派出所联勤联防工作制度

PAGE派出所联勤联防工作制度一、总则（一）目的为了有效维护社会治安秩序，提高派出所应对各类突发事件和违法犯罪活动的能力，整合各方资源，形成高效协同的工作机制，特制定本联勤联防工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等相关法律法规，以及公安工作的实际需求制定。（三）适用范围本制度适用于[具体辖区名称]内各派出所及其辖区内参与联勤联防工作的各类组织和人员。（四）工作原则1.预防为主：通过加强日常巡逻防控、信息收集分析和矛盾纠纷排查化解，预防各类案件和事故的发生。2.协同作战：派出所与辖区内的社区组织、企事业单位、志愿者队伍等各方力量密切配合，形成工作合力。3.快速反应：建立健全应急处置机制，确保在突发事件发生时能够迅速响应，有效处置。4.依法依规：严格按照法律法规开展联勤联防工作，确保执法公正、规范。二、组织架构（一）联勤联防指挥中心1.组成人员：由派出所所长担任指挥长，副所长担任副指挥长，各警种负责人、相关社区负责人等为成员。2.职责：负责联勤联防工作的总体指挥和协调。制定联勤联防工作计划和应急预案。收集、分析、研判各类治安信息，下达工作指令。定期召开联勤联防工作会议，总结经验，解决问题。（二）联勤队伍1.派出所民警：作为联勤工作的核心力量，负责组织、指导和参与联勤联防工作，依法履行职责，打击违法犯罪活动。2.辅警：协助民警开展巡逻防控、信息采集、安全保卫等工作。3.社区治安员：由社区选拔和培训，负责本社区的治安巡逻、邻里纠纷调解、安全隐患排查等工作，并及时向派出所反馈信息。（三）联防力量1.辖区企事业单位保卫人员：负责本单位内部的安全保卫工作，配合派出所开展周边区域的治安防控。2.志愿者队伍：由热心治安防范工作的群众组成，参与治安巡逻、法律宣传、安全防范知识普及等活动。3.治安积极分子：在社区民警的指导下，协助开展治安工作，提供线索，参与调解纠纷。三、工作内容（一）巡逻防控1.巡逻区域划分：根据辖区治安状况和地理特点，将巡逻区域划分为重点区域、一般区域和偏远区域。重点区域包括繁华商业区、学校、医院、车站等人员密集场所；一般区域为居民小区、街巷等；偏远区域为城乡结合部、农村偏远地区等。2.巡逻方式：步巡：在人员密集、案件高发区域，安排民警和辅警进行徒步巡逻，提高见警率。车巡：利用警车在辖区主要道路和重点区域进行巡逻，快速响应突发事件。视频巡逻：依托视频监控系统，对辖区重点部位进行实时监控，发现异常情况及时通知巡逻人员前往处置。3.巡逻时间：实行24小时不间断巡逻，重点时段（如上下班高峰期、夜间等）加强巡逻力量。（二）信息收集与研判1.信息收集渠道：民警在日常工作中，通过走访群众、接警处警、巡逻防控等方式收集各类治安信息。社区治安员、企事业单位保卫人员、志愿者队伍等及时向派出所反馈辖区内的治安动态、矛盾纠纷等信息。利用信息化手段，如公安大数据平台、互联网舆情监测等，收集与治安相关的信息。2.信息研判：由联勤联防指挥中心负责对收集到的信息进行分析研判，评估治安形势，预测可能发生的案件和事件，为制定工作措施提供依据。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查机制：社区民警定期深入社区，开展矛盾纠纷排查工作，重点排查邻里纠纷、家庭矛盾、劳资纠纷等。依托社区网格化管理，充分发挥网格员的作用，及时发现和上报矛盾纠纷线索。2.化解措施：对于一般性矛盾纠纷，由社区民警会同社区干部、人民调解员等进行调解，做到小事不出社区。对于复杂矛盾纠纷，成立专门的调解小组，综合运用法律、政策、教育、协商等手段进行化解，确保矛盾不激化、不上交。（四）应急处置1.应急预案制定：根据辖区可能发生的突发事件类型，如群体性事件（如大规模上访、罢工等）、暴力恐怖事件、重大刑事案件、自然灾害等，制定相应的应急预案。2.应急处置流程：突发事件发生时，现场人员应立即向派出所报警，并报告事件的基本情况。派出所接警后，立即启动应急预案，联勤联防指挥中心迅速组织警力赶赴现场，开展现场处置工作。按照应急预案的分工，各警种、各联防力量协同配合，采取控制现场、疏散群众、抓捕犯罪嫌疑人、救治伤员等措施，确保事件得到妥善处置。3.应急演练：定期组织联勤联防队伍开展应急演练，提高应急处置能力和协同作战水平。四、工作流程（一）信息报送1.社区治安员、企事业单位保卫人员、志愿者队伍等发现治安信息后，应及时通过电话、微信工作群等方式向派出所报告。报告内容包括信息来源、发现时间、具体情况等。2.民警在工作中获取的重要信息，应在规定时间内填写信息报告表，报送联勤联防指挥中心。（二）指令下达联勤联防指挥中心根据信息研判结果，下达工作指令。工作指令应明确任务内容、责任单位、完成时限等，并通过电话、对讲机、工作群等方式及时传达给相关人员。（三）任务执行接到工作指令后，各责任单位和人员应迅速组织力量，按照要求开展工作。在执行任务过程中，要及时反馈工作进展情况，如遇特殊情况或困难，应及时向联勤联防指挥中心报告。（四）结果反馈任务完成后，责任单位和人员应及时将工作结果反馈给联勤联防指挥中心。反馈内容包括任务执行情况、取得的成效、存在的问题及下一步建议等。五、工作保障（一）人员保障1.合理配置警力资源，确保联勤队伍的战斗力。根据辖区治安状况和工作任务，科学安排民警、辅警的工作岗位和巡逻班次。2.加强对联勤队伍的培训，提高业务素质和实战能力。培训内容包括法律法规、警务技能、应急处置等方面。3.鼓励和引导社会力量参与联勤联防工作，通过建立志愿者招募、培训、管理机制，不断壮大联防队伍。（二）装备保障1.为联勤队伍配备必要的巡逻防控装备，如警车、警棍、盾牌、对讲机、强光手电等，确保民警和辅警在执行任务时能够有效保护自身安全，提高工作效率。2.加强对装备的管理和维护，定期进行检查、保养和更新，确保装备性能良好，随时能够投入使用。（三）经费保障1.建立联勤联防工作经费保障机制，将所需经费纳入财政预算，确保工作顺利开展。2.经费主要用于人员培训、装备购置、应急处置、信息采集等方面的支出。六、监督考核（一）监督机制1.成立联勤联防工作监督小组，由派出所纪检部门负责人担任组长，成员包括民警代表、辅警代表、群众代表等。2.监督小组定期对联勤联防工作进行检查，重点检查工作制度执行情况、任务完成情况、群众满意度等。3.设立举报电话和邮箱，接受群众对联勤联防工作的监督和举报，对群众反映的问题及时进行调查处理。（二）考核办法1.制定联勤联防工作考核标准，从巡逻防控、信息收集与研判、矛盾纠纷排查化解、应急处置等方面对各责任单位和人员进行考核。2.考核方式采取日常考核与定期考核相结合，日常考核主要通过工作记录、信息反馈等进行；定期考核每季度进行一次，通过实地检查、查阅资料、问卷调查等方式进行全面评估。3.考核结果与绩效挂钩，对工作成绩突出的单位和