2026年公务员法基础知识技能考试及答案

2026年公务员法基础知识技能考试及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国公务员法》，下列人员中属于法定公务员范围的是（）A.某公立高等院校的党委书记B.某地级市总工会机关的工勤人员C.某乡镇人民政府的民政岗工作人员D.某省政协的无酬兼职副主席2.综合管理类公务员职级序列中，非领导职务职级的总层级数量为（）A.8个B.10个C.12个D.15个3.新录用公务员的法定试用期为（）A.6个月B.1年C.18个月D.2年，表现优秀可提前转正4.公务员考核应当把（）放在首要位置，重点考核工作实绩。A.工作能力B.政治素质C.工作作风D.廉洁自律5.下列不属于公务员法定奖励等级的是（）A.通报表扬B.记三等功C.记一等功D.授予人民满意的公务员称号6.公务员受记大过处分的法定处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.下列不属于公务员法定交流方式的是（）A.调任B.转任C.岗位轮换D.挂职锻炼8.公务员任职回避中，近姻亲关系不得在一方担任领导职务的机关从事特定岗位工作，下列不属于此类受限岗位的是（）A.人事岗B.宣传岗C.纪检监察岗D.财务岗9.下列情形中，公务员可以辞去公职的是（）A.未满所在单位规定的3年最低服务年限B.从事涉密岗位工作，已过法定脱密期C.负责的重大民生项目尚未办结，须本人继续处理D.正在接受审计机关专项审计，尚未结案10.公务员出现下列哪一情形，机关可以依法予以辞退（）A.年度考核累计2年被确定为不称职B.年度考核连续2年被确定为不称职C.因公致残，被确认部分丧失工作能力D.连续旷工10天11.公务员工作年限满（）的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。A.20年B.25年C.30年D.35年12.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日13.综合管理类公务员晋升四级主任科员，应当任一级科员、一级科员级职级累计（）以上。A.2年B.3年C.4年D.5年14.公务员工资制度中，基本工资的构成是（）A.职务工资+级别工资B.职级工资+津贴补贴C.职务工资+绩效工资D.级别工资+年终奖金15.厅局级以下领导职务实行任期制，每届任期一般为（），连续任职不得超过两届。A.3年B.5年C.4年D.6年16.录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，应当采取的招考方式是（）A.公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取B.单位推荐、组织考察、择优录取C.选聘制D.委任制17.对公务员的处分应当遵循的原则不包括（）A.事实清楚、证据确凿B.定性准确、处理恰当C.程序合法、手续完备D.教育为主、惩罚为辅18.下列不属于公务员法定禁止行为的是（）A.组织或者参加非法组织B.违反职业道德、社会公德、家庭美德C.在法定工作日之外加班D.利用职务之便为本人或者他人谋取私利19.公务员挂职锻炼的期限一般为（），特殊情况可适当调整，最长不超过3年。A.6个月B.1年C.2年D.1-2年20.机关违反公务员法规定作出的人事处理决定，有权责令纠正或者宣布无效的主体是（）A.县级以上领导机关或者公务员主管部门B.同级人民法院C.上一级业务主管部门D.同级人民代表大会常务委员会二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列机关中，除工勤人员外的工作人员列入公务员范围的有（）A.中国共产党各级机关B.各级监察委员会机关C.各民主党派和工商联各级机关D.各级人民法院、人民检察院2.公务员考核的类型包括（）A.平时考核B.季度考核C.专项考核D.定期考核3.下列属于公务员应当予以奖励的情形有（）A.忠于职守、积极工作、勇于担当，实绩突出的B.在抢险救灾、应对重大突发公共事件等特定环境中作出突出贡献的C.同违纪违法行为作斗争有功绩的D.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的4.公务员受下列哪些处分的，在受处分期间不得晋升工资档次（）A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职5.下列关于公务员交流的说法正确的有（）A.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流B.调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级C.对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任D.重点培养的优秀公务员应当优先安排跨地区、跨部门转任6.公务员回避的法定类型包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避7.下列属于公务员不得被辞退的情形有（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.年度考核被确定为基本称职的8.公务员享受的法定福利包括（）A.带薪年休假B.婚假、产假、丧假、病假C.定期体检D.住房补贴、交通补贴9.公务员对涉及本人的人事处理不服提出申诉，有权受理申诉的机关包括（）A.作出人事处理决定的原机关B.同级公务员主管部门C.作出人事处理决定机关的上一级机关D.对处分决定不服的，也可以向同级监察机关提出申诉10.下列关于公务员离职后从业限制的说法正确的有（）A.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动B.其他公务员在离职2年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动C.离职公务员到与原工作业务无关的非营利性组织任职不受限制D.公务员被辞退后，从业限制期限与自愿辞去公职的公务员一致三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当予以调整。（）2.新录用公务员试用期内表现特别优秀的，经任免机关批准，可以提前3个月转正。（）3.公务员受警告处分期间，不得晋升职务、职级，但可以晋升工资档次。（）4.公务员挂职锻炼期间，人事关系由原机关转移到挂职单位。（）5.公务员不得在本人成长地担任县乡党委和政府正职领导职务，民族自治地方、民族乡的公务员除外。（）6.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。（）7.公务员年度考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（）8.公务员执行上级作出的所有决定和命令，执行后果由上级负责，公务员不承担责任。（）9.公务员处分决定应当以书面形式通知公务员本人，处分决定自送达本人之日起生效。（）10.公务员解除降级、撤职处分后，视为恢复原级别、原职务、原职级。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例一：王某2021年6月大学本科毕业，同年通过公务员联考考入某省民政厅，2021年8月1日正式报到入职，试用期1年。2022年8月试用期考核合格，转正定级为一级科员，级别工资为25级2档。已知王某2023年年度考核结果为称职，2024年年度考核结果为优秀，2025年年度考核结果为称职。该省公务员级别工资调整执行以下规则：①新录用公务员试用期年度考核不定等次，不参与工资档次晋升核算；②累计2年年度考核结果为称职以上等次的，在所任级别对应工资标准内晋升1个工资档次；③累计5年年度考核结果为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升1个级别；④工资档次调整于每年1月统一执行，调整当年的考核结果不参与当年调整核算。要求：（1）结合上述规则，使用规范公式计算2026年1月王某的级别工资档次（不考虑其他政策调整因素）；（2）2026年3月，该省民政厅开展四级主任科员职级晋升工作，王某是否符合晋升四级主任科员的基本任职年限要求？说明理由。2.案例二：赵某系某县教育局党组书记、局长，其侄女赵某婷系某县教育局人事股科员。2026年2月，该县启动科级领导干部轮岗交流工作，拟将赵某调任县审计局党组书记、局长。公示期间，有群众举报赵某任职违反回避规定，且赵某本人提出自己熟悉教育系统工作，不愿意服从交流安排。要求：结合公务员法相关规定，回答下列问题：（1）赵某任县教育局局长期间，其侄女赵某婷在教育局人事股任职是否违反回避规定？说明理由；（2）赵某拟调任县审计局局长是否需要任职回避？说明理由；（3）赵某无正当理由拒不服从交流决定的，机关可以作出何种处理？说明理由。五、论述题（共1题，20分）2024年修订的《中华人民共和国公务员法》进一步完善了公务员职务职级能上能下机制，明确了“不适宜担任现职的应当及时调整”的法定要求。请结合公务员法相关规定，论述完善公务员职务职级能上能下制度的重要意义及实践路径。要求：观点明确，逻辑清晰，结合制度规定展开，字数不少于800字。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：公务员法规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。A选项公立高校属于事业单位，工作人员为事业编制；B选项工勤人员不纳入行政编制；D选项无酬兼职副主席不领取财政工资、不占用行政编制；C选项乡镇民政岗工作人员符合三项条件，属于公务员。2.答案：C解析：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共12个层级。3.答案：B解析：公务员法明确规定新录用公务员试用期为1年，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用，无提前转正的法定情形。4.答案：B解析：2024年修订的公务员法将政治素质考核放在首要位置，突出公务员的政治属性，考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。5.答案：A解析：公务员法定奖励等级分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号，通报表扬不属于法定奖励等级，属于机关内部常规表彰方式。6.答案：C解析：公务员处分期间分别为：警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级、撤职24个月。7.答案：D解析：2018年及之后修订的公务员法将法定交流方式调整为调任、转任两类，挂职锻炼不再属于法定交流方式，属于人才培养的临时性安排。8.答案：B解析：任职回避的受限岗位包括组织、人事、纪检、监察、审计、财务岗位，宣传岗位不属于回避受限范围。9.答案：B解析：公务员不得辞去公职的情形包括：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。B选项已过脱密期，符合辞职条件。10.答案：B解析：公务员辞退的法定情形包括：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。A选项“累计”不符合要求，C选项属于不得辞退情形，D选项旷工天数不足。11.答案：C解析：公务员提前退休的条件包括：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。12.答案：B解析：公务员对人事处理不服的，可自知道处理之日起30日内向原机关申请复核，对复核结果不服的可15日内向同级公务员主管部门或上一级机关申诉，也可不经复核直接30日内申诉。13.答案：A解析：综合管理类公务员职级晋升基本年限要求：晋升一级巡视员，应当任厅局级副职领导职务或者二级巡视员5年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级至四级调研员每级需任下一级职级2年以上；晋升一级、二级主任科员每级需任下一级职级2年以上；晋升三级、四级主任科员每级需任下一级职级2年以上；晋升一级科员应当任二级科员2年以上。14.答案：A解析：公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，津贴、补贴、奖金属于工资组成部分，但不属于基本工资范畴。15.答案：B解析：厅局级以下领导职务每届任期5年，连续任职不得超过两届。16.答案：A解析：录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。17.答案：D解析：公务员处分的法定原则为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，“教育为主、惩罚为辅”属于未成年人保护等领域的原则，不属于公务员处分原则。18.答案：C解析：公务员因工作需要可以在法定工作日之外加班，机关应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，不属于禁止行为。19.答案：C解析：公务员挂职锻炼期限一般为2年，最长不超过3年，保障挂职工作的稳定性和实效性。20.答案：A解析：县级以上领导机关或者公务员主管部门有权对机关违反公务员法的人事处理决定责令纠正或者宣布无效。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：公务员范围包括中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级监察委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联各级机关的工作人员（工勤人员除外）。2.答案：ACD解析：公务员考核类型包括平时考核、专项考核、定期考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，季度考核不属于法定考核类型。3.答案：ABCD解析：四个选项均属于公务员法规定的应当予以奖励的情形。4.答案：BCD解析：公务员受警告处分期间，不得晋升职务、职级，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，受处分期间不得晋升职务、职级和工资档次。5.答案：ABCD解析：四个选项均符合公务员法关于交流制度的规定。6.答案：ABC解析：公务员法定回避类型为任职回避、地域回避、公务回避，亲属回避属于任职回避的调整范畴，不属于独立的法定回避类型。7.答案：ABC解析：不得辞退的情形包括：因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤在规定医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。D选项基本称职不属于不得辞退情形。8.答案：ABC解析：住房补贴、交通补贴属于津贴补贴范畴，不属于福利范畴，带薪年休假、婚丧假、定期体检属于法定福利。9.答案：BCD解析：原处理机关负责复核，不受理申诉，申诉受理机关为同级公务员主管部门、上一级机关，对处分不服的可向监察机关申诉。10.答案：ABC解析：被辞退的公务员不受从业限制期限约束，只有辞去公职和退休的公务员适用从业限制规定，D选项错误。三、判断题1.答案：√解析：符合公务员法关于职务职级能上能下的法定要求。2.答案：×解析：新录用公务员试用期必须满1年，不得提前转正。3.答案：√解析：警告处分不影响工资档次晋升，仅限制职务职级晋升。4.答案：×解析：挂职期间人事关系保留在原机关，不转移到挂职单位。5.答案：√解析：符合地域回避的法定规定，民族自治地方可适当放宽。6.答案：√解析：符合公务员辞去公职的审批时限规定。7.答案：√解析：年度考核不称职的法定处理方式为降低一个职务或职级层次任职。8.答案：×解析：公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。9.答案：√解析：处分决定为要式文书，必须书面送达本人，自送达之日起生效。10.答案：×解析：解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务、原职级，仅后续晋升不受原处分影响。四、案例分析题1.（1）计算过程如下：第一步：核算符合晋升条件的考核年度数：王某2022年8月转正，2022年年度考核不定等次，有效考核年度为2023年、2024年、2025年，共3个年度，均为称职以上等次。第二步：工资档次晋升公式为：G其中为初始档次（2档），Y为有效考核年度数（3年），⌊·⌋代入数值计算：⌊⌋=1（2）王某符合晋升四级主任科员的基本任职年限要求。理由：王某2022年8月转正定级为一级科员，至2026年3月，任一级科员的累计年限为3年7个月，满足“晋升四级主任科员需任一级科员累计2年以上”的法定要求，且年度考核结果均为称职以上等次，符合基本任职条件。2.（1）违反回避规定。理由：公务员法规定，公务员之间有三代以内旁系血亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。赵某与赵某婷为叔侄女关系，属于三代以内旁系血亲，赵某担任县教育局局长，赵某婷在教育局从事人事工作，违反任职回避规定。（2）不需要任职回避。理由：赵某拟调任的县审计局无赵某的应当回避的亲属任职，也不存在地域回避等其他回避情形，因此不需要回避。（3）机关可以对赵某予以免职或者降职处理。理由：公务员法明确规定公务员应当服从机关的交流决定，无正当理由拒不服从交流决定的，属于不胜任现职工作且不接受其他安排的情形，机关可以按照法定程序予以免职或者降职。五、论述题（参考要点）一、完善公务员职务职级能上能下制度的重要意义1.是建设高素质专业化公务员队伍的核心要求。当前部分机关存在“干与不干一个样、干好干坏一个样”的逆淘汰问题，能上能下制度通过明确“下”的标准，倒逼公务员提升政治素质和业务能力，淘汰懒政怠政、不作为乱作为的人员，优化队伍结构。2.是破除“官本位”思想、激发队伍活力的重要