武汉市辅警工作制度汇编

PAGE武汉市辅警工作制度汇编一、总则（一）目的为了加强武汉市辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安工作效能，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于武汉市公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安机关的有关规定，对辅警进行管理。2.规范履职原则：明确辅警的职责权限，规范辅警的工作流程和行为准则，确保依法履行职责。3.教育培训原则：加强辅警的教育培训，提高辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平。4.监督考核原则：建立健全辅警监督考核机制，加强对辅警的日常管理和监督，激励辅警积极履行职责。二、聘用与离职（一）聘用条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上，45周岁以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有履行职责所需的身体条件；自愿从事辅警工作，具有忠诚奉献精神。2.不得聘用情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事辅警工作的情形。（二）招聘程序1.发布公告：由武汉市公安机关通过官方网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准进行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察内容主要包括应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与聘用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，签订劳动合同，办理聘用手续。（三）离职管理1.辞职：辅警辞职应提前30日向所在单位提出书面申请，经批准后办理辞职手续。2.辞退：辅警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他应当辞退的情形。3.解除劳动合同：辅警有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.离职手续办理：辅警离职时，应当按照用人单位的规定办理工作交接手续，归还所使用的工作证件、装备等物品。用人单位应当在离职手续办理完毕后，按照规定支付工资报酬，并办理社会保险减员等手续。三、工作职责与权限（一）工作职责1.协助公安机关执法办案：在公安机关人民警察的带领下，协助开展治安巡逻、安全检查、现场保护、调查取证、执行强制措施等工作。2.维护社会治安秩序：协助公安机关维护公共场所、交通要道等区域的社会治安秩序，及时发现和报告各类治安问题，协助处理突发事件。3.开展便民服务：在公安机关的指导下，开展户籍管理、出入境管理、交通管理等方面的便民服务工作，为群众提供咨询、引导等服务。4.其他工作：完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）工作权限1.现场处置权：在公安机关人民警察的指挥下，辅警可以对正在发生的违法犯罪行为进行现场制止和处置，但不得使用武器、警械。2.信息收集权：辅警可以协助公安机关开展信息收集工作，包括对治安情况、社情民意等方面的信息收集和反馈。3.服务群众权：辅警可以在公安机关的授权范围内，为群众提供必要的服务和帮助，如办理相关业务、解答群众咨询等。4.其他权限：根据工作需要，公安机关可以赋予辅警其他必要的工作权限，但应当明确规定权限范围和使用条件。四、工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.服从命令指挥：服从公安机关的工作安排和指挥，不得违抗命令、推诿工作。3.保守工作秘密：严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.廉洁奉公：不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼或者其他利益。5.文明执勤：保持良好的警容风纪，文明礼貌待人，不得粗暴对待群众。（二）行为规范1.着装规范：按照规定穿着辅警制服，佩戴辅警标志，保持制服整洁、完好。2.举止规范：举止端庄，行为得体；不得在工作时间内吸烟、饮酒、吃零食；不得在工作场所大声喧哗、嬉笑打闹。3.语言规范：使用文明、规范的语言，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。4.工作规范：严格按照工作流程和标准开展工作，认真履行职责，确保工作质量。5.社交规范：遵守社会公德，维护辅警形象；不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；不得从事与辅警身份不符的活动。五、教育培训（一）培训计划1.入职培训：新聘用的辅警应当参加不少于1个月的入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面。2.定期培训：辅警应当参加定期培训，每年培训时间不少于15天。定期培训内容根据辅警的岗位需求和工作实际情况确定，包括业务技能、法律法规更新、应急处置等方面。3.专项培训：根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，如大型活动安保培训、新业务培训等。专项培训时间根据实际情况确定。（二）培训方式1.集中授课：由公安机关组织专业人员进行集中授课，讲解政治理论、法律法规、业务知识等方面的内容。2.现场教学：组织辅警到工作现场进行实地教学，让辅警在实践中学习和掌握业务技能。3.网络学习：利用网络平台开展在线学习，辅警可以根据自己的时间和需求进行学习。4.交流研讨：组织辅警进行交流研讨，分享工作经验和心得，共同提高业务水平。（三）培训考核1.考核内容：培训考核内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、业务技能等方面。2.考核方式：考核方式采取考试、实际操作、日常表现评价等相结合的方式进行。3.考核结果运用：培训考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。考核不合格的，应当进行补考或者重新培训；补考或者重新培训后仍不合格的，予以辞退或者解除劳动合同。六、考核与奖惩（一）考核制度1.考核原则：考核应当坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则。2.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作表现。3.考核方式：考核方式采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要考核辅警的日常工作表现；年度考核在平时考核的基础上，对辅警一年来的工作情况进行全面考核。4.考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核结果应当在本单位内进行公示，公示期为7个工作日。（二）奖励制度1.奖励原则：奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。2.奖励条件：辅警在工作中有下列表现之一的，应当给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇、事迹突出的；在服务群众、化解矛盾纠纷等工作中成绩显著的；在业务工作中取得显著成绩，为公安机关赢得荣誉的；其他应当给予奖励的情形。3.奖励种类：奖励种类分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。4.奖励程序：辅警受到奖励的，由所在单位提出奖励意见，填写奖励审批表，按照规定的审批权限报上级公安机关批准。（三）惩戒制度1.惩戒原则：惩戒应当坚持教育与惩戒相结合、以教育为主的原则。2.惩戒种类：惩戒种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒情形：辅警有下列行为之一的，应当给予惩戒：违反工作纪律，造成不良影响的；工作失职、失误，给公安机关造成损失的；违反廉洁自律规定，收受他人财物或者谋取其他利益的；违反保密规定，泄露工作秘密的；其他应当给予惩戒的情形。4.惩戒程序：辅警受到惩戒的，由所在单位进行调查核实，提出惩戒意见，填写惩戒审批表，按照规定的审批权限报上级公安机关批准。七、福利待遇（一）工资待遇1.工资构成：辅警工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。2.工资标准：辅警工资标准根据岗位性质、工作年限、工作表现等因素确定，并根据经济社会发展情况和物价指数等进行适时调整。3.工资发放：辅警工资按月发放，由用人单位通过银行代发。（二）社