2026年集体合同管理考前押题及答案解析

2026年集体合同管理考前押题及答案解析单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.下列关于集体合同本质特征的表述，正确的是（）A.集体合同是用人单位与单个劳动者签订的特殊劳动合同B.集体合同的核心目的是确定用人单位的经营自主权边界C.集体合同是平衡劳动者群体与用人单位议价能力的制度工具D.集体合同的效力优先于用人单位的规章制度，但低于劳动合同2.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方最少不得少于（）人A.2B.3C.5D.73.下列人员中，可以担任职工方集体协商首席代表的是（）A.用人单位人力资源总监B.本单位工会主席（已获得全体职工代表授权）C.用人单位法定代表人指定的外聘律师D.用人单位控股股东的代表4.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过的法定条件是（）A.全体职工代表半数以上出席，出席代表半数以上同意B.全体职工代表三分之二以上出席，出席代表半数以上同意C.全体职工代表三分之二以上出席，全体代表半数以上同意D.全体职工半数以上出席，全体职工三分之二以上同意5.集体合同订立后，应当报送人力资源社会保障行政部门，人力资源社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.306.某制造业企业2025年签订的集体合同约定职工月最低工资标准为3500元，当地人民政府规定的2026年月最低工资标准为3200元，该企业与新入职职工签订的劳动合同中约定的月工资最低不得低于（）元A.3200B.3350C.3500D.双方协商确定的金额7.下列不属于专项集体合同的是（）A.工资专项集体合同B.劳动安全卫生专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.单个岗位的聘用合同8.区域性集体合同的适用范围是（）A.本县级以下区域内的所有大中型企业及其职工B.本县级以下区域内的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业的所有企业及其职工C.本县级以下区域内的小微企业及其职工D.本省级区域内的同行业企业及其职工9.集体协商过程中，双方就协商内容发生争议无法达成一致的，该争议属于（）A.权利争议B.利益争议C.劳动仲裁受案范围D.人民法院受案范围10.职工方集体协商代表在担任代表期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除非其存在下列哪一情形，用人单位不得解除其劳动合同（）A.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作B.严重违反用人单位依法制定的规章制度C.不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行11.某企业2025年职工平均工资为6000元，工资专项集体合同约定2026年职工平均工资涨幅不低于上年度平均工资的6%，同时不低于当地当年GDP增速4.5%、不低于居民消费价格涨幅2%，按照就高原则，该企业2026年职工月平均工资最低应为（）元A.6000×(1+2)12.下列关于新就业形态劳动者集体协商的表述，符合现行规定的是（）A.灵活就业人员不属于劳动法调整范围，不得参与集体协商B.外卖骑手等新就业形态劳动者可以由行业工会代表其与平台企业开展集体协商C.平台企业与骑手签订的集体合同仅适用于签订时已注册的骑手，不适用于新注册骑手D.新就业形态劳动者集体协商的内容不得涉及配送费标准13.集体合同的期限一般为（）A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上14.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）A.集体合同仅对签订合同的工会和用人单位有效，对普通职工无约束力B.集体合同仅对签订合同时在职的职工有效，对新入职职工无约束力C.用人单位的规章制度与集体合同约定不一致的，优先适用集体合同D.劳动合同约定的劳动报酬标准高于集体合同的，该约定无效15.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任A.职工个人B.工会C.人力资源社会保障部门D.企业代表组织16.行业性集体合同的订立主体是（）A.行业协会与行业工会B.行业内的龙头企业与职工代表C.人力资源社会保障部门与行业工会D.行业协会与单个职工代表17.集体合同履行过程中发生争议，双方协商解决不成的，下列处理方式正确的是（）A.可以直接向人民法院提起诉讼B.可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.只能由人力资源社会保障部门协调处理D.只能由工会和企业代表组织调解18.下列不属于集体合同必备内容的是（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业经营战略D.休息休假19.集体合同的变更、解除应当经双方协商一致，并提交（）讨论通过A.职工代表大会或者全体职工B.用人单位董事会C.工会委员会D.人力资源社会保障部门20.用人单位未按照规定报送集体合同的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予（）A.2万元以上5万元以下罚款B.警告C.1万元以上3万元以下罚款D.吊销营业执照多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.集体合同与劳动合同的区别包括（）A.主体不同：集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位B.内容不同：集体合同约定的是劳动者群体的通用劳动条件，劳动合同约定的是单个劳动者的具体权利义务C.效力不同：集体合同的效力高于劳动合同D.签订目的不同：集体合同的目的是平衡劳资双方利益，劳动合同的目的是建立单个劳动关系2.下列人员中，不得担任职工方集体协商代表的有（）A.用人单位的总经理B.用人单位的财务总监C.一线生产岗位的职工D.用人单位人力资源部经理3.集体协商代表的职责包括（）A.参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.提供与集体协商有关的情况和资料C.代表本方参加集体协商争议的处理D.监督集体合同或专项集体合同的履行4.工资专项集体协商的内容包括（）A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.年度工资调整幅度D.加班加点工资、津贴、补贴标准及奖金分配办法5.区域性行业性集体合同的适用主体包括（）A.本区域或本行业内签字确认的用人单位B.本区域或本行业内未参与协商但符合适用条件的用人单位C.本区域或本行业内的所有职工D.本区域或本行业内的人力资源社会保障部门6.下列属于集体合同终止情形的有（）A.集体合同期限届满B.双方约定的终止条件出现C.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散D.用人单位法定代表人变更7.职工方集体协商代表的特殊保护规则包括（）A.其劳动合同期限自动延长至任期届满B.用人单位不得因履行职责无正当理由调整其工作岗位C.用人单位不得因履行职责降低其工资、福利等待遇D.用人单位不得因履行职责解除其劳动合同，除非存在法定过错情形8.无效集体合同的情形包括（）A.违反法律、行政法规强制性规定的B.采取欺诈、胁迫等手段订立的C.损害国家利益、社会公共利益或者第三人合法权益的D.双方协商一致变更的9.集体合同报送人力资源社会保障行政部门审查时，应当提交的材料包括（）A.集体合同文本B.双方协商代表的身份证明、授权委托书C.集体协商过程的记录D.职工代表大会或者全体职工通过集体合同草案的决议10.下列关于新就业形态劳动者集体协商的表述，正确的有（）A.新就业形态劳动者有权依法开展集体协商，维护自身劳动权益B.行业工会可以代表新就业形态劳动者与平台企业、行业协会开展集体协商C.新就业形态集体合同的内容可以包括配送费标准、劳动安全、休息休假、社会保障等D.平台企业不得拒绝与新就业形态劳动者代表开展集体协商11.集体合同履行的原则包括（）A.全面履行原则B.协作履行原则C.实际履行原则D.情势变更原则12.监督集体合同履行的主体包括（）A.工会组织B.用人单位C.职工代表大会D.人力资源社会保障行政部门13.下列关于专项集体合同的表述，正确的有（）A.专项集体合同是针对某一特定事项订立的集体合同B.专项集体合同的法律效力低于综合性集体合同C.专项集体合同与综合性集体合同约定不一致的，优先适用专项集体合同D.女职工权益保护、劳动安全卫生、工资调整都可以订立专项集体合同14.集体协商应当遵循的原则包括（）A.合法原则B.平等原则C.诚实守信、公平合作原则D.兼顾双方合法权益原则15.因履行集体合同发生争议，当事人可以采取的救济途径包括（）A.双方协商解决B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打√，错误的打×）1.集体合同的订立主体是用人单位和职工个人。（）2.集体合同草案只要经工会委员会讨论通过即可生效，无需提交职工代表大会或全体职工讨论。（）3.人力资源社会保障行政部门对集体合同的审查属于备案性质，15日内未提出异议的，集体合同自动生效。（）4.区域性行业性集体合同仅对参与协商并签字的用人单位有效，对本区域本行业内未参与协商的用人单位无约束力。（）5.职工方集体协商代表只能由工会工作人员担任，不得由一线职工担任。（）6.集体协商过程中发生的利益争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）7.集体合同约定的劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低工资标准。（）8.用人单位不得因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同，也不得调整其工作岗位。（）9.新就业形态劳动者属于灵活就业人员，不受集体合同制度的保护。（）10.专项集体合同的期限与综合性集体合同的期限必须保持一致。（）简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述集体协商代表的选任程序及特殊保护规则。2.简述集体合同与劳动合同的联系与区别。3.简述区域性行业性集体合同的订立程序及适用范围。4.简述集体合同争议的类型及各自的处理机制。案例分析题（共2题，每题7分，共14分）1.案例一：某精密制造企业2025年10月与本企业工会经集体协商签订了综合性集体合同，约定：企业职工月最低工资标准为3500元，2026年度职工平均工资涨幅不低于6%，职工加班工资计发基数按照本人月工资的100%确定。2026年1月，该企业招聘了20名新一线操作工人，签订的劳动合同中约定月工资为3200元，加班工资计发基数为当地最低工资标准3200元。2026年3月，企业以2025年经营业绩下滑10%为由，告知工会2026年度工资不再上涨。工会多次与企业协商未果，双方发生争议。请回答下列问题：（1）该企业与新入职职工签订的劳动合同中工资及加班工资条款是否有效？为什么？（2）企业以经营业绩下滑为由拒绝执行工资涨幅约定是否合法？若确需调整工资涨幅，应当履行什么法定程序？（3）工会与企业就工资涨幅发生的争议应当通过什么途径解决？2.案例二：某市网约配送行业工会2025年8月联合本地餐饮协会、3家主要外卖平台企业开展集体协商，签订了行业性集体合同，约定：本市行政区域内所有网约配送员每单配送费不低于4元，每月享有不少于4天的带薪休息，平台企业为所有配送员购买不低于100万元保额的意外伤害保险，合同期限为2年。2026年2月，某平台企业为降低运营成本，私下将新注册骑手的每单配送费调整为3.8元，同时取消了每月带薪休息的约定。骑手李某作为职工方协商代表参与了本次集体协商，因多次向平台提出异议被平台解除了配送账号，禁止其在该平台接单。请回答下列问题：（1）该行业性集体合同是否对李某所在的平台企业及李某本人有效？为什么？（2）平台企业调整配送费、取消带薪休息的行为是否合法？为什么？（3）平台解除李某配送账号的行为是否合法？李某可以主张哪些权利？论述题（共1题，6分。要求观点明确，逻辑清晰，结合法律规定和实践展开）结合《中华人民共和国工会法（2021修正）》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的相关规定，论述我国新就业形态劳动者集体协商制度的现存问题及完善路径。答案与解析一、单项选择题答案及解析1.答案：C解析：A选项错误，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的群体性协议，并非与单个劳动者签订；B选项错误，集体合同的核心目的是维护劳动者群体的劳动权益，而非限定用人单位经营自主权；D选项错误，集体合同的效力高于劳动合同及用人单位内部规章制度，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同标准。法律依据为《劳动合同法》第55条。2.答案：B解析：《集体合同规定》第19条明确要求，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。3.答案：B解析：职工方首席代表应当由本单位工会主席担任，或由工会主席书面委托其他工会代表担任；未建立工会的，由职工方协商代表民主推举产生。用人单位管理人员、外聘人员、控股股东代表均不得担任职工方首席代表，排除A、C、D。4.答案：C解析：《集体合同规定》第36条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，方获通过。5.答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后报送人力资源社会保障行政部门，行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.答案：C解析：集体合同约定的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，劳动合同约定的劳动报酬标准不得低于集体合同约定的标准，因此新入职职工月工资不得低于3500元。7.答案：D解析：专项集体合同是针对劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等特定事项订立的集体合同，单个岗位的聘用合同属于劳动合同范畴，不属于专项集体合同。8.答案：C解析：《劳动合同法》第53条规定，县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同，主要适用于区域内未建立工会的小微企业及其职工。9.答案：B解析：集体协商过程中因订立集体合同发生的争议属于利益争议，不属于劳动仲裁或诉讼受案范围，应当由人力资源社会保障行政部门组织工会、企业代表组织协调处理。10.答案：B解析：职工方协商代表履行职责期间，除存在严重违反规章制度、被追究刑事责任、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。A、C、D属于无过失性辞退情形，不得适用于履职期间的协商代表。11.答案：C解析：工资集体协商涨幅遵循就高不就低原则，三个参考标准中6%最高，因此2026年月平均工资最低为6000×12.答案：B解析：2021年修正的《工会法》明确规定，新就业形态劳动者有权依法参加和组织工会，行业工会可以代表新就业形态劳动者与平台企业开展集体协商，集体合同适用于所有符合条件的本行业劳动者，协商内容可以包含配送费、休息休假等核心权益，排除A、C、D。13.答案：B解析：《集体合同规定》第38条规定，集体合同期限一般为1-3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。14.答案：C解析：集体合同对本单位所有劳动者及用人单位均具有约束力，新入职职工同样适用；劳动合同约定的劳动报酬高于集体合同的约定有效，低于的部分无效；用人单位规章制度与集体合同不一致的，优先适用集体合同，因此C正确。15.答案：B解析：《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。16.答案：A解析：行业性集体合同的订立主体是行业工会代表劳动者一方，行业协会代表行业内用人单位一方，双方协商订立。17.答案：B解析：因履行集体合同发生的争议属于权利争议，双方协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。18.答案：C解析：企业经营战略属于用人单位经营自主权范畴，不属于集体合同必备内容，劳动报酬、工作时间、休息休假均为法定必备内容。19.答案：A解析：集体合同的变更、解除属于涉及全体职工利益的重大事项，应当经双方协商一致后提交职工代表大会或全体职工讨论通过。20.答案：B解析：《集体合同规定》第42条规定，用人单位未按照规定报送集体合同的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：四个选项均为集体合同与劳动合同的核心区别，法律依据为《劳动合同法》第51-55条。2.答案：ABD解析：用人单位的高级管理人员（总经理、财务总监、人力资源经理）属于用人单位方利益相关方，不得担任职工方协商代表，一线职工可以作为职工方代表。3.答案：ABCD解析：四个选项均为《集体合同规定》第25条明确的协商代表法定职责。4.答案：ABCD解析：四个选项均为《工资集体协商试行办法》第7条规定的工资集体协商法定内容。5.答案：ABC解析：依法订立的区域性行业性集体合同对本区域、本行业内所有用人单位和职工均具有约束力，无论是否参与协商，人力资源社会保障部门属于监管主体，不属于适用主体。6.答案：ABC解析：用人单位法定代表人变更不影响集体合同的效力，不属于终止情形，其余选项均为法定终止情形。7.答案：ABCD解析：四个选项均为《集体合同规定》第28条规定的职工方协商代表特殊保护规则。8.答案：ABC解析：双方协商一致变更的集体合同属于有效合同，其余选项均为法定无效情形。9.答案：ABCD解析：四个选项均为集体合同报送审查的必备材料。10.答案：ABCD解析：四个选项均符合《工会法（2021修正）》及《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中关于新就业形态劳动者集体协商的规定。11.答案：ABC解析：集体合同履行的原则包括全面履行、协作履行、实际履行，情势变更属于合同变更解除的法定情形，不属于履行原则。12.答案：ABCD解析：工会、用人单位、职工代表大会、人力资源社会保障行政部门均为集体合同履行的法定监督主体。13.答案：ACD解析：专项集体合同与综合性集体合同具有同等法律效力，约定不一致的优先适用专项集体合同，因此B错误，其余选项正确。14.答案：ABCD解析：四个选项均为《集体合同规定》第5条规定的集体协商应当遵循的原则。15.答案：ABCD解析：四个选项均为履行集体合同争议的法定救济途径。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：集体合同的订立主体是工会或职工代表与用人单位，并非职工个人。2.答案：×解析：集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，仅工会委员会通过不发生效力。3.答案：√解析：符合《劳动合同法》第54条的规定。4.答案：×解析：依法订立的区域性行业性集体合同对本区域、本行业所有符合条件的用人单位和职工均具有约束力，无论是否参与协商。5.答案：×解析：职工方协商代表应当包含一定比例的一线职工代表，并非只能由工会工作人员担任。6.答案：×解析：集体协商过程中的利益争议不属于人民法院受案范围，应当由人力资源社会保障行政部门协调处理。7.答案：×解析：集体合同约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。8.答案：×解析：用人单位不得无正当理由调整协商代表的工作岗位，因工作需要且经协商代表本人同意的，可以调整。9.答案：×解析：新就业形态劳动者同样受集体合同制度保护，行业工会可以代表其订立行业性集体合同。10.答案：×解析：专项集体合同的期限可以根据实际情况约定，无需与综合性集体合同保持一致。四、简答题答案1.答案：（1）选任程序：①职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐，经半数以上职工同意产生；②职工方首席代表由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他工会代表代行职责，未建立工会的由协商代表民主推举产生；③用人单位方协商代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人或其书面委托的管理人员担任。（3分）（2）特殊保护规则：①协商代表履职期间劳动合同期满的，期限自动延长至任期届满，除非本人提出终止或存在法定过错；②用人单位不得因代表履职无正当理由调整岗位、降低工资福利、解除劳动合同；③用人单位不得对协商代表实施打击报复。（2分）2.答案：（1）联系：二者均为调整劳动关系的合同形式，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同的标准，集体合同是对劳动合同的补充和兜底。（1分）（2）区别：①主体不同：集体合同主体是工会/职工代表与用人单位，劳动合同主体是单个劳动者与用人单位；②内容不同：集体合同约定劳动者群体通用劳动条件，劳动合同约定单个劳动者的具体权利义务；③效力不同：集体合同效力高于劳动合同，对全体职工和用人单位均有约束力；④订立目的不同：集体合同目的是平衡劳资利益、提高整体劳动条件，劳动合同目的是建立单个劳动关系；⑤订立程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送人社部门审查，劳动合同经双方签字即生效。（4分）3.答案：（1）订立程序：①由行业工会/区域工会代表劳动者一方，行业协会/区域内企业代表代表用人单位一方产生协商代表；②双方开展集体协商形成集体合同草案；③草案提交行业或区域职工代表大会讨论通过；④报送当地人力资源社会保障行政部门审查，15日内无异议即生效。（3分）（2）适用范围：县级以下区域内的建筑业、采矿业、餐饮服务业、新就业形态等行业，适用于本区域、本行业内所有未建立工会的小微企业及全体职工，部分地区也适用于本行业的规模以上企业。（2分）4.答案：集体合同争议分为两类，处理机制不同：（1）利益争议：即因订立集体合同发生的争议，是双方就新的劳动条件协商不成产生的争议，不属于劳动仲裁或诉讼受案范围，由人力资源社会保障行政部门组织工会、企业代表组织协调处理。（2.5分）（2）权利争议：即因履行集体合同发生的争议，是一方违反集体合同约定产生的争议，双方可以协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。（2.5分）五、案例分析题答案1.案例一答案：（1）该条款无效。（1分）根据《劳动合同法》第55条规定，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同约定的标准。本案中集体合同约定最低工资3500元、加班工资计发基数为本人月工资100%，劳动合同约定的3200元低于集体合同标准，因此无效，应当按照集体合同标准执行。（2分）（2）不合法。（1分）若确因经营业绩下滑需要调整工资涨幅，应当首先与工会开展集体协商，就调整幅度达成一致后，提交职工代表大会讨论通过，报送人社部门审查后方可变更，不得单方面拒绝履行集体合同约定。（2分）（3）该争议属于履行集体合同的权利争议，工会可以首先与企业协商，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。（1