扫黑除恶周例会工作制度

PAGE扫黑除恶周例会工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实加强公司/组织内部扫黑除恶工作的组织领导和统筹协调，及时研究解决扫黑除恶工作中的重大问题，确保扫黑除恶专项斗争取得实效，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策要求开展扫黑除恶工作，确保每一项工作、每一个环节都合法合规。2.问题导向原则：聚焦扫黑除恶工作中的重点、难点问题，深入分析研究，采取有效措施加以解决，不断提升工作成效。3.协同配合原则：各部门、各分支机构要加强协作配合，形成工作合力，共同推进扫黑除恶专项斗争深入开展。4.长效常治原则：建立健全长效工作机制，巩固和扩大扫黑除恶专项斗争成果，推动公司/组织持续健康发展。二、组织架构（一）扫黑除恶专项斗争领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的扫黑除恶专项斗争领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体落实。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，研究制定公司/组织扫黑除恶工作方案和措施。组织领导和统筹协调公司/组织扫黑除恶专项斗争工作，定期召开会议，研究解决工作中的重大问题。督促检查各部门、各分支机构扫黑除恶工作落实情况，对工作不力的进行问责。及时向上级主管部门和相关部门报告扫黑除恶工作进展情况和重大案件线索。2.领导小组办公室职责负责起草扫黑除恶工作相关文件、报告、总结等材料。组织协调各部门、各分支机构开展扫黑除恶专项斗争工作，收集、汇总、整理工作信息和数据。对各部门、各分支机构扫黑除恶工作进行指导和监督检查，及时发现问题并提出整改意见。负责与上级主管部门和相关部门的沟通协调，做好扫黑除恶工作的上传下达。完成领导小组交办的其他工作任务。三、会议制度（一）周例会召开时间每周[具体时间]召开扫黑除恶周例会。如遇特殊情况需要调整会议时间，由领导小组办公室另行通知。（二）参会人员领导小组组长、副组长、成员，各部门负责人及扫黑除恶专项工作联络员。根据会议内容和工作需要，可邀请相关人员列席会议。（三）会议内容1.传达学习上级关于扫黑除恶专项斗争的最新精神和工作要求。2.听取各部门、各分支机构上周扫黑除恶工作进展情况汇报，分析研究存在的问题和困难。3.讨论研究本周扫黑除恶工作重点和任务，明确工作措施和责任分工。4.对扫黑除恶工作中的重大案件线索进行分析研判，制定处置方案。5.其他需要在周例会上研究解决的扫黑除恶工作事项。（四）会议议程1.主持人介绍会议目的、议程安排及参会人员。2.传达学习上级关于扫黑除恶专项斗争的最新精神和工作要求。3.各部门、各分支机构汇报上周扫黑除恶工作进展情况。4.分析研究扫黑除恶工作中存在的问题和困难。5.讨论研究本周扫黑除恶工作重点和任务，明确工作措施和责任分工。6.对扫黑除恶工作中的重大案件线索进行分析研判，制定处置方案。7.领导小组组长讲话，对本周扫黑除恶工作提出要求。8.主持人总结会议内容，提出工作要求。（五）会议要求1.参会人员应提前做好准备，认真总结上周工作情况，分析存在的问题，提出本周工作计划和建议。2.汇报工作要实事求是，突出重点，数据准确，措施具体。3.会议期间要严格遵守会议纪律，不得迟到、早退、缺席，不得随意交头接耳、玩手机。4.领导小组办公室要做好会议记录，整理形成会议纪要，经领导小组组长审定后印发各部门、各分支机构，并报送上级主管部门。四、工作流程（一）线索收集1.建立健全线索收集渠道，通过多种方式广泛收集涉黑涉恶线索，包括但不限于群众举报、员工反映、日常工作中发现等。2.设立专门邮箱、电话、信箱等举报渠道，并向社会公布，方便群众举报。3.各部门、各分支机构要明确专人负责线索收集工作，对收集到的线索进行认真登记，详细记录线索来源、内容、发现时间等信息。（二）线索研判1.领导小组办公室定期对收集到的线索进行汇总整理，组织相关人员进行分析研判，评估线索的真实性、关联性和价值性。2.对重大线索，及时召开专题会议进行研究分析，邀请相关专家、律师等进行论证，制定处置方案。3.根据线索研判结果，对有价值的线索进行分类处理，属于公司/组织内部管理问题的，及时移交相关部门进行调查处理；属于涉黑涉恶违法犯罪线索的，及时移送公安机关，并配合做好相关工作。（三）案件办理1.对于移送公安机关的涉黑涉恶案件线索，要明确专人负责跟踪了解案件办理进展情况，及时与公安机关沟通协调，提供必要的支持和协助。2.积极配合公安机关开展调查取证工作，按照要求提供相关资料和信息，确保案件顺利办理。3.对公安机关反馈的案件办理结果进行认真核实，做好记录和存档工作。（四）结果反馈1.领导小组办公室定期向领导小组汇报扫黑除恶工作进展情况，包括线索收集、研判、案件办理等情况。2.对群众举报的线索，要及时向举报人反馈线索办理结果，做到件件有回音。3.将扫黑除恶工作情况通过公司/组织内部网站、公告栏等形式向全体员工公开，接受群众监督。五、工作保障（一）人员保障1.各部门、各分支机构要明确专人负责扫黑除恶工作，确保工作有人抓、有人管。2.加强对扫黑除恶工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质。3.根据工作需要，适时调整充实扫黑除恶工作力量，确保工作顺利开展。（二）经费保障1.公司/组织要将扫黑除恶工作经费纳入年度预算，确保工作所需经费足额到位。2.扫黑除恶工作经费主要用于线索收集、研判、案件办理、宣传教育、培训等方面。3.严格经费管理，规范经费使用，确保经费使用安全、合理、有效。（三）技术保障1.充分利用现代信息技术手段，建立健全扫黑除恶工作信息管理系统，实现线索收集、研判、案件办理等工作的信息化、智能化。2.加强与公安机关等相关部门的信息共享和技术协作，提高扫黑除恶工作效率和精准度。3.运用大数据分析等技术手段，对涉黑涉恶违法犯罪活动进行分析研判，为工作决策提供科学依据。六、监督考核（一）监督检查1.领导小组办公室定期对各部门、各分支机构扫黑除恶工作进行监督检查，重点检查工作部署落实情况、线索收集研判情况、案件办理情况等。2.通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解扫黑除恶工作开展情况，及时发现问题并督促整改。3.对监督检查中发现的问题，要建立台账，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实。（二）考核评价1.制定扫黑除恶工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。2.将扫黑除恶工作纳入各部门、各分支机构年度绩效考核体系，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。3.对扫黑除恶工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、影响公司/组织形象的，进行严肃问责。七、宣传教育（一）宣传内容1.广泛宣传党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署和工作要求。2.宣传扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务和工作成效。3.宣传涉黑涉恶违法犯罪的典型案例和防范知识，提高员工的法律意识和防范能力。（二）宣传方式1.通过公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，及时发布扫黑除恶工作动态和相关信息。2.在公司/组织内部设置宣传栏、张贴海报、悬挂横幅等，营造浓厚的扫黑除恶宣传氛围。3.组织开展扫黑除恶知识培训、讲座、竞赛等活动调动员工参与扫黑除恶工作的积极性。（三）宣传要求1.宣传工作要坚持正确的舆论导向，严