扫黑除恶11项工作制度

PAGE扫黑除恶11项工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定，保障员工的合法权益，营造健康、和谐、有序的工作环境，特制定本扫黑除恶11项工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位以及与公司/组织业务相关的各类人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关政策要求，确保扫黑除恶工作在法治轨道上进行。2.全面覆盖原则：将扫黑除恶工作贯穿于公司/组织各项业务活动的全过程，不留死角。3.预防为主原则：强化源头治理，注重预防和化解矛盾纠纷，从根本上遏制黑恶势力滋生。4.协作配合原则：加强内部各部门之间以及与外部相关部门的协作配合，形成工作合力。二、线索排查制度（一）排查主体公司/组织各部门负责人为本部门线索排查第一责任人，负责组织开展本部门的线索排查工作。同时，鼓励全体员工积极参与线索排查，发现问题及时报告。（二）排查范围1.涉及公司/组织内部的强买强卖、恶意竞标、寻衅滋事等黑恶势力行为。2.与公司/组织业务往来中存在的敲诈勒索、暴力讨债、垄断经营等违法犯罪线索。3.员工反映的身边存在的黑恶势力相关问题。（三）排查方式1.定期排查：各部门每月至少开展一次线索排查工作，填写排查登记表。2.不定期抽查：公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室不定期对各部门线索排查情况进行抽查。3.重点排查：针对重点项目、重点区域、重点业务环节进行专项排查。（四）线索报告1.员工发现涉黑涉恶线索后，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在24小时内将线索情况上报公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室。2.对于重大线索，应在发现后第一时间直接上报公司主要领导，并及时通报当地公安机关。（五）线索管理1.公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室负责建立线索台账，对收集到的线索进行统一登记、编号、分类管理。2.严格保密线索信息，防止线索泄露，对因工作不力导致线索泄露的，将依法依规追究相关人员责任。三、举报奖励制度（一）举报范围对涉及公司/组织扫黑除恶相关违法犯罪行为的举报，均适用本奖励制度。（二）举报方式1.设立专门的举报电话[电话号码]，并向全体员工及社会公布。2.开通举报邮箱[邮箱地址]。3.设立举报信箱，放置在公司/组织办公区域显眼位置。（三）举报受理1.公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室负责受理举报信息，对举报内容进行详细记录。2.对于紧急举报线索，应立即启动应急处置程序，并及时向相关部门通报。（四）奖励标准1.经核实举报线索属实，为公司/组织避免重大经济损失或挽回重大影响的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.对提供关键线索，协助公安机关破获涉黑涉恶案件的，给予举报人[X]元至[X]元的奖励，并视情给予额外表彰。（五）奖励发放1.举报奖励由公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室提出意见，报公司主要领导审批后发放。2.奖励资金通过银行转账等方式支付给举报人，确保奖励资金安全、及时发放。四、案件移送制度（一）移送主体和情形1.公司/组织在扫黑除恶工作中发现涉及黑恶势力违法犯罪线索，属于公安机关管辖的，应及时移送当地公安机关。2.对于发现的黑恶势力犯罪行为，可能涉及其他部门职责范围的，应按照相关规定及时移送。（二）移送程序1.公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室对拟移送的案件线索进行审核，形成移送报告，报公司主要领导批准。2.制作案件移送书，连同相关证据材料一并移送至有管辖权的部门，并做好移送记录。（三）跟踪反馈1.建立案件移送跟踪机制，及时了解案件办理进展情况。2.对于公安机关等部门反馈的案件办理结果，应及时整理归档，并向公司员工通报。五、协作配合制度（一）内部协作1.公司各部门应加强沟通协作，在扫黑除恶工作中相互支持、密切配合。2.在线索排查、案件办理等工作中，需要其他部门提供协助的，应及时发出协作请求，相关部门应在接到请求后[X]个工作日内给予答复并提供支持。（二）外部协作1.积极与当地公安机关、检察院、法院等政法机关建立常态化协作机制，及时通报工作进展，共同研究解决工作中遇到的问题。2.配合政法机关开展调查取证、案件审理等工作，提供必要的信息和资料。（三）联合行动1.根据扫黑除恶工作需要，适时组织开展联合执法、联合检查行动，形成打击合力。2.联合行动由公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室牵头组织，相关部门共同参与，明确各部门职责分工，确保行动顺利开展。六、宣传教育制度（一）宣传内容1.扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务、工作措施等。2.黑恶势力的特征、表现形式及典型案例。3.公司/组织扫黑除恶工作动态、成效及举报方式。（二）宣传方式1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期发布扫黑除恶宣传信息。2.组织开展扫黑除恶主题培训、讲座、知识竞赛等活动，提高员工对扫黑除恶工作的认识和参与度。3.制作发放扫黑除恶宣传资料，如宣传手册、海报等，确保员工人手一份。（三）宣传计划1.公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室制定年度宣传教育计划，明确宣传重点、方式和时间安排。2.各部门按照宣传计划，结合本部门实际，组织开展相关宣传活动，并及时向领导小组办公室报送活动开展情况。七、工作台账制度（一）台账内容1.线索排查台账：记录线索排查时间、排查部门、线索内容、处理情况等。2.举报受理台账：记录举报时间、举报人、举报内容、处理结果、奖励情况等。3.案件移送台账：记录移送案件线索的时间、移送部门、接收部门、移送内容等。4.工作会议台账：记录扫黑除恶工作会议的时间、地点、参会人员、会议内容等。5.宣传教育台账：记录宣传教育活动的时间、形式、内容、参与人员等。（二）台账建立与管理1.公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室负责建立各类工作台账，指定专人负责台账的记录和管理。2.台账应及时更新，确保数据准确、完整，能够真实反映公司/组织扫黑除恶工作开展情况。3.定期对工作台账进行整理归档，保存期限按照相关规定执行。八、责任追究制度（一）责任追究情形1.对扫黑除恶工作重视不够，未按要求开展相关工作的部门和个人。2.在线索排查、举报受理、案件办理等工作中敷衍塞责、弄虚作假的。3.对发现的涉黑涉恶线索隐瞒不报、拖延处理的。4.因工作不力导致公司/组织内黑恶势力滋生、蔓延，造成不良影响的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.通报批评：对情节较重的，在公司/组织内部进行通报批评，并取消当年评先评优资格。3.纪律处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。4.法律责任：对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.由公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室对责任追究情形进行调查核实，形成调查报告。2.根据调查报告提出责任追究建议，报公司主要领导审批。3.按照审批意见，对相关责任人员实施责任追究，并将处理结果在公司/组织内部进行通报。九、督导检查制度（一）督导检查主体公司扫黑除恶专项工作领导小组负责对各部门扫黑除恶工作进行督导检查。领导小组办公室负责具体组织实施督导检查工作。（二）督导检查内容1.工作制度执行情况，包括线索排查、举报奖励、案件移送等制度的落实情况。2.工作任务完成情况，如线索排查数量、案件办理进度、宣传教育效果等。3.工作责任落实情况，各部门负责人履行扫黑除恶工作职责情况。（三）督导检查方式1.定期检查：每月至少开展一次全面督导检查，对各部门扫黑除恶工作进行量化考核。2.不定期抽查：根据工作需要，对重点部门、重点环节进行不定期抽查。3.专项督查：针对扫黑除恶工作中的重点难点问题，开展专项督查，推动工作落实。（四）督导检查结果运用1.对督导检查中发现问题的部门，下达整改通知书，责令限期整改。2.将督导检查结果与部门绩效考核、评先评优挂钩，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。十（补充条款）、培训学习制度（一）培训目的为提高公司/组织全体员工对扫黑除恶工作的认识和业务能力，确保扫黑除恶各项工作制度有效执行，特制定本培训学习制度。（二）培训对象公司/组织全体员工（三）培训内容1.扫黑除恶相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于黑恶势力犯罪的条款等。2.扫黑除恶工作制度，包括线索排查、举报奖励、案件移送等制度的详细解读。3.黑恶势力的认定标准、表现形式及典型案例分析。4.扫黑除恶工作中的沟通技巧、调查方法等业务知识。（四）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加扫黑除恶专题培训，邀请专家学者或政法机关工作人员进行授课。2.线上学习：利用公司内部网络学习平台，上传扫黑除恶相关学习资料，供员工自主学习。3.案例研讨：选取典型扫黑除恶案例进行研讨分析，提高员工对实际问题的处理能力。（五）培训计划1.公司扫黑除恶专项工作领导小组办公室制定年度培训学习计划，明确培训内容、方式、时间安排等。2.各部门根据培训计划，合理安排本部门员工参加培训学习，并做好培训记录。（六）培训考核1.建立培训考核机制，对参加培训的员工进行考核