劳动仲裁委工作制度汇编

PAGE劳动仲裁委工作制度汇编一、总则（一）目的为了规范劳动仲裁委的工作流程，确保劳动争议案件得到公正、高效的处理，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据相关法律法规，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本劳动仲裁委全体工作人员以及参与劳动仲裁活动的各方当事人。（三）基本原则1.合法公正原则：严格依照国家法律法规及相关政策处理劳动争议案件，确保裁决结果公平、公正。2.及时高效原则：遵循法定程序，在规定时间内及时审结案件，提高工作效率，减少当事人的维权成本。3.便民利民原则：充分考虑当事人的实际情况，提供便捷的仲裁服务，方便当事人参与仲裁活动。4.公开透明原则：除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，仲裁活动依法公开进行，接受社会监督。二、受案范围（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、案件受理（一）申请与受理1.当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2.劳动仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（二）受理后的处理1.劳动仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。2.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩书。劳动仲裁委收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。四、仲裁庭组成（一）仲裁庭的设立劳动仲裁委处理劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（二）仲裁员的选定1.当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动仲裁委主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动仲裁委主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。2.当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动仲裁委主任指定仲裁员。3.当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由劳动仲裁委主任指定。（三）仲裁庭的职责1.首席仲裁员负责主持仲裁庭的审理工作，组织庭审调查、质证、辩论等活动。2.仲裁员应当认真履行职责，公正、公平地审理案件，依据事实和法律作出裁决。五、庭审程序（一）开庭通知劳动仲裁委应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委决定。（二）庭审准备1.仲裁庭应当在开庭前查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。2.首席仲裁员核对当事人身份、宣布案由和仲裁庭组成人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。（三）庭审调查1.当事人陈述仲裁请求、事实和理由。2.证人作证，出示证据。3.双方当事人对证据进行质证。（四）庭审辩论1.双方当事人就案件事实、争议焦点、法律适用等问题进行辩论。2.辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。（五）庭审笔录仲裁庭应当将庭审情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。庭审笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。六、证据规则（一）证据的提供1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁委认为审理案件需要的证据，仲裁委可以调查收集。（二）证据的质证1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。2.当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。（三）证据的认定仲裁委应当根据案件的具体情况，审查判断证据的真实性、关联性、合法性，综合全案证据认定案件事实。七、案件审理期限（一）一般案件审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（二）部分案件审理期限1.对于有下列情形之一的劳动争议案件，可以终结审理：申请人死亡，没有继承人，或者继承人放弃仲裁权利的；被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的；一方当事人死亡、失踪、丧失民事行为能力，尚未确定权利义务承受人的；仲裁庭认为应当终结审理的其他情形。2.终结审理的案件，劳动仲裁委应当自终结审理之日起五日内制作仲裁决定书，送达当事人。八、裁决与送达（一）裁决1.仲裁庭根据审理查明的事实和法律规定，对劳动争议案件作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。2.裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（二）送达1.劳动仲裁委应当在裁决作出之日起七日内将裁决书送达双方当事人。2.送达裁决书应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向劳动仲裁委指定代收人的，送交代收人签收。3.受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。九、案件归档（一）归档范围与要求1.劳动仲裁委处理的各类劳动争议案件，包括受理、审理、裁决等各个环节形成的材料，均应归档。2.归档材料应当齐全、完整、真实、有效，按照规定的顺序和格式进行整理。（二）归档流程1.案件审结后，承办仲裁员应当及时将案件材料整理好，交档案管理人员进行归档。2.档案管理人员应当对归档材料进行认真核对、编目、装订，确保档案的质量。3.归档后的档案应当妥善保管，便于查阅和利用。十、监督与管理（一）内部监督1.劳动仲裁委应当建立健全内部监督机制，对仲裁员的工作进行监督检查。2.发现仲裁员在案件审理过程中有违法违纪行为的，