意识形态宣讲团工作制度

PAGE意识形态宣讲团工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进意识形态工作，提高意识形态工作的科学化、规范化水平，充分发挥意识形态宣讲团的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本组织意识形态宣讲团的全体成员及相关工作。（三）基本原则1.导向正确原则：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向。2.服务大局原则：紧密围绕党和国家工作大局，围绕本组织中心工作，积极开展意识形态宣讲活动，为推动事业发展提供有力思想保证。3.以人为本原则：关注干部群众的思想需求，注重针对性和实效性，提高宣讲的吸引力和感染力，使广大干部群众听得懂、能接受、可落实。4.创新发展原则：不断创新宣讲内容、形式、方法和手段，适应新形势新任务新要求，增强意识形态工作的时代感和吸引力。二、宣讲团成员管理（一）成员选拔1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论水平：具备扎实的马克思主义理论基础，熟悉党的创新理论成果，能够准确、深入地阐释党的路线方针政策。3.宣讲能力：具有较强的语言表达能力、逻辑思维能力和沟通协调能力，能够生动形象地开展宣讲工作。4.工作态度：热爱宣讲工作，责任心强，具有奉献精神，能够积极主动地完成宣讲任务。5.选拔程序：由各部门推荐或个人自荐，经组织审核、考察后确定成员名单。（二）成员培训1.培训内容：包括党的理论方针政策、意识形态工作基本知识、宣讲技巧与方法、形势任务分析等。2.培训方式：定期组织集中培训、专题讲座、研讨交流、实地调研等；鼓励成员自主学习，不断提高自身素质。3.培训要求：成员应积极参加培训，认真学习，做好笔记，不断提升宣讲水平。（三）成员考核1.考核内容：包括政治表现、宣讲任务完成情况、宣讲效果、学习进步情况等。2.考核方式：采取个人自评、团队互评、组织评价相结合的方式进行。3.考核结果运用：考核结果作为成员续聘、表彰奖励、调整岗位的重要依据。对表现优秀的成员给予表彰奖励；对不适应工作要求的成员进行调整。三、宣讲内容管理（一）内容审核1.审核标准：宣讲内容必须符合党的路线方针政策，符合国家法律法规，符合社会主义核心价值观，符合本组织实际情况。2.审核流程：宣讲团成员在每次宣讲前，应将宣讲稿提交组织审核。组织安排专人对宣讲稿进行审核，提出修改意见，确保宣讲内容准确无误、积极向上。3.审核责任：审核人员应认真履行职责，严格把关，对审核结果负责。如因审核不严导致不良后果，将追究审核人员责任。（二）内容更新1.及时跟进：密切关注党中央最新决策部署、形势任务变化，及时调整宣讲内容，确保宣讲内容与时俱进。2.结合实际：紧密结合本组织工作实际和干部群众思想状况，深入挖掘具有针对性、指导性的宣讲素材，使宣讲内容更具说服力和感染力。3.创新内容：鼓励成员积极探索创新宣讲内容，运用鲜活的案例、生动的数据、通俗易懂语言，增强宣讲的吸引力和实效性。四、宣讲活动组织（一）活动策划1.需求调研：通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解干部群众关注的热点难点问题，掌握思想动态，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据调研结果，结合党和国家中心工作、本组织重点任务，确定宣讲活动主题。3.方案制定：明确宣讲时间、地点、对象、内容、形式、人员安排等，制定详细的宣讲活动方案。（二）活动实施1.准备工作：提前通知宣讲对象，做好场地布置、设备调试等准备工作。2.宣讲过程：宣讲团成员应按照宣讲方案，认真开展宣讲活动。注意语言表达、肢体动作、与听众互动等，确保宣讲效果。3.记录总结：安排专人对宣讲活动进行记录，包括宣讲内容、现场情况、听众反馈等。活动结束后，及时进行总结，分析经验教训，为今后活动改进提供参考。（三）活动反馈1.收集反馈：通过问卷调查、意见箱、座谈会等方式，广泛收集干部群众对宣讲活动的意见建议。2.分析整理：对收集到的反馈信息进行认真分析整理，找出存在的问题和不足。3.改进提高：根据反馈意见，及时调整宣讲内容、形式和方法，不断改进宣讲活动，提高宣讲质量。五、宣讲效果评估（一）评估指标1.认知度：考察干部群众对宣讲内容的知晓程度。2.认同度：了解干部群众对宣讲观点的认同情况。3.践行度：观察干部群众在实际工作生活中对宣讲要求的落实情况。（二）评估方式1.问卷调查：在宣讲活动前后分别开展问卷调查，对比分析干部群众对宣讲内容的认知、认同变化情况。2.现场观察：在宣讲活动现场观察干部群众的反应、参与度等。3.跟踪回访：对部分干部群众进行跟踪回访，了解宣讲对其工作生活的影响。（三）评估结果运用1.总结经验：根据评估结果，总结成功经验，为今后宣讲活动提供借鉴。2.改进不足：针对存在的问题，及时调整宣讲策略，改进宣讲工作。3.表彰奖励：对宣讲效果好的成员进行表彰奖励，激励成员不断提高宣讲水平。六、经费管理（一）经费来源1.组织拨款：由本组织按照一定标准和实际工作需要，拨付专项宣讲经费。2.社会捐赠：积极争取社会各界对意识形态宣讲工作的支持，接受合法合规的捐赠资金。（二）经费使用范围1.培训费用：包括培训师资费用、培训资料印刷费、场地租赁费等。2.宣讲费用：如交通差旅费、宣讲设备购置及租赁费等。3.调研费用：开展宣讲需求调研、效果评估等工作所需费用。4.其他费用：与宣讲团工作相关的其他合理费用支出。（三）经费管理1.预算编制：每年年初，宣讲团应根据工作计划和实际需求，编制经费预算，报组织审批。2.报销流程：严格按照本组织财务制度规定，办理经费报销手续。报销凭证应真实、合法、有效，经审核后予以报销。3.财务监督：组织财务部门定期对宣讲团经费使用情况进行检查和监督，确保经费使用合理合规。七、保密管理（一）保密内容1.宣讲稿：宣讲团成员撰写的宣讲稿及相关资料，涉及党和国家机密、本组织商业秘密等。2.内部信息：在宣讲工作中获取的干部群众思想动态、意见建议等内部信息。3.工作安排：宣讲活动的策划方案、时间地点、人员安排等工作信息。（二）保密措施1.人员管理：与宣讲团成员签订保密协议，明确保密责任和义务；加强对成员的保密教育，提高保密意识。2.文件管理：宣讲稿等资料应妥善保管，严格控制知悉范围；如需对外提供，应按规定履行审批手续。3.信息管理：对内部信