门开展相关工作，形成监督合力。三工作权限（一）知情权1.有权了解驻在部门及下属分支机构的工作计划、工作总结、重要文件、会议纪要等资料。2.有权参加驻在部门及下属分支机构召开的涉及“三重一大”事项、党风廉政建设等方面的会议。3.有权要求驻在部门及下属分支机构提供与纪检监察工作相关的文件、资料、数据等信息。（二）检查权1.有权对驻在部门及下属分支机构的财务账目、资产状况、业务流程等进行检查。2.有权对驻在部门及下属分支机构的工作场所、办公设备、文件资料等进行检查。3.有权对驻在部门及下属分支机构的工作人员进行询问，了解有关情况。（三）调查权1.有权对驻在部门及下属分支机构党组织、党员和监察对象违反党纪政纪的问题进行调查。2.有权查阅、复制与调查事项有关的文件、资料、账目、票据等。3.有权要求有关人员就调查事项作出说明，提供相关证据。4.有权责令有关人员停止正在进行的违法违纪行为。（四）建议权1.有权对驻在部门及下属分支机构党风廉政建设和反腐败工作提出意见和建议。2.有权对驻在部门及下属分支机构存在的问题提出整改建议，并督促其落实。3.有权对驻在部门及下属分支机构的干部选拔任用、评先评优等提出廉政审核意见。（五）报告权1.定期向公司纪委报告驻在部门及下属分支机构党风廉政建设和纪检监察工作情况。2.及时向公司纪委报告驻在部门及下属分支机构发生的重大问题、突发事件和重要案件。3.对驻在部门及下属分支机构存在的普遍性、倾向性问题，提出专题报告和建议。四、工作程序（一）监督检查程序1.制定计划：根据公司纪委的工作部署和驻在部门及下属分支机构的实际情况，制定年度监督检查计划，明确监督检查的内容、方式、时间安排等。2.组织实施：按照监督检查计划，采取查阅资料、实地检查、个别谈话、问卷调查等方式，对驻在部门及下属分支机构进行监督检查。3.发现问题：在监督检查过程中发现问题，及时记录并进行分析研究，确定问题的性质和严重程度。4.督促整改：针对发现的问题，向驻在部门及下属分支机构发出整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改落实情况。5.结果报告：监督检查结束后，撰写监督检查报告，向公司纪委报告监督检查情况和发现的问题及整改情况。（二）执纪审查程序1.受理举报：通过来信、来访、电话、网络等渠道，受理对驻在部门及下属分支机构党组织、党员和监察对象的检举、控告。2.初步核实：对受理的举报线索进行分析评估，认为有必要进行初步核实的，报经公司纪委批准后，成立核查组进行初步核实。3.立案审查：经初步核实，认为被核查对象存在违纪违法问题，需要追究党纪政纪责任的，报经公司纪委批准后，予以立案审查。4.调查取证：立案审查后，按照规定程序进行调查取证，收集相关证据材料。5.案件审理：调查终结后，将案件移送公司纪委案件审理部门进行审理，案件审理部门对案件事实、证据、定性、处理建议等进行审核把关。6.处分执行：根据案件审理结果，按照管理权限，对被审查对象作出党纪政纪处分决定，并督促有关部门执行处分决定。（三）廉政教育程序1.制定计划：根据公司党风廉政建设工作安排，结合驻在部门及下属分支机构实际情况，制定年度廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。2.组织实施：按照廉政教育计划，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、组织廉政知识测试等方式，组织驻在部门及下属分支机构员工开展廉政教育活动。3.效果评估：廉政教育活动结束后，对教育效果进行评估，了解员工对廉政知识的掌握程度和廉洁自律意识的提高情况。4.总结改进：根据效果评估情况，总结廉政教育工作经验，查找存在的问题，提出改进措施，不断提高廉政教育工作水平。（四）制度建设程序1.调研分析：对驻在部门及下属分支机构的业务流程、内部控制、风险管理等进行调研分析，查找廉政风险点。2.制度起草：根据调研分析结果，结合国家法律法规和公司规章制度，起草廉政风险防控相关制度。3.征求意见：将起草的制度征求驻在部门及下属分支机构相关人员的意见，进行修改完善。4.审核发布：将修改完善后的制度报公司纪委审核，审核通过后发布实施。5.监督执行：对制度的执行情况进行监督检查，确保制度有效执行。五、工作纪律（一）遵守法律法规派驻纪检监察员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得超越职权、滥用职权。（二）保守工作秘密派驻纪检监察员在工作中知悉的公司商业秘密、工作秘密以及个人隐私等，应当严格保密，不得泄露。（三）廉洁自律派驻纪检监察员应当严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受驻在部门及下属分支机构的礼品、礼金、宴请等。（四）公正履职派驻纪检监察员应当客观公正地开展工作，不得偏袒、包庇任何部门和个人，不得故意隐瞒、歪曲事实真相。（五）服从工作安排派驻纪检监察员应当服从公司纪委的工作安排，认真完成各项工作任务，不得推诿、敷衍塞责。六、考核与奖惩（一）考核1.公司纪委负责对派驻纪检监察员的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作纪律、廉洁自律等方面。2.考核采取年度考核与日常考核相结合的方式进行，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核结果作为派驻纪检监察员评先评优、职务晋升、薪酬调整的重要依据。（二）奖惩1.对