市医保中心工会工作制度

PAGE市医保中心工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强市医保中心工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在医保工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进医保事业健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于市医保中心全体工会会员。（四）基本原则1.维护职工权益原则：切实维护职工的合法权益，代表职工参与民主管理和民主监督。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，关心职工生活，帮助职工解决实际困难。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。二、工会组织建设（一）会员管理1.会员入会：凡市医保中心在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员会籍管理会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（二）工会委员会1.选举产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席、副主席和委员若干人。3.工作职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。根据工作需要，设立相关工作机构或专门委员会，负责具体工作的组织和实施。（三）工会经费审查委员会1.选举产生：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.组成人员：经费审查委员会设主任、副主任和委员若干人。3.工作职责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会财务制度的执行。检查工会经费的预算、决算执行情况，对经费收支和财产管理进行审计监督。对工会经费使用情况进行定期或不定期的检查，发现问题及时提出意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（四）工会女职工委员会1.选举产生：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.组成人员：女职工委员会设主任、副主任和委员若干人。3.工作职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与民主管理和民主监督。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事。开展女职工思想政治教育，提高女职工的思想政治素质。组织女职工参加健康有益的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活。三、工会工作内容（一）职工权益维护1.劳动权益维护参与单位劳动规章制度的制定和完善，确保职工的劳动权益得到充分保障。监督单位执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议。协助职工与单位签订劳动合同，指导职工正确行使合同权利，履行合同义务。参与劳动争议调解，维护职工的合法权益。当职工与单位发生劳动争议时，工会应积极介入，了解情况，协助双方进行协商解决。如协商不成，可支持职工通过合法途径解决争议。2.福利待遇维护关注职工的福利待遇，参与单位福利待遇政策的制定和调整。监督单位按时足额发放职工工资、奖金、津贴等，确保职工的劳动报酬得到保障。协助单位做好职工的社会保险、住房公积金等缴纳工作，维护职工的社会保障权益。关心职工的生活困难，开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供必要的帮助和支持。（二）民主管理与监督1.职工代表大会组织召开职工代表大会，定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表的意见和建议。负责职工代表大会的筹备工作，包括会议议题的确定、代表的选举、文件材料的准备等。督促单位行政方面落实职工代表大会的决议和提案，保障职工的民主权利。2.民主监督建立健全民主监督制度，通过职工代表大会、工会会员大会、座谈会等形式，组织职工对单位的工作进行民主监督。监督单位的财务收支情况、重大决策情况、干部选拔任用情况等，确保单位的工作公开、公正、透明。收集职工的意见和建议，及时反馈给单位行政方面，并督促其认真研究处理。（三）职工文化建设1.文化活动组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等，丰富职工的业余文化生活。组织职工参加上级工会举办的各类文化活动，展示市医保中心职工的风采。鼓励职工自主开展文化活动，成立各种兴趣小组，如书法、绘画、摄影、舞蹈、音乐等，为职工提供展示才艺的平台。2.文化阵地建设加强工会文化阵地建设，建立职工书屋、活动室、健身房等文化设施，为职工提供学习、娱乐、健身的场所。定期更新职工书屋的图书资料，满足职工的学习需求。维护好活动室、健身房等文化设施，确保其正常使用。（四）职工教育培训1.培训计划制定根据职工的岗位需求和发展需要，制定年度职工教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面的内容。2.培训组织实施按照培训计划组织开展职工教育培训活动，确保培训质量和效果。邀请专家学者、业务骨干等担任培训师资，提高培训的专业性和实用性。采用多种培训方式，如集中培训、在线学习、实地考察、案例分析等，满足职工的不同学习需求。3.培训效果评估建立职工教育培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估。通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式，检验职工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作。（五）工会经费管理1.经费来源工会会员缴纳的会费。单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费使用原则遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。预算管理原则。工会应按照全国总工会制定印发的工会预算管理办法，做好年度预算编制和调整工作。服务职工原则。工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。勤俭节约原则。工会要贯彻党中央关于厉行节约反对浪费的要求，严格控制工会经费开支，提高经费使用效益。3.经费使用范围职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。资本性支出。包括购置办公设备、办公设施、活动设备等方面的支出。事业支出。包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。其他支出。包括不属于以上业务开支的其他各项开支。4.经费审批程序工会经费的使用应严格按照预算执行，各项支出应履行审批手续。经费支出由经办人填写报销凭证，注明支出事由、金额、日期等，经证明人签字后，报工会主席审批。重大支出项目，如购置大型设备、开展大型活动等，应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。5.经费审计监督工会经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审计监督，确保经费使用合法合规。审计监督的内容包括经费预算执行情况、经费收支情况、经费使用效益等方面。审计结束后，经费审查委员会应出具审计报告，对审计中发现的问题提出整改意见和建议。四、工会活动开展（一）定期活动1.会员大会：每年至少召开[X]次会员大会，审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议：每月至少召开[X]次工会委员会会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。3.职工代表大会：每年至少召开[X]次职工代表大会，审议单位工作报告、财务工作报告、业务工作报告等，讨论通过涉及职工切身利益的重大事项。4.文体活动：每季度至少组织[X]次文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，丰富职工的业余文化生活。（二）专项活动1.劳动竞赛：根据单位工作实际，适时组织开展劳动竞赛活动，如医保业务技能竞赛、服务质量提升竞赛等，激发职工的工作积极性和创造性。2.合理化建议活动：鼓励职工围绕单位发展、业务工作等方面提出合理化建议，对优秀建议给予表彰奖励。3.职工培训活动：按照年度职工教育培训计划，定期组织开展职工培训活动，提高职工的业务素质和工作能力。4.困难职工帮扶活动：定期对困难职工进行走访慰问，了解其生活状况和实际困难，为其提供必要的帮助和支持。（三）活动组织与实施1.活动策划：根据活动主题和目的，制定详细的活动策划方案，明确活动内容、时间、地点、参与人员、活动流程等。2.活动筹备：按照活动策划方案，做好活动的各项筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传动员等。3.活动实施：在活动实施过程中，要严格按