派出所巡察工作制度范本

PAGE派出所巡察工作制度范本一、总则（一）目的为加强派出所内部管理，规范巡察工作流程，确保派出所各项工作依法依规、高效有序开展，提升派出所整体工作效能和服务质量，特制定本巡察工作制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警及各内设机构、派出机构。（三）基本原则1.依法依规原则：巡察工作严格依据国家法律法规、公安系统相关规定以及本制度开展，确保巡察工作的合法性、公正性和权威性。2.全面覆盖原则：对派出所各项工作、各个环节进行全面巡察，不留死角，确保巡察工作的完整性和系统性。3.问题导向原则：以发现问题、解决问题为出发点和落脚点，注重巡察工作实效，及时纠正存在的问题，推动派出所工作持续改进。4.客观公正原则：巡察人员应秉持客观公正的态度，如实反映巡察情况，不偏袒、不隐瞒，确保巡察结果真实可靠。二、巡察机构及人员（一）巡察领导小组成立派出所巡察工作领导小组，由所长担任组长，政委担任副组长，其他所领导为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调派出所巡察工作，研究解决巡察工作中的重大问题。（二）巡察办公室巡察领导小组下设巡察办公室，设在纪检监察部门，负责巡察工作的具体组织实施。巡察办公室主任由纪检监察部门负责人兼任，成员包括纪检监察、政工、法制等相关部门人员。（三）巡察组根据工作需要，组建若干巡察组，每组设组长一名，由副科级以上干部担任，成员由派出所各部门业务骨干组成。巡察组负责对指定的内设机构、派出机构或专项工作进行巡察。（四）巡察人员职责1.巡察领导小组职责领导和组织开展巡察工作，审定巡察工作规划、年度计划和巡察报告等重要文件。研究解决巡察工作中的重大问题，对巡察成果运用提出指导性意见。对巡察组进行管理和监督，协调与其他部门的工作关系。2.巡察办公室职责制定和完善巡察工作制度、流程和规范，建立巡察工作档案。负责巡察工作的组织协调，制定巡察计划，安排巡察任务，组建巡察组。对巡察组工作进行指导和监督，审核巡察报告，汇总巡察情况。督促被巡察对象落实巡察整改要求，对整改情况进行跟踪检查。负责与上级巡察机构及其他相关部门的沟通协调，及时反馈巡察工作情况。3.巡察组组长职责负责组织实施本巡察组的巡察工作，制定巡察方案，明确巡察重点和工作步骤。组织巡察组成员学习相关政策法规和巡察业务知识，确保巡察工作质量。主持巡察组会议，研究解决巡察工作中的问题，审核巡察报告。对巡察组成员进行管理和监督，及时向上级汇报巡察工作进展情况。负责与被巡察对象沟通协调，反馈巡察意见，督促整改落实。4.巡察组成员职责认真学习巡察工作相关政策法规和业务知识，熟悉巡察工作流程和方法。按照巡察组分工，负责对指定的巡察内容进行深入细致的检查，收集相关资料，发现问题线索。如实记录巡察工作情况，撰写巡察工作记录和报告，对发现的问题提出整改建议。严格遵守巡察工作纪律，保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作情况和相关信息。三、巡察内容（一）队伍建设1.政治建设情况：重点检查民警、辅警对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻情况，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.思想建设情况：了解民警、辅警的思想政治教育开展情况，是否存在思想认识偏差、理想信念动摇等问题。3.组织建设情况：检查党组织建设、党员发展、党内组织生活等方面是否规范，是否存在党组织软弱涣散、党员管理不到位等问题。4.作风建设情况：查看民警、辅警工作作风、纪律作风、警容风纪等方面表现，是否存在形式主义、官僚主义、不作为、乱作为等问题。5.廉政建设情况：检查党风廉政建设责任制落实情况，是否存在违法违纪、廉洁风险等问题，重点关注执法办案、财务管理、人事任免等关键环节。（二）业务工作1.执法办案：检查各类案件的受理、立案、侦查、起诉、审判等环节是否依法依规进行，是否存在有案不立、压案不查、违规办案、执法不公等问题。2.治安管理：查看社会治安防控体系建设、治安秩序维护、重点场所和行业管理等工作情况，是否存在治安隐患排查不到位、管控措施落实不力等问题。3.服务群众：检查窗口服务、便民利民措施落实等情况，是否存在服务态度不好、办事效率低下、侵害群众利益等问题。4.基础工作：了解社区警务、人口管理、情报信息收集等基层基础工作开展情况，是否存在基础工作薄弱、信息不准确不及时等问题。（三）内部管理1.工作制度执行：检查派出所各项规章制度的执行情况，如考勤制度、值班备勤制度、请销假制度等，是否存在违反制度规定的行为。2.财务管理：查看经费使用、物资装备管理等情况，是否存在经费开支不合理、物资采购不规范、资产管理混乱等问题。3.装备管理：检查警用装备的配备、使用、维护等情况，是否存在装备短缺、损坏、丢失未及时补充更新，以及装备使用不当等问题。4.档案管理：查看各类档案资料的收集、整理、归档、保管等情况，是否存在档案资料不完整、保管不善易丢失等问题。四、巡察方式及程序（一）巡察方式1.听取汇报：听取被巡察对象关于队伍建设、业务工作、内部管理等方面的工作汇报，了解工作开展情况。2.查阅资料：查阅被巡察对象的文件、会议记录、台账、档案等资料，检查工作落实情况和制度执行情况。3.个别谈话：与被巡察对象的领导班子成员、民警、辅警及相关人员进行个别谈话，了解工作实际情况和存在的问题。4.实地走访：深入派出所各内设机构、派出机构及相关工作场所进行实地查看，了解工作开展情况和存在的问题。5.问卷调查：设计调查问卷，广泛征求民警、辅警及群众对被巡察对象工作的意见和建议。6.数据分析：运用信息化手段，对派出所业务数据、队伍管理数据等进行分析比对，查找存在的问题和风险点。（二）巡察程序1.准备阶段巡察办公室根据派出所工作实际和上级要求，制定巡察工作计划，明确巡察对象、内容、方式和时间安排。组建巡察组，明确巡察组人员分工，并进行培训，使其熟悉巡察工作流程和方法。巡察组提前向被巡察对象发出巡察通知，告知巡察的目的、内容、方式和时间安排等事项。被巡察对象按照要求准备好相关资料，包括工作汇报、文件档案、财务账目等，并提前做好工作安排，确保巡察工作顺利进行。2.实施阶段巡察组进驻被巡察对象，召开巡察工作动员会，传达巡察工作要求，听取被巡察对象工作汇报。巡察组按照巡察内容和方式，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查、数据分析等方法，深入开展巡察工作，全面了解被巡察对象的情况，发现存在的问题。巡察组及时整理巡察工作中发现的问题和线索，形成巡察工作记录，并与被巡察对象进行沟通核实，确保问题准确无误。巡察组在巡察过程中，要注重发现典型问题和共性问题，分析问题产生的原因，提出针对性的整改建议。3.报告阶段巡察组完成巡察工作后，撰写巡察报告。巡察报告应包括巡察工作基本情况、发现的问题、问题产生的原因分析、整改建议等内容。巡察组将巡察报告提交巡察办公室审核。巡察办公室对巡察报告进行审核把关，提出修改意见，确保巡察报告内容真实、准确、客观。修改后的巡察报告经巡察领导小组审定后，向被巡察对象反馈巡察意见，并提出整改要求。4.整改阶段被巡察对象收到巡察反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改方案报巡察办公室备案。被巡察对象按照整改方案认真组织实施整改工作，定期向巡察办公室报告整改工作进展情况。巡察办公室对被巡察对象的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的，督促其加大整改力度，确保整改工作取得实效。整改工作结束后，被巡察对象应向巡察办公室提交整改报告。巡察办公室对整改情况进行验收评估，对整改到位的，予以销号；对整改不到位的，责令继续整改。五、巡察结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡察结果与民警、辅警的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，对巡察中发现问题较多、整改不力的个人，在考核评价、评先评优等方面予以限制；对表现优秀、整改成效显著的个人，在绩效考核、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）推动问题整改落实针对巡察中发现的问题，督促被巡察对象认真整改落实，建立健全长效机制，防止问题反弹。对普遍性、倾向性问题，及时进行分析研究，采取有效措施加以解决，推动派出所整体工作水平提升。（三）加强队伍管理通过巡察发现队伍建设中存在的薄弱环节，针对性地加强思想政治教育、业务培训、纪律作风建设等工作，提高民警、辅警的综合素质和履职能力，打造一支忠诚干净担当的公安队伍。六·、巡察纪律与监督（一）巡察纪律1.巡察人员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作情况和相关信息。2.巡察人员要严格遵守巡察工作程序和工作纪律，不得擅自扩大巡察范围、变更巡察内容，不得干预被巡察对象的正常工作。3.巡察人员要坚持原则,客观公正，如实反映巡察情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得接受被巡察对象的礼品、宴请和其他利益。4.巡察人员要严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风，树立巡察人员良好形象。（二）监督机制1.建立巡察工作内部监督机制，巡察办公室对巡察组工作进行全