2021甘肃法宣在线企业职工学法考试试题及参考答案

2021甘肃法宣在线企业职工学法考试试题及参考答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《劳动法》，劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.公安机关B.人民法院C.劳动行政部门D.工会3.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位和政府C.职工和政府D.用人单位、职工和政府4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日5.女职工生育享受的产假不少于（）。A.60天B.90天C.98天D.120天6.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.15日B.30日C.60日D.90日7.劳动争议发生后，当事人可以向（）申请调解。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动行政部门8.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的（）支付加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%9.根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上不满10年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同并要求经济补偿B.要求补缴社会保险费C.向劳动行政部门投诉D.以上均可二、填空题（共10题，每题2分）1.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过____小时。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____%的工资报酬。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得____劳动合同。7.劳动者连续工作满____年以上的，享受带薪年休假。8.用人单位经济性裁员时，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况。9.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得____劳动合同。10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以____劳动合同。三、判断题（共10题，每题2分）1.劳动合同可以口头约定，不一定要书面形式。（）2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）4.用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）5.女职工在哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（）6.劳动争议必须先经过仲裁，才能向人民法院提起诉讼。（）7.用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位和工资待遇。（）8.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。（）9.劳动合同期满后，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付经济补偿。（）10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用技术骨干和老职工。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的主要条款。2.用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同？3.简述劳动争议解决的法定途径。4.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈企业如何依法保障劳动者的合法权益。2.分析用人单位未签订书面劳动合同的法律后果及防范措施。3.讨论社会保险对劳动者和用人单位的意义。4.如何完善劳动争议调解机制，促进劳动关系和谐？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.C6.B7.C8.C9.B10.D二、填空题1.82.23.804.15.1506.解除7.18.309.解除10.解除三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题1.劳动合同应当包括以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；被依法追究刑事责任等。3.劳动争议解决的法定途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.女职工在孕期、产期、哺乳期享有以下特殊保护：用人单位不得降低其工资或解除劳动合同；怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动；生育享受不少于98天的产假；哺乳期内，用人单位应当为女职工安排哺乳时间。五、讨论题1.企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，依法与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，提供安全的工作环境，保障劳动者的休息休假权利。同时，企业应建立健全工会组织，畅通劳动者诉求渠道，及时解决劳动争议，营造和谐的劳动关系。2.用人单位未签订书面劳动合同的法律后果包括：自用工之日起超过1个月不满1年未签订合同的，需支付双倍工资；满1年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同。防范措施包括：规范用工管理，及时签订劳动合同；建立劳动合同台账，定期检查合同履行情况；加强人力资源法律培训，提高法律意识。3.社会保险对劳动者的意义在于保障其基本生活需求，如养老、医疗、失业、工伤和生育等风险；对用人单位的意义在于降低用工风险，增强员工归属感，提高企业稳定性。依法缴纳社会保险费是用