意识形态常态化工作制度

PAGE意识形态常态化工作制度一、总则（一）制度目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态领域管理，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本意识形态常态化工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣人员、实习生等。（三）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚持社会主义核心价值观，始终保持意识形态工作的正确方向。2.强化责任担当：明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，层层压实责任，确保意识形态工作落到实处。3.注重源头治理：加强对各类意识形态阵地的管理，从源头上防范和化解意识形态领域风险。4.坚持与时俱进：紧跟时代发展步伐，不断创新意识形态工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组成立以公司/组织党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。领导小组负责全面领导公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作方针政策和总体部署，协调解决意识形态工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组办公室设在党委办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体实施。其主要职责包括：1.贯彻落实领导小组的决策部署，制定年度意识形态工作计划并组织实施。2.组织开展意识形态领域情况分析研判，及时向上级党组织报告意识形态工作情况。3.协调指导各部门做好意识形态工作，加强对意识形态阵地的管理。4.组织开展意识形态工作培训和宣传教育活动，提高员工的意识形态意识和素养。5.负责意识形态工作的文件起草、资料整理、信息报送等工作。（三）各部门职责1.党委办公室：负责统筹协调公司/组织意识形态工作，指导各部门落实意识形态工作责任制，组织开展意识形态工作检查和考核。2.人力资源部门：将意识形态工作纳入员工培训和考核内容，加强对员工意识形态方面的教育和管理。3.宣传部门：负责公司/组织意识形态宣传工作，制定宣传计划，组织开展各类宣传活动，传播正能量，营造良好的舆论氛围。4.业务部门：结合自身业务工作，做好意识形态风险防控，加强对业务领域内意识形态问题的排查和处置。5.其他部门：按照“谁主管、谁负责”的原则，做好本部门意识形态工作，积极配合公司/组织做好意识形态领域各项工作。三、工作内容与要求（一）思想理论建设1.加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，通过党委中心组学习、专题讲座、支部学习等形式，推动全体员工学懂弄通做实。2.定期组织开展形势政策教育，引导员工正确认识国内外形势，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.加强对社会主义核心价值观的培育和践行，通过开展道德模范评选、志愿服务等活动，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。（二）舆论宣传引导1.建立健全公司/组织新闻发布和舆论引导机制，及时、准确、全面地发布公司/组织工作动态和重要信息，回应社会关切。2.加强对公司/组织网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。3.加强与媒体的沟通合作，积极主动地做好对外宣传工作，展示公司/组织良好形象。4.加强舆情监测和分析研判，及时发现和处置各类舆情信息，防止不良舆情扩散蔓延。对重大舆情事件，要按照应急预案迅速启动应急处置机制，及时向上级党组织报告，并做好舆论引导工作。（三）文化建设1.加强企业文化建设，培育积极向上的企业精神和价值理念，增强员工的归属感和凝聚力。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工的业余文化生活。3.加强对公司/组织文化设施的管理和利用，充分发挥文化设施在传播企业文化、丰富员工精神生活方面的作用。（四）意识形态阵地管理1.加强对公司/组织内部刊物、宣传展板、电子显示屏等宣传阵地的管理，严格审核把关，确保宣传内容符合意识形态工作要求。2.加强对公司/组织会议室、培训室、职工书屋等场所的管理，防止各类错误思想和有害信息在这些场所传播。3.加强对公司/组织举办的各类讲座、研讨会、报告会等活动的管理，严格落实审批制度，确保活动主题和内容符合意识形态工作要求。（五）队伍建设1.加强对意识形态工作队伍的培训，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.建立健全意识形态工作队伍激励机制，鼓励广大意识形态工作者积极创新工作方式方法，不断提高工作质量和效率。3.加强对员工意识形态方面的教育和培训，提高员工的意识形态意识和素养，引导员工自觉抵制各种错误思想和有害信息。四、工作流程（一）分析研判1.建立意识形态领域定期分析研判机制，由领导小组办公室牵头，各部门配合，每季度开展一次意识形态领域情况分析研判。2.分析研判内容包括国内外意识形态领域形势、公司/组织内部意识形态工作情况、员工思想动态等方面。3.通过召开座谈会、问卷调查、数据分析等方式，广泛收集信息，深入分析研究，形成意识形态领域分析研判报告，报领导小组审定。（二）决策部署1.根据意识形态领域分析研判报告，领导小组及时研究制定意识形态工作方针政策和总体部署，明确工作目标、任务和措施。2.将意识形态工作纳入公司/组织年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（三）组织实施1.领导小组办公室按照领导小组的决策部署，制定具体的工作方案，明确责任分工，组织各部门抓好工作落实。2.各部门按照工作方案要求，认真履行职责，积极开展意识形态工作，确保各项工作任务落到实处。（四）监督检查1.建立意识形态工作监督检查机制，由领导小组办公室牵头，定期对各部门意识形态工作开展情况进行监督检查。2.监督检查内容包括工作落实情况、阵地管理情况、队伍建设情况等方面。3.通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门意识形态工作进行全面检查，及时发现问题，督促整改落实。（五）考核评价1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入公司/组织年度绩效考核体系，对各部门意识形态工作进行量化考核。2.考核评价内容包括工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作效果等方面。3.根据考核评价结果进行奖惩，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行问责。五、风险防控（一）风险识别1.定期对公司/组织意识形态领域可能存在的风险进行排查和梳理，重点关注国内外形势变化、员工思想动态、网络舆情等方面。2.建立意识形态风险预警指标体系，对可能引发意识形态风险的因素进行量化分析，及时发现潜在风险。（二）风险评估1.对识别出的意识形态风险进行评估，分析风险发生的可能性、影响范围和危害程度。2.根据风险评估结果，将意识形态风险分为高、中、低三个等级，为风险防控提供依据。（三）风险防控措施1.针对不同等级的意识形态风险，制定相应的防控措施。对于高风险，要采取紧急处置措施，及时化解风险；对于中风险，要加强监测和预警，采取有效措施加以防范；对于低风险，要加强日常管理，做好风险防控工作。2.在风险防控过程中，要注重加强与上级党组织、政府有关部门以及媒体的沟通协调，形成工作合力，共同做好意识形态风险防控工作。六、教育培训（一）培训目标通过开展意识形态工作教育培训，使全体员工深刻认识意识形态工作的重要性，掌握意识形态工作的基本知识和技能，提高员工的意识形态意识和素养，增强员工做好意识形态工作的责任感和使命感。（二）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和国家法律法规。2.意识形态工作基础知识：学习意识形态工作的概念、内涵、地位作用、工作原则和方法等。3.舆情监测与应对：学习舆情监测的方法和技巧，掌握舆情应对的策略和措施。4.新媒体应用与管理：学习新媒体平台的特点和运营规则，掌握新媒体信息发布和管理的方法。（三）培训方式1.集中培训：定期组织开展意识形态工作集中培训，邀请专家学者进行授课辅导，提高培训的针对性和实效性。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办意识形态工作专题讲座，邀请相关领导和专家进行专题讲解。3.在线学习：利用公司/组织内部网络平台，开设意识形态工作在线学习课程，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析意识形态领域典型案例，引导员工从中吸取经验教训，提高员工的风险意识和应对能力。（四）