工会组织机构及工作制度

PAGE工会组织机构及工作制度一、总则（一）制定目的本工会组织机构及工作制度旨在规范工会组织的运作，保障工会会员的合法权益，促进公司/组织的和谐发展，加强员工之间的沟通与合作，推动企业文化建设，提升员工的凝聚力和归属感。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的切身利益。4.促进发展原则：紧密围绕公司/组织的发展目标，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，推动各项工作顺利进行。二、工会组织机构（一）会员大会1.性质与地位会员大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使民主权利，决定工会的重大事项。2.职责权限审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题，如制定和修改工会章程等。3.会议召开会员大会每年至少召开一次。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会。会员大会必须有全体会员的三分之二以上出席才能召开，其决议须经全体会员的半数以上通过方能生效。（二）工会委员会1.组成与任期工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据工会会员人数合理确定，一般为奇数。工会委员会每届任期[X]年。2.职责分工主席职责：主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议，代表工会与公司/组织行政方面进行协商，维护员工合法权益，组织开展各类工会活动等。副主席职责：协助主席开展工作，在主席缺席时履行主席职责，负责分管的工会工作领域，如组织员工培训、文体活动等。委员职责：根据分工，负责具体的工会工作任务，如会员管理、劳动保护、女工工作等，积极参与工会各项决策和活动，密切联系会员，反映会员意见和建议。3.会议制度工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员的半数以上通过方能生效。（三）经费审查委员会1.组成与任期经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数一般为[X]人，任期与工会委员会相同。2.职责权限审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务工作。检查工会经费预算、决算的执行情况，提出审查意见和建议。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，向工会委员会和会员大会报告审查结果。3.会议制度经费审查委员会会议每季度至少召开一次，根据工作需要可临时召开。会议由主任召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员的半数以上通过方能生效。（四）女职工委员会1.组成与任期女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任一名，副主任若干名。任期与工会委员会相同。2.职责权限维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与民主管理和民主监督。宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，开展女职工素质提升活动。关心女职工的工作、生活和身心健康，组织开展适合女职工特点的各类活动。在公司/组织内推动建立平等和谐的劳动关系，促进女职工与公司/组织的共同发展。3.会议制度女职工委员会会议每半年至少召开一次，根据工作需要可临时召开。会议由主任召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员的半数以上通过方能生效。三、工作制度（一）会员管理制度1.会员入会凡承认工会章程，自愿加入工会组织的员工，由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。新会员入会时，由工会组织进行入会教育，发放会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。享受工会举办的文化、教育及其他福利事业的权利。享受工会给予的各种奖励和救助的权利。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，不断提高自身素质。遵守国家法律法规和公司/组织的规章制度，维护社会公德和职业道德，积极参加公司/组织的建设和发展。按规定缴纳会费。4.会员会籍管理会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理会员组织关系转移手续。会员退休、退职或与公司/组织解除劳动关系后，其会籍自然保留，不再缴纳会费。会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（二）民主管理制度1.平等协商与集体合同制度工会代表员工与公司/组织行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会负责监督集体合同的履行，对违反集体合同的行为提出意见和建议，维护员工的合法权益。2.职工代表大会制度职工代表大会是公司/组织实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。工会负责组织职工代表大会的筹备、召开和日常工作。3.厂务公开制度公司/组织建立厂务公开制度，将涉及员工切身利益的重大事项、生产经营管理情况等向员工公开。厂务公开的内容包括企业重大决策、生产经营管理、涉及员工切身利益、领导班子建设等方面。工会负责厂务公开的组织协调工作，通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站等多种形式，及时向员工公开相关信息，接受员工监督。（三）劳动保护与安全生产制度1.劳动保护监督检查工会设立劳动保护监督检查委员会，定期对公司/组织劳动保护情况进行检查。监督检查公司/组织执行国家劳动安全卫生法律法规和标准的情况，督促行政方面改善劳动条件，加强劳动保护措施。参与公司/组织新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收工作，提出意见和建议。2.安全生产宣传教育工会协助行政方面开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。组织开展“安康杯”竞赛等活动，鼓励员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全生产氛围。3.劳动保护用品发放与管理监督公司/组织按照国家规定为员工发放劳动保护用品，并确保用品的质量和适用性。检查劳动保护用品的使用情况，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。（四）劳动争议调解制度1.调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司/组织行政代表和员工代表组成，主任由工会代表担任。2.调解范围受理员工与公司/组织之间因履行劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议。3.调解程序劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内做出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（五）工会经费管理制度1.经费来源会员缴纳的会费。公司/组织依法拨缴的工会经费。工会所属企业、事业上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费使用原则遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，维护员工的合法权益。勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员公布。3.经费预算与决算工会委员会根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，须经工会委员会讨论通过，并报会员大会备案。工会经费审查委员会负责对工会经费预算、决算进行审查监督，定期向会员大会报告审查结果。4.经费支出管理工会经费支出范围包括会员活动费、职工教育费、宣传活动费、维权支出、业务支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。各项经费支出须严格按照规定的审批程序办理，由相关负责人审核签字后报销。加强对工会经费支出的核算和管理，定期进行财务审计，确保经费使用安全、规范、透明。（六）工会活动制度1.活动计划制定工会委员会根据公司/组织的工作安排和员工的需求，制定年度工会活动计划，明确活动的主题、内容、时间、地点等。2.活动组织实施工会各项活动由相关部门或专人负责组织实施，确保活动的顺利开展。在活动组织过程中，要做好安全保障工作，确保员工的人身安全和财产安全。活动结束后，及时对活动进行总