扫黑除恶四个一工作制度

PAGE扫黑除恶四个一工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定，保障员工的合法权益，营造健康、和谐、有序的工作环境，特制定本“扫黑除恶四个一工作制度”。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关行业标准开展扫黑除恶工作，确保各项措施合法合规。2.预防为主原则：加强对黑恶势力滋生土壤的排查和整治，注重源头预防，将黑恶势力扼杀在萌芽状态。3.综合治理原则：充分发挥公司/组织各部门的职能作用，协同配合，形成扫黑除恶的工作合力。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与扫黑除恶工作，发现线索及时报告，共同维护公司/组织的良好秩序。二、工作机制（一）一个线索收集网络1.设立专门举报渠道在公司/组织内部显著位置公布扫黑除恶举报电话、邮箱、信箱等信息，确保员工知晓。设立举报奖励制度，对提供有效线索的员工给予适当奖励，激发员工参与积极性。2.定期开展线索排查各部门每月至少开展一次内部线索排查工作，重点关注涉及暴力威胁、强买强卖、恶意竞争、破坏公司/组织秩序等方面的线索。人力资源部门在员工入职、离职、晋升等环节进行背景调查时，同步关注是否存在涉黑涉恶相关线索。3.建立线索管理台账对收集到的线索进行详细登记，包括线索来源、内容、处理情况等信息。安排专人负责线索管理台账的维护，确保线索信息的安全、准确和可追溯。（二）一套宣传教育方案1.开展内部培训定期组织全体员工参加扫黑除恶专项培训，培训内容包括黑恶势力的定义、特征、表现形式以及相关法律法规等。邀请法律专家或相关部门工作人员进行授课，提高员工对扫黑除恶工作的认识和辨别能力。2.加强宣传引导通过公司/组织内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传扫黑除恶工作的意义、进展和成果，营造浓厚的工作氛围。制作扫黑除恶宣传资料，如宣传手册、海报等，发放到各部门，供员工学习和了解。3.组织主题活动开展扫黑除恶主题演讲比赛、知识竞赛等活动，增强员工对扫黑除恶工作的关注度和参与度。结合实际案例，组织员工进行讨论和分析，提高员工对黑恶势力的警惕性和防范意识。（三）一组协作联动措施1.与公安机关建立协作机制主动与当地公安机关加强沟通联系，及时了解扫黑除恶工作动态和要求。对于发现的重大涉黑涉恶线索，及时向公安机关报告，并配合公安机关开展调查取证工作。2.内部部门协同配合各部门在扫黑除恶工作中要密切配合，形成工作合力。例如，法务部门负责提供法律支持，协助处理涉法问题；安保部门加强对公司/组织场所的安全防范，及时发现和处置可疑情况；财务部门对涉及资金往来的线索进行重点排查等。建立定期沟通协调会议制度，由公司/组织扫黑除恶工作领导小组牵头，各部门负责人参加，及时研究解决工作中遇到的问题。3.加强与外部合作伙伴的沟通对于与公司/组织有业务往来的合作伙伴，要加强沟通和管理，了解其经营状况和行为表现，防止其参与或支持黑恶势力活动。在合作协议中明确扫黑除恶相关条款，要求合作伙伴遵守法律法规，共同维护市场秩序。（四）一系列责任追究办法1.明确责任主体公司/组织各级管理人员对本部门的扫黑除恶工作负总责，要切实履行职责，确保工作落实到位。员工对所在岗位的扫黑除恶工作负责，积极参与线索收集、宣传教育等工作，发现问题及时报告。2.建立责任追究制度对于在扫黑除恶工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮、隐瞒线索等行为的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。因工作不力导致公司/组织发生涉黑涉恶事件，造成不良影响的，依法依规追究相关人员的法律责任。三、工作流程（一）线索收集与报告1.员工发现线索后应立即通过公司/组织设立的举报渠道进行报告，详细说明线索的具体情况，包括时间、地点、人物、事件经过等。也可直接向所在部门负责人报告，由部门负责人及时记录并上报公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室。2.部门负责人收到线索后对线索进行初步核实，判断线索的真实性和关联性。如线索属实，应在[X]个工作日内将线索整理上报至公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室，并附上相关证据材料。（二）线索评估与处置1.领导小组办公室收到线索后组织相关人员对线索进行评估，根据线索的性质、危害程度等因素，确定线索的处置级别。对于一般性线索，可交由相关部门进行调查核实；对于重大线索，及时报告公司/组织主要领导，并协调公安机关等相关部门进行联合调查。2.线索处置过程中负责调查核实的部门要制定详细的调查方案，明确调查人员、调查步骤和时间节点。调查人员要严格遵守法律法规和工作纪律，全面、客观、公正地收集证据，确保调查结果真实可靠。对于经查实的涉黑涉恶线索，要依法依规进行处理，并及时向公司/组织全体员工通报处理结果。（三）宣传教育实施1.培训计划制定人力资源部门根据公司/组织实际情况和员工需求，制定年度扫黑除恶培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划要报公司/组织扫黑除恶工作领导小组审核批准后实施。2.培训组织与实施按照培训计划，由人力资源部门或相关部门组织开展培训工作。培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析讨论等多种形式，确保培训效果。3.宣传活动开展宣传部门负责制定扫黑除恶宣传方案，明确宣传重点、宣传渠道和宣传时间。按照宣传方案，通过多种渠道广泛开展宣传活动，及时更新宣传内容，提高宣传的针对性和实效性。（四）协作联动执行1.与公安机关协作接到公安机关关于扫黑除恶工作的通知或要求后，及时传达至相关部门和人员，并按照要求配合开展工作。定期向公安机关汇报公司/组织扫黑除恶工作进展情况，听取公安机关的意见和建议。2.内部部门协同各部门按照协作联动措施的要求，在日常工作中加强沟通协作。对于需要协同办理的事项，由牵头部门负责组织协调，相关部门积极配合，共同推进工作落实。3.与外部合作伙伴沟通定期与外部合作伙伴召开沟通会议，通报公司/组织扫黑除恶工作情况，了解合作伙伴的相关工作进展。对于发现合作伙伴存在涉黑涉恶嫌疑的，及时与其沟通，要求其限期整改，并向公司/组织提交整改报告。（五）责任追究落实1.责任认定公司/组织纪检监察部门负责对在扫黑除恶工作中存在问题的部门和个人进行责任认定。通过调查核实、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解相关情况，准确认定责任主体和责任程度。2.追究程序纪检监察部门根据责任认定结果，提出责任追究建议，报公司/组织党委（党组）或董事会研究决定。按照公司/组织内部管理规定，对责任人员下达处分决定，并在一定范围内进行通报。3.整改监督对受到责任追究的部门和个人，要求其制定整改措施，限期整改。纪检监察部门负责对整改情况进行跟踪监督，确保整改措施落实到位，防止类似问题再次发生。四、工作保障（一）组织保障1.成立扫黑除恶工作领导小组由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调公司/组织扫黑除恶工作。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，负责扫黑除恶工作的日常组织、协调和指导。2.明确各部门职责分工各部门根据自身职能，明确在扫黑除恶工作中的具体职责，确保工作责任落实到人。定期对各部门职责履行情况进行检查和评估，及时调整和完善职责分工。（二）人员保障1.配备专职工作人员在公司/组织扫黑除恶工作领导小组办公室配备一定数量的专职工作人员，负责线索收集、分析研判、协调沟通等工作。加强对专职工作人员的培训和管理，提高其业务能力和综合素质。2.组建志愿者队伍鼓励员工自愿报名参加扫黑除恶志愿者队伍，参与线索排查、宣传教育等工作。对志愿者队伍进行统一管理和培训，充分发挥其在扫黑除恶工作中的积极作用。（三）经费保障1.设立专项经费在公司/组织财务预算中设立扫黑除恶专项经费，用于举报奖励、宣传教育、培训学习、调查取证等工作支出。专项经费要专款专用，严格按照财务管理制度进行管理和使用。2.合理安排经费使用根据扫黑除恶工作实际需要，合理编制专项经费预算，确