派驻医院纪检组工作制度

PAGE派驻医院纪检组工作制度一、总则（一）目的为加强医院党风廉政建设，规范派驻医院纪检组工作，确保纪检工作高效、有序开展，保障医院各项事业健康发展，依据国家法律法规及医院相关制度，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于派驻医院纪检组全体工作人员及医院各部门、各科室及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党纪政纪，履行纪检监督职责。2.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地开展监督检查和执纪问责工作。3.预防为主原则：注重预防腐败，加强廉政教育，完善监督机制，防患于未然。4.服务大局原则：围绕医院中心工作，保障医院各项任务顺利完成，促进医院持续健康发展。二、工作职责（一）监督检查1.对医院领导班子及其成员遵守党的纪律、执行党的路线方针政策和国家法律法规情况进行监督检查。2.对医院贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，督促各部门、各科室履行党风廉政建设主体责任。3.对医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行监督，确保决策程序合法、公开、公正。4.对医院药品、医疗器械采购、基建工程、物资采购等重点领域和关键环节进行监督，防止发生商业贿赂等违法违纪行为。5.对医院工作人员遵守廉洁自律规定情况进行监督检查，纠正和查处违规违纪行为。（二）执纪问责1.受理对医院党组织、党员和监察对象的检举、控告。2.调查处理医院党组织、党员和监察对象违反党纪政纪的行为，按照有关规定作出党纪政纪处分决定或提出处理建议。3.对医院党风廉政建设工作不力、发生重大违纪违法问题的部门和科室，按照党风廉政建设责任制规定进行问责。（三）廉政教育1.组织开展医院廉政教育活动，提高全体工作人员廉洁自律意识。2.定期开展廉政培训，加强对党员干部和重点岗位人员的廉政教育，增强廉洁从政、廉洁从业能力。3.推进廉政文化建设，营造风清气正的医院环境。（四）制度建设1.协助医院党委建立健全党风廉政建设各项制度，完善内部监督制约机制。2.对医院现有制度进行廉政风险评估，提出改进建议，防止制度漏洞引发廉政风险。（五）沟通协调1.与医院党委、行政保持密切沟通，及时汇报纪检工作情况，积极争取支持和指导。2.加强与上级纪检监察机关的联系，及时了解掌握纪检工作新要求、新动态，做好工作对接。3.与医院各部门、各科室建立良好的协作关系，形成监督合力，共同推进医院党风廉政建设工作。三、工作程序（一）信访举报受理1.设立专门的信访举报渠道，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等，并向社会公布。2.安排专人负责信访举报的接收、登记和管理工作，对收到的举报件进行认真审核，区分业务范围和管辖权限，及时进行处理。3.对于属于纪检组受理范围的举报件，填写《信访举报登记表》，详细记录举报内容、举报人信息、受理时间等，并按照规定进行编号。（二）问题线索处置1.对受理的信访举报件进行分析研判，评估线索的可查性，提出处置意见。2.问题线索处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类。3.对于拟进行谈话函询、初步核实的问题线索，填写《问题线索处置审批表》，报纪检组组长审批。涉及重要问题线索的，报医院党委主要领导审批。4.按照批准的处置方式开展工作，谈话函询要明确谈话人、被谈话人、谈话时间、谈话地点等，做好谈话记录；初步核实要制定核实方案，明确核实人员、核实内容、核实方法和步骤等，确保核实工作依法依规、严谨细致。（三）案件审查1.对需要立案审查的案件，成立审查组，制定审查方案，明确审查人员分工和审查重点。2.审查组通过查阅资料、调查取证、谈话询问等方式，全面、客观、公正地收集证据，查明案件事实。3.在审查过程中，要保障被审查对象的合法权益，告知其权利和义务，认真听取其陈述和申辩。4.审查结束后，审查组撰写审查报告，提出定性处理意见，报纪检组组长审议。（四）处分执行1.对作出党纪政纪处分决定的案件，按照规定及时送达处分决定书，并做好处分决定的宣布和执行工作。2.组织受处分人员所在部门或科室召开会议，宣布处分决定，要求受处分人员作出检讨，同时对其他人员进行警示教育。3.按照干部管理权限，将处分决定材料归入受处分人员档案，并按照规定办理工资、职务、职级等调整手续。4.对处分决定执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位，防止出现打折扣、搞变通等问题。（五）复查复核1.受处分人员对处分决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。纪检组受理申诉后，按照规定进行复查复核。2.复查复核工作要严格按照程序进行，认真审查原处分决定所依据的事实、证据和适用的纪律规定，重新作出决定。3.复查复核决定应当及时送达申诉人，并做好解释说明工作。四、工作纪律（一）保密纪律1.纪检组工作人员要严格遵守保密制度，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等予以保密。2.严禁泄露信访举报内容、问题线索处置情况、案件审查过程和结果等信息，不得私自向无关人员透露工作秘密。3.对涉及保密事项的文件、资料、记录等要妥善保管，按照规定进行归档、销毁，防止失密、泄密事件发生。（二）回避制度1.纪检组工作人员在办理信访举报、问题线索处置、案件审查等工作中，遇有下列情形之一的，应当自行回避，被审查人、检举人及其他有关人员也有权要求其回避：是被审查人或者检举人近亲属的；本人或者近亲属与被审查人或者检举人有利害关系的；与被审查人或者检举人有其他关系，可能影响公正执行公务的。2.回避由纪检组组长决定。（三）廉洁自律1.纪检组工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。3.严格执行工作程序和工作纪律，不得擅自简化、变通工作流程，不得违规干预和插手医院正常工作。五、工作保障（一）组织保障1.医院党委要高度重视纪检工作，加强对派驻医院纪检组的领导，定期研究解决纪检工作中的重大问题。2.按照规定配备与工作任务相适应的纪检组工作人员，确保纪检工作正常开展。3.支持纪检组履行职责，为纪检组开展工作提供必要的办公条件和经费保障。（二）培训保障1.定期组织纪检组工作人员参加业务培训，提高政治素质、业务能力和综合素质。2.培训内容包括党的理论、党纪政纪法规、纪检业务知识、沟通协调技巧等，通过专题讲座、业务研讨、案例分析、实地考察等多种形式开展培训。3.鼓励纪检组工作人员参加上级纪检监察机关组织的培训和学习交流活动，拓宽视野，提升工作水平。（三）监督考核1.建立健全纪检组工作监督考核机制，对纪检组及其工作人员的工作业绩、工作作风、廉洁自律等情况进行全面考核评价。2.考核内容包括信访举报受理、问题线索处置、案件审查、处分执行、廉政教育、制度建设、沟通协调等工作任务完成情况，以及遵守工作纪律、廉洁自律规定等情况。3.考核方式采取日常考核与年度考核相结合，通过查阅资料、实地检查、民主测评、个别谈话等方式进行。考核结果作为评