民行检察联络员工作制度

PAGE民行检察联络员工作制度一、总则（一）目的为了加强检察机关与人民群众的联系，拓宽民事行政检察监督渠道，及时发现和受理民事行政申诉案件，维护当事人的合法权益，促进司法公正，根据相关法律法规，结合本院实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本院民行检察联络员的选拔、聘任、职责、工作流程、考核与奖惩等相关工作。（三）基本原则1.依法原则：民行检察联络员工作严格依照国家法律法规和检察工作规范进行。2.便民原则：以方便群众申诉、及时解决问题为出发点，简化工作程序，提高工作效率。3.协作原则：加强与各相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推进民行检察工作。二、民行检察联络员的选拔与聘任（一）选拔条件1.具有良好的政治素质和道德品质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。2.熟悉所在社区、乡村、企业等区域的基本情况，具有较强的责任心和沟通协调能力。3.热心公益事业，愿意为群众服务，能够积极协助检察机关开展工作。4.具备一定的法律知识基础，或者有相关工作经验者优先考虑。（二）选拔程序1.发布公告：通过本院官方网站、微信公众号、社区公告栏等渠道发布选拔民行检察联络员的公告，明确选拔条件、程序和报名方式。2.报名：符合条件的人员向本院民行检察部门提交报名材料，包括个人简历、身份证明、相关证明材料等。3.资格审查：民行检察部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.考察：对通过资格审查的人员进行考察，了解其政治素质、工作能力、群众基础等情况。5.确定人选：根据考察情况，确定民行检察联络员人选名单，并报院党组研究决定。（三）聘任1.举行聘任仪式：对确定的民行检察联络员人选举行聘任仪式，颁发聘任证书。2.签订聘任协议：与民行检察联络员签订聘任协议，明确双方的权利和义务。3.公布名单：将民行检察联络员名单在本院官方网站、微信公众号、社区公告栏等渠道公布，接受社会监督。三、民行检察联络员的职责（一）宣传民行检察工作1.向所在社区、乡村、企业等区域的群众宣传民事行政检察工作的职能、任务、工作流程和监督范围，提高群众对民行检察工作的认知度。2.通过举办法律讲座、发放宣传资料、现场咨询等方式，普及民事行政法律法规知识，增强群众的法律意识。（二）收集案件线索1.关注所在区域内发生的民事行政纠纷案件，及时发现可能存在的民事行政申诉线索，并向本院民行检察部门报告。2.协助本院民行检察部门开展调查取证工作，提供相关的证据材料和线索。（三）协助开展息诉罢访工作1.对于本院民行检察部门交办的息诉罢访任务，积极协助做好当事人的思想工作，化解矛盾纠纷。2.及时向本院民行检察部门反馈当事人的思想动态和诉求，为制定息诉罢访方案提供参考。（四）参与社会治理1.对所在区域内发生的民事行政纠纷案件进行分析研究，提出预防和化解纠纷的建议，促进社会治理创新。2.协助本院民行检察部门开展法治宣传教育活动，增强群众的法治观念和依法维权意识。四、工作流程（一）线索收集与报告1.民行检察联络员在日常工作中发现民事行政申诉线索后，应及时填写《民行检察联络员案件线索报告表》，详细记录线索来源、案件基本情况、当事人诉求等信息。2.将《民行检察联络员案件线索报告表》通过电话、邮件、微信等方式及时报送本院民行检察部门。（二）线索受理与审查1.民行检察部门收到民行检察联络员报送的案件线索后，进行统一受理和登记。2.对线索进行初步审查，判断是否符合民事行政检察监督的范围和条件。对于符合条件的线索，及时进行立案审查；对于不符合条件的线索，及时向民行检察联络员说明情况。（三）调查取证与处理1.对于立案审查的案件线索，民行检察部门根据案件情况开展调查取证工作。民行检察联络员应积极协助开展调查取证工作，提供必要的帮助和支持。2.民行检察部门根据调查取证情况，依法作出处理决定。对于决定抗诉、提出检察建议等处理结果，及时向当事人反馈，并告知民行检察联络员。（四）跟踪反馈1.民行检察部门对案件处理结果进行跟踪，了解当事人的意见和反应。民行检察联络员应协助做好跟踪反馈工作，及时向民行检察部门报告当事人的情况。2.对于当事人对案件处理结果不满意的，民行检察部门应做好解释和疏导工作，必要时进行复查和再审。民行检察联络员应积极配合做好相关工作，促进息诉罢访。五、培训与指导（一）培训计划1.民行检察部门制定年度民行检察联络员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括民事行政法律法规、检察业务知识、沟通技巧、工作纪律等方面。（二）培训方式1.定期举办培训班：每年组织民行检察联络员参加不少于[X]次的集中培训班，邀请专家学者、资深检察官进行授课。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，针对具体业务问题进行讲解和指导。3.在线学习：建立民行检察联络员在线学习平台，提供学习资料和视频课程，方便民行检察联络员随时学习。4.实地指导：民行检察部门定期到民行检察联络员所在区域进行实地指导，了解工作情况，解决实际问题。（三）业务指导1.民行检察部门指定专人负责与民行检察联络员的业务联系，及时解答工作中遇到的问题。2.对于重大、疑难案件线索，民行检察部门组织专门力量进行研究分析，并对民行检察联络员进行业务指导。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括收集案件线索数量、协助开展工作情况、息诉罢访效果等。2.工作态度：包括责任心、积极性、协作精神等。3.业务能力：包括法律知识掌握程度、沟通协调能力、调查取证能力等。（二）考核方式1.定期考核：每年对民行检察联络员进行一次定期考核，考核时间为[具体时间]。2.日常考核：民行检察部门对民行检察联络员的日常工作表现进行记录和评价，作为考核的重要依据。3.自我评价：民行检察联络员每年进行一次自我评价，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。（三）考核结果运用1.表彰奖励：对于考核优秀的民行检察联络员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.续聘与解聘：对于考核合格的民行检察联络员，予以续聘；对于考核不合格的民行检察联络员，予以解聘。3.激励机制：将考核结果与民行检察联络员的工作报酬、晋升机会等挂钩，建立激励机制，提高工作积极性。七、经费保障（一）经费来源及用途1.经费来源：民行检察联络员工作经费纳入本院年度预算，由财政拨款解决。2.经费用途：主要用于民行检察联络员的培训、交通、通讯、补贴等费用支出。（二）经费管理1.建立民