2026年企业党群宣传面试一次上岸必刷题目及答案大全

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.党的二十大报告指出，宣传思想工作是党的一项（）工作。A.极端重要B.重要C.基础性D.保障性2.企业党群宣传的核心任务是（）。A.开展思想教育B.围绕中心服务大局C.宣传领导活动D.组织文化活动3.企业意识形态工作的责任主体是（）。A.行政班子B.宣传部门C.党委D.工会4.新媒体宣传的关键是（）。A.点击率B.转发量C.评论数D.互动性5.企业负面舆情应对的第一原则是（）。A.快速回应B.隐瞒事实C.等待调查D.推卸责任6.企业党建与企业文化融合的重点是（）。A.活动叠加B.价值引领C.领导参与D.形式创新7.宣传思想工作者需提升的“四力”是脚力、眼力、脑力和（）。A.听力B.口才C.笔力D.执行力8.企业党员教育的主要阵地是（）。A.会议室B.办公室C.培训中心D.党员活动室9.企业内刊的核心作用是（）。A.传递企业价值观B.报道领导活动C.发布通知公告D.宣传产品信息10.党史学习教育常态化的重点是（）。A.学史明理B.学史力行C.学史增信D.学史崇德二、填空题（总共10题，每题2分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。2.宣传思想工作的“两个巩固”是指巩固（），巩固（）。3.企业党群宣传的“三贴近”原则是贴近（）、贴近（）、贴近（）。4.企业领导干部意识形态工作需落实（）责任。5.新媒体宣传的根本原则是（）。6.党史学习教育的总要求是（）。7.企业党建宣传品牌打造需坚持（）原则。8.宣传工作需遵循（）原则，及时传递信息。9.党员先锋岗的核心是发挥党员的（）作用。10.企业舆情应对的“（）”是处置关键时间窗口。三、判断题（总共10题，每题2分）1.企业党群宣传工作仅需开展思想教育，无需服务生产经营。（）2.意识形态工作是企业宣传部门的专属责任，与党委无关。（）3.新媒体宣传只需追求流量，无需考虑价值导向。（）4.党史学习教育是阶段性工作，结束后无需常态化开展。（）5.企业党建宣传品牌可直接照搬其他企业的成功案例。（）6.企业党群宣传无需关注基层员工声音，只需传达上层指令。（）7.企业负面舆情应对需等调查清楚所有细节后再公开回应。（）8.党员教育无需结合企业实际，按上级要求开展即可。（）9.企业内刊只需发布领导活动和企业新闻，无需反映员工生活。（）10.宣传思想工作者的“四力”中，笔力是最重要的单项能力。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述如何结合企业业务开展党群宣传工作。2.简述企业应对负面舆情的主要步骤。3.简述如何打造企业党建宣传品牌。4.简述如何提高党群宣传的员工参与度。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.请讨论企业党群宣传如何平衡“高大上”的理论引领与“接地气”的员工认同。2.请讨论面对年轻员工群体，企业应如何创新党群宣传形式。3.请讨论企业党群宣传如何助力企业文化建设。4.请讨论新媒体时代，企业党群宣传如何避免“形式化”问题。答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.D5.A6.B7.C8.D9.A10.B二、填空题1.坚持和发展中国特色社会主义2.马克思主义在意识形态领域的指导地位；全党全国人民团结奋斗的共同思想基础3.实际；生活；群众4.一岗双责5.内容为王6.学党史、悟思想、办实事、开新局7.一企一策8.时效性9.带头10.黄金4小时三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.需紧扣“围绕中心、服务大局”核心，将宣传融入生产经营各环节。例如，在重点项目中设“党员先锋岗”，宣传党员带头攻关的故事；在科技创新中挖掘“党建+科技”案例，报道党员研发团队成果；在一线生产中聚焦“岗位标兵”的党员事迹，用身边事增强代入感。同时，将党的理论与业务实际结合，用“初心使命”诠释员工对质量的坚守，让宣传既“有高度”又“接地气”。2.需遵循“快速响应、事实核查、主动沟通、后续跟进”步骤。首先，在“黄金4小时”内快速回应，表明重视态度；其次，同步开展事实核查，确保信息准确；第三，主动向公众公开调查进展和初步结论，回应核心关切；最后，根据调查结果公布整改措施，持续宣传正面举措，修复企业形象。3.需挖掘特色、明确定位、创新载体、持续深化。结合企业历史、业务特点挖掘差异化特色（如“党建+科技”“党建+服务”）；明确品牌定位为“价值引领、业务赋能”；用“党员攻关项目”“岗位先锋故事”等具体场景承载品牌；常态化开展品牌活动，总结经验并迭代升级，形成可持续的宣传效应。4.需从内容、形式、渠道、激励入手。内容上多宣传员工身边的故事（如“一线员工的一天”）；形式上采用互动性强的方式（如员工投稿、线上投票）；渠道上覆盖内网、公众号、线下阵地等多元平台；激励上设立“优秀通讯员”等荣誉，给予稿费奖励，让员工从“被动看”变为“主动讲”。五、讨论题1.需做到“方向不变，路径创新”。“高大上”是坚持党的理论引领（如二十大精神），这是根本方向；“接地气”是用员工的语言、身边的场景诠释内容。例如，宣传“高质量发展”，可以讲“党员团队攻克产品缺陷”的故事；宣传“初心使命”，可以拍“食堂阿姨因党建解决员工吃饭问题”的vlog。同时，让员工参与宣传过程（如“我来当小编”），实现“高大上”内容落地为“接地气”实践，“接地气”形式传递“高大上”价值。2.需用“数字化、个性化、体验化”创新。数字化方面，采用短视频、互动游戏等年轻人熟悉的载体；个性化方面，挖掘“90后党员的科技攻关”等故事，用网络用语讲党建；体验化方面，开展“党建+剧本杀”“岗位实践日”等互动活动，让年轻员工在“玩”中接受宣传，在“体验”中认同价值。3.需从“价值引领、典型示范、活动融合、氛围营造”入手。价值引领上，将党的“初心使命”与企业价值观结合，用党建理论诠释文化内涵；典型示范上，宣传“党员标兵”，让其成为文化践行者；活动融合上，将党建主题活动与企业文化活动结合（如“两学一做”与“质量月”）；氛围营造上，通过内刊、文化墙持续宣传，让员工日常感知融合。4.需坚持“内容为本、价值为魂、效