工商联调研信息工作制度

PAGE工商联调研信息工作制度一、总则（一）目的为进一步加强工商联调研信息工作，充分发挥调研信息在服务决策、推动工作、促进交流等方面的重要作用，提高工商联工作的科学性、针对性和实效性，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工商联机关各部门及所属事业单位，以及工商联全体工作人员。（三）基本原则1.围绕中心，服务大局：紧密围绕党和国家工作大局，以及工商联的重点工作任务，开展调研信息工作，为党委、政府决策提供参考依据，为工商联履行职能提供有力支撑。2.实事求是，客观准确：坚持实事求是的原则，深入实际调查研究，全面、准确地反映情况和问题，确保调研信息内容真实可靠。3.注重时效，及时高效：树立时效观念，及时捕捉有价值的信息，迅速整理上报，为领导决策赢得时间。4.开拓创新，注重质量：鼓励创新调研方式方法，提高调研信息的深度和广度，注重信息质量，打造精品调研信息。二、调研信息工作机构及职责（一）工作机构成立工商联调研信息工作领导小组，由工商联主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责调研信息工作的组织协调和日常管理，办公室设在工商联办公室。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定调研信息工作的方针、政策和规划；审定重要调研课题和信息选题；协调解决调研信息工作中的重大问题；对调研信息工作进行考核评价。2.办公室职责负责制定年度调研信息工作计划并组织实施；组织开展调研课题的选题、立项、调研、撰写报告等工作；负责信息的收集、整理、筛选、编辑、报送和反馈工作；建立健全调研信息工作网络，加强与上级工商联、同级党委政府部门、基层商会及会员企业的沟通联系；组织开展调研信息工作培训和经验交流活动；对各部门调研信息工作进行督促检查和考核评价。3.各部门职责结合本部门工作实际，确定调研课题和信息选题，组织开展调研和信息撰写工作；及时向办公室报送本部门的调研成果和信息稿件；配合办公室做好调研信息工作的相关协调和服务工作。三、调研工作（一）选题原则1.紧扣中心：围绕党和国家经济社会发展的中心工作，以及工商联的重点任务，选择具有全局性、战略性、前瞻性的课题进行调研。2.关注热点：聚焦经济社会发展中的热点、难点问题，以及民营企业关心关注的焦点问题，深入开展调研，为解决实际问题提供参考。3.突出特色：结合工商联工作特点和本地实际，挖掘具有地方特色和行业特点的课题，形成有针对性、有价值的调研成果。（二）选题程序1.年初谋划：每年年初，办公室根据上级要求和工商联工作重点，提出年度调研课题选题方向，征求各部门意见后，形成年度调研课题计划草案。2.领导审定：年度调研课题计划草案报调研信息工作领导小组审定后，正式印发实施。3.动态调整：在调研过程中，根据实际情况和工作需要，对调研课题进行动态调整，确保调研课题的针对性和实效性。（三）调研实施1.组建团队：根据调研课题的需要，组建由工商联机关工作人员、专家学者、基层商会代表、会员企业负责人等组成的调研团队，明确分工，责任到人。2.制定方案：调研团队要制定详细的调研方案，明确调研目的、内容、方法、步骤、时间安排等，确保调研工作有序开展。3.开展调研：调研团队要深入基层、深入企业、深入群众，通过实地走访、问卷调查、座谈会、研讨会等方式，广泛收集第一手资料，掌握真实情况。4.分析研究：对收集到的资料进行认真梳理、分析研究，运用科学的方法和工具，揭示问题本质，提出对策建议。（四）报告撰写1.明确要求：调研团队要按照规范的格式和要求撰写调研报告，报告内容要观点鲜明、论据充分、逻辑严谨、语言简洁。2.严格审核：调研报告初稿完成后，要经调研团队成员集体讨论修改，并报分管领导审核把关。审核通过后的调研报告，报调研信息工作领导小组审定。3.成果转化：对审定通过的调研报告，要及时进行成果转化，将调研成果转化为政策建议、工作措施等，为党委、政府决策和工商联工作提供参考依据。四、信息工作（一）信息收集1.拓宽渠道：建立多元化的信息收集渠道，通过工商联网站、微信公众号、会员企业信息平台、基层商会工作群等网络平台，以及定期走访、召开座谈会、问卷调查等方式，广泛收集各类信息。2.明确重点：重点收集民营企业发展情况、民营经济政策落实情况、工商联工作动态、基层商会建设情况、会员企业诉求等方面的信息。3.专人负责：各部门要确定一名信息员，负责本部门信息的收集、整理和报送工作。信息员要及时关注本部门工作动态，捕捉有价值的信息线索，按时将信息报送办公室。（二）信息整理1.分类筛选：办公室对收集到的信息进行分类整理，按照信息的重要性、时效性、关联性等进行筛选，剔除重复、无效信息。2.分析提炼：对筛选后的信息进行分析提炼，挖掘信息背后的深层次问题和潜在价值，突出信息的针对性和实用性。3.规范格式：信息整理要做到格式规范、内容完整、语言通顺，统一采用规定的信息格式进行编辑。（三）信息报送1.及时准确：信息整理完成后，要及时报送，确保信息的时效性。信息内容要准确无误，数据要真实可靠。2.分级报送：根据信息的重要程度，实行分级报送制度。一般性信息报办公室审核后，由办公室统一报送；重要信息经办公室审核后，报分管领导审定，由分管领导报送；特别重大信息经分管领导审核后，报主席审定，由主席报送。3.拓宽渠道：信息报送要拓宽渠道，除向党委、政府及上级工商联报送外，还要积极向各类媒体、刊物投稿，扩大工商联调研信息的影响力。（四）信息反馈1.及时反馈：对党委、政府及上级工商联采用的信息，办公室要及时向信息提供者反馈采用情况。2.沟通交流：对信息采用过程中提出的修改意见和建议，办公室要及时与信息提供者沟通交流，共同做好信息的修改完善工作。3.总结经验：定期对信息反馈情况进行总结分析，总结经验教训，不断提高信息工作水平。五、考核评价（一）考核对象工商联机关各部门及所属事业单位，以及工商联全体工作人员。（二）考核内容1.调研工作：主要考核调研课题完成情况、调研报告质量、调研成果转化等方面。2.信息工作：主要考核信息报送数量、采用数量、信息质量等方面。（三）考核方式1.日常考核：办公室负责对各部门及工作人员的调研信息工作进行日常跟踪考核，及时记录工作进展情况和存在的问题。2.年度考核：每年年底，办公室根据日常考核情况，对各部门及工作人员的调研信息工作进行年度考核评价，确定考核等次。3.综合评价：将调研信息工作纳入工商联年度目标考核体系，与评先评优、干部任用等挂钩，对调研信息工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励。（四）结果运用1.表彰奖励：对调研信息工作成绩突出的部门和个人，在工商联系统内进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。2.督促整改：对调研信息工作考核排名靠后的部门和个人，进行督促整改，并视情况进行约谈。3.总结推广：及时总结调研信息工作中的好经验、好做法，在工商联系统内进行推广交流，推动调研信息工作整体水平提升。六、培训与交流（一）培训计划1.制定培训计划：办公室每年要根据调研信息工作实际需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.丰富培训内容：培训内容要涵盖调研方法、信息写作技巧、政策法规解读、经济形势分析等方面，不断提高工作人员的业务能力和综合素质。3.创新培训方式：培训方式要灵活多样，采取集中培训、专题讲座、实地调研、案例分析、经验交流等多种形式，增强培训效果。（二）培训实施1.组织培训活动：按照培训计划，认真组织开展培训活动，确保培训工作落到实处。2.邀请专家授课：根据培训内容，邀请相关领域的专家学者、领导干部等进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.加强培训管理：建立健全培训管理制度，加强对培训活动的组织管理和学员考核，确保培训质量。（三）交流活动1.搭建交流平台：通过召开调研信息工作座谈会（年会）、研讨会、经验交流会等形式，搭建交流平台，促进各部门及工作人员之间的沟通交流。2.分享工作经验：在交流活动中，各部门及工作人员要分享调研信息工作中的经验做法、心得体会，互相学习借鉴，共同提高工作水平。3.加强合作协作：鼓励各部门及工作人员之间加强合作协作，联合开展调研课题研究和信息撰写工作，形成工作合力。七、保密管理（一）保密制度1.建立保密制度：制定工商联调研信息工作保密制度，明确保密范围、保密措施、保密责任等，确保调研信息工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私得到有效保护。2.加强保密教育：定期组织工作人员参加保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。3.签订保密协议：对参与调研信息工作的人员，要签订保密协议，明确保密责任和义务，防止发生泄密事件。（二）保密措施1.规范信息管理：对调研信息工作中涉及的文件、资料、数据等，要严格按照保密规定进行管理，明确专人负责，妥善保管，防止丢失、被盗、泄露。2.加强网络安全：加强对工商联网站、微信公众号、会员企业信息平台等网络平台的安全管理，采取防火墙、加密传输、身份认证等技术措施，防止网络信息泄露。3.严格信息传递：在信息传递过程中，要严格按照保密规定进行操作，采用加密邮件、专人送达等方式，确保信息安全。（三）泄密处理1.及时报告：一旦发现调研信息工作中发生泄密事件，