拘留所值班工作制度规定

PAGE拘留所值班工作制度规定一、总则（一）目的为了加强拘留所值班工作的规范化、制度化建设，确保拘留所的安全与秩序，保障被拘留人员的合法权益，特制定本工作制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本拘留所全体值班工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行值班职责。2.坚持安全第一，预防为主的方针，确保拘留所安全无事故。3.保障被拘留人员的合法权益，文明、公正、规范地开展值班工作。二、值班人员职责（一）带班领导职责1.全面负责当日拘留所值班工作的组织、指挥和协调。2.检查值班人员到岗情况，督促值班人员履行职责。3.及时处理值班期间发生的各类突发事件，重大问题及时向上级报告，并组织采取有效的应对措施。4.定期巡查拘留所各区域，包括拘室、监控室、会见室、食堂等，确保设施设备正常运行，安全防范措施落实到位。5.对当日值班工作进行总结，提出改进意见和建议。（二）值班民警职责1.坚守岗位，严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。2.负责拘室的安全管理，按时巡查拘室，检查被拘留人员的身体状况、生活情况，确保被拘留人员的人身安全。3.受理被拘留人员的合理诉求，及时解答疑问，做好思想疏导工作。4.协助带班领导处理突发事件，按照指令执行相关任务，维护拘留所的正常秩序。5.做好值班记录，详细记录值班期间发生的各类情况，包括人员出入、设施设备运行状况、突发事件处理经过等。6.负责与其他岗位人员的沟通协调，确保各项工作衔接顺畅。（三）值班辅警职责1.在值班民警的带领下开展工作，协助做好拘室管理、人员登记、物品检查等工作。2.负责拘留所大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行人员、车辆出入登记制度，防止无关人员和车辆进入拘留所。3.协助维护拘留所内的秩序，对违反规定的被拘留人员进行劝导和制止。4.配合值班民警做好监控室的值守工作，及时发现和报告异常情况。5.完成值班民警交办的其他临时性任务。三、值班工作流程（一）交接班1.值班人员应提前10分钟到达值班室，做好交接班准备工作。2.交班人员应将值班期间的工作情况、设备运行状况、未处理事项等向接班人员详细交接，并填写交接班记录。3.接班人员应认真听取交班内容，对交接事项进行核实，如有疑问及时向交班人员询问清楚。4.交接班双方确认无误后，在交接班记录上签字。（二）日常巡查1.值班民警应每隔1小时对拘室进行一次巡查，重点检查被拘留人员的人身安全、拘室设施设备状况、违禁物品情况等。2.巡查过程中，要与被拘留人员进行交流，了解他们的生活需求和思想动态，发现问题及时处理。3.同时，要对拘留所的监控室、会见室、食堂、配电室等重点区域进行巡查，确保安全无隐患。（三）信息处理1.对被拘留人员的亲属、律师等来访人员，值班人员应按照规定进行登记和接待，引导其到指定地点会见。2.及时处理被拘留人员提出的各类诉求，能够当场解决的当场解决，不能当场解决的做好记录，并及时向带班领导报告。3.对上级部门及其他单位的来文、来电等信息，要及时进行登记、传阅和处理，确保信息传递畅通。（四）突发事件处置1.值班期间如发生突发事件，如被拘留人员突发疾病、打架斗殴、脱逃等，值班人员应立即报告带班领导，并按照应急预案采取相应的处置措施。2.迅速组织警力控制现场，确保人员安全，防止事件扩大。3.及时通知相关部门，如医疗机构、公安派出所等，并配合做好后续处理工作。4.对突发事件的经过和处理情况要详细记录，及时向上级报告。四、安全防范措施（一）设施设备管理1.定期对拘留所的设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。2.重点检查拘室门窗、监控系统、报警装置、消防设施等，发现问题及时维修或更换。3.建立设施设备台账，记录设施设备的型号、数量、购置时间、维修情况等信息。（二）人员出入管理1.严格执行人员出入登记制度，所有进入拘留所的人员必须出示有效证件，并进行登记。2.对被拘留人员的亲属、律师等来访人员，要严格审查其身份和来访事由，按照规定安排会见时间和地点。3.禁止无关人员进入拘留所，对因工作需要进入的人员要进行全程陪同和监督。（三）违禁物品检查1.对进入拘留所的人员和物品进行严格检查，防止违禁物品流入拘留所。2.重点检查被拘留人员的随身物品，如刀具、绳索、易燃易爆物品等，一经发现立即予以收缴。3.对拘留所内的设施设备、生活用品等定期进行检查，确保无违禁物品。（四）消防安全管理1.加强对拘留所消防安全工作的管理，定期组织开展消防安全检查和演练。2.确保消防设施设备完好有效，疏散通道畅通无阻。3.对被拘留人员进行消防安全教育，提高他们的消防安全意识和自防自救能力。五、教育培训与考核（一）教育培训1.定期组织值班人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、业务知识、技能操作等。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高值班人员的业务水平和综合素质。3.鼓励值班人员自主学习，不断更新知识结构，适应工作需要。（二）考核1.建立健全值班人员考核制度，对值班人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行考核。2.考核内容包括日常工作表现、值班记录、突发事件处理情况、群众满意度等。3.考核结果与值班人员的绩效挂钩，对表现优秀的给予表彰和奖励，对不称职的进行批评教育或调整岗位。六、监督与奖惩（一）监督1.设立专门的监督机构或人员，对拘留所值班工作进行定期或不定期的监督检查。2.监督内容包括值班人员履行职责情况、安全防范措施落实情况、工作纪律执行情况等。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关人员限期整改。（二）奖励1.对在值班工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.表现突出的情形包括：及时发现和处理重大安全隐患，有效防止事故发生；妥善处理突发事件，维护拘留所安全稳定；积极为被拘留人员提供帮助，得到群众好评等。（三）惩罚1.对违反值班工作制度规定的个人，视情节轻重给予批评教育、警告