执纪审查主办人工作制度

PAGE执纪审查主办人工作制度一、总则（一）目的为规范执纪审查工作流程，提高执纪审查工作质量和效率，确保执纪审查工作依法依规进行，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有执纪审查主办人开展的执纪审查工作。（三）基本原则1.依法依规原则：执纪审查工作必须严格遵守国家法律法规和党内纪律规定，确保审查过程合法合规。2.客观公正原则：主办人应秉持客观公正的态度，全面、准确地收集证据，对违纪事实进行认定，不偏袒任何一方。3.保密原则：严格保守执纪审查工作中涉及的秘密，防止信息泄露，保护相关人员的合法权益。4.回避原则：主办人若与被审查对象存在利害关系，可能影响审查公正性的，应主动申请回避。二、主办人职责（一）审查计划制定1.根据上级交办、群众举报或其他线索来源，结合工作实际，制定详细的执纪审查计划。计划应明确审查目标、范围、步骤、时间安排以及人员分工等内容。2.对审查计划进行可行性评估，确保计划具有可操作性，能够有效实现审查目标。（二）审查实施1.负责组织实施执纪审查工作，按照审查计划有序开展各项工作。2.通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面收集与违纪问题相关的证据材料。在收集证据过程中，要严格遵循法定程序，确保证据的合法性、真实性和关联性。3.与被审查对象进行谈话，告知其权利和义务，要求其如实陈述事实。谈话过程中要做好记录，确保记录内容准确、完整。4.对收集到的证据进行分析、甄别，形成证据链，为准确认定违纪事实提供有力支持。（三）审查报告撰写1.根据审查情况，撰写详细的审查报告。报告应包括被审查对象的基本情况、违纪事实、证据列举、审查过程、定性依据以及处理建议等内容。2.审查报告应做到内容详实、逻辑清晰、定性准确、处理建议合理，能够客观反映审查工作的全貌和结果。（四）沟通协调工作1.与其他审查人员保持密切沟通，及时交流审查进展情况，协调解决审查过程中出现的问题。2.与相关部门或单位进行沟通协调，获取必要的支持和配合，确保审查工作顺利进行。3.向上级领导汇报执纪审查工作进展情况，及时反馈审查过程中发现的重要问题和线索，听取领导意见和建议。（五）档案整理与保管1.负责将执纪审查工作中形成的各类文件、资料、证据等进行整理归档，确保档案资料的完整性和规范性。2.按照规定的期限和要求，妥善保管执纪审查档案，防止档案丢失、损坏或泄露。三、工作流程（一）线索受理1.设立专门的线索受理渠道，如举报电话、邮箱、信件等，确保线索来源畅通。2.对受理的线索进行登记，详细记录线索内容、来源、举报人信息等，并及时进行初步审查。3.根据初步审查结果，对线索进行分类处理。对于有价值的线索，及时启动执纪审查程序；对于不符合受理条件的线索，予以说明并妥善处理。（二）立案审查1.经初步审查认为需要立案审查的线索，按照规定的程序履行立案审批手续。立案审批应明确立案依据、审查范围、主办人等内容，并报经相关领导批准。2.立案后，主办人应立即组建审查组，明确审查组成员的职责分工，开展审查准备工作。审查准备工作包括制定审查方案、收集相关资料、熟悉被审查对象情况等。（三）审查取证1.审查组按照审查方案开展审查取证工作。在审查取证过程中，要严格遵守法定程序，依法依规收集证据。2.对于重要证据，应进行复制、拍照、录音等固定，并由证据提供人签字确认。3.审查组内部要定期召开会议，交流审查进展情况，分析研究证据，及时调整审查策略。（四）案件审理1.审查工作结束后，主办人应将审查报告及相关证据材料提交给案件审理部门进行审理。2.案件审理部门应对审查报告的事实认定、证据采信、定性处理等方面进行全面审核，提出审理意见。3.主办人应根据案件审理部门的审理意见，对审查报告进行补充完善或调整处理建议。（五）处分执行1.根据最终的处理决定，及时将处分决定送达被审查对象，并要求其签收。2.监督处分决定的执行情况，确保处分决定得到有效落实。对于涉及职务调整或者其他组织处理措施的，按照规定办理相关手续。3.对处分执行情况进行跟踪检查，及时发现并解决执行过程中出现的问题，确保处分执行工作的严肃性和规范性。四、工作纪律（一）遵守法律法规主办人必须严格遵守国家法律法规，依法开展执纪审查工作，不得超越法定权限和程序。（二）保守工作秘密1.对执纪审查工作中涉及的党和国家秘密、工作秘密以及个人隐私等信息，要严格保密，不得泄露给无关人员。2.在工作中使用的涉密文件、资料、设备等，要妥善保管，按照规定进行使用和处理，防止失泄密事件发生。（三）廉洁自律1.主办人在执纪审查工作中要廉洁自律，不得接受被审查对象及其相关人员的贿赂、宴请、礼品等，不得利用审查工作谋取私利。2.严格遵守工作纪律和职业道德规范，自觉抵制各种不正之风，维护执纪审查工作的公正性和严肃性。（四）遵守回避规定主办人若与被审查对象存在利害关系，可能影响审查公正性的，应主动申请回避。回避申请应报经相关领导批准，并及时调整审查人员。（五）严禁违规操作1.严禁在执纪审查工作中采取威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据，严禁伪造、篡改证据。2.严格按照规定的程序和要求开展审查工作，不得擅自简化或省略审查环节，确保审查工作质量。五、培训与考核（一）培训1.定期组织执纪审查主办人参加业务培训，培训内容包括法律法规、党纪政纪、审查技巧、证据收集与分析等方面。2.邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高培训的针对性和实效性。3.鼓励主办人参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升业务水平。（二）考核1.建立健全执纪审查主办人考核制度，对主办人的工作业绩、业务能力、工作纪律等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核和专项考核等。日常考核主要记录主办人在工作中的表现和工作成果；定期考核每年进行一次，对主办人全年的工作进行综合评价；专项考核根据工作需要，对特定的审查项目或工作任务进行考核。3.考核结果作为主办人评先评优、职务晋升、薪酬调整等的重要依据。对考核优秀的主办人给予表彰和奖励；对考核不称职的主办人进行诫勉谈话、调整岗位或给予相应的纪律处分。六、监督与问责（一）内部监督1.建立内部监督机制，对执纪审查主办人的工作进行全程监督。监督内容包括审查程序是否合法合规、证据收集是否充分有效、审查报告是否客观公正等方面。2.设立专门的监督机构或岗位，定期对执纪审查工作进行检查和抽查，及时发现并纠正存在的问题。3.加强对审查组内部的监督管理，审查组成员之间要相互监督，发现问题及时报告。（二）外部监督1.主动接受上级部门、纪检监察机关以及社会公众的监督，及时公开执纪审查工作情况，接受社会监督。2.对于群众举报和投诉的问题，要认真调查核实，及时反馈处理结果，确保执纪审查工作经得起社会和历史的检验。（三）问责1.对于在执纪审查工作中违反法律法规、工作纪律和职业道德规范的主办人，要依法依规进行问责。问责方式包括