加强意识形态工作制度

PAGE加强意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则。公司/组织党委（党组）要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持正确舆论导向。全面准确宣传党的理论、路线、方针、政策，积极培育和践行社会主义核心价值观，传播正能量，弘扬主旋律。3.坚持正面宣传为主。客观、真实、全面地反映公司/组织发展成就和员工精神风貌，增强吸引力和感染力。4.坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责。明确各部门、各分支机构在意识形态工作中的职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立公司/组织意识形态工作领导小组，由党委书记（党组书记）担任组长，党委副书记（党组副书记）、总经理（主任）担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在党委宣传部（党组宣传部）。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，研究制定公司/组织意识形态工作规划、计划和制度。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调公司/组织意识形态工作，指导、督促各部门、各分支机构落实意识形态工作责任制。根据工作需要，向上级党委报告意识形态工作情况。2.党委书记（党组书记）职责履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责公司/组织意识形态工作。主持召开意识形态工作领导小组会议，传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的文件精神和指示要求，研究部署意识形态工作。加强对意识形态工作的调查研究，及时掌握意识形态领域新情况新问题，提出针对性措施。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心支持宣传思想文化工作。3.分管领导职责履行意识形态工作直接责任人职责，协助党委书记（党组书记）抓好意识形态工作。负责组织实施意识形态工作规划、计划和制度，指导、督促相关部门落实意识形态工作任务。定期分析研判分管领域意识形态形势，及时向党委书记（党组书记）报告意识形态工作情况。协调解决分管领域意识形态工作中的具体问题，加强对意识形态阵地的管理。4.其他班子成员职责按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和联系单位的意识形态工作。定期向党委书记（党组书记）报告分管领域意识形态工作情况，协助解决意识形态工作中的问题。加强对分管部门和联系单位员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。5.各部门负责人职责负责本部门意识形态工作，落实意识形态工作责任制。组织本部门员工学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育和职业道德教育。加强对本部门网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，确保发布内容符合意识形态工作要求。及时了解和掌握本部门员工的思想动态，发现问题及时报告并妥善处理。6.党委宣传部（党组宣传部）职责负责制定公司/组织意识形态工作宣传方案，组织开展宣传教育活动。加强对公司/组织网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，做好信息发布和舆论引导工作。组织开展舆情监测和分析研判，及时发现和处置舆情事件。指导、协调各部门、各分支机构开展意识形态工作，总结推广经验做法。负责意识形态工作资料的收集、整理和归档。三、意识形态阵地管理（一）网站管理1.建立健全网站管理制度，明确网站建设、维护、运营的责任主体和工作流程。2.严格落实信息发布审核制度，未经审核的信息不得发布。信息发布审核坚持“先审后发”原则，由信息发布部门负责人初审，党委宣传部（党组宣传部）复审，分管领导终审。3.加强网站内容建设，及时更新党的理论、路线、方针、政策等重要信息，宣传公司/组织发展成就和工作动态，传播正能量。4.定期开展网站安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保网站运行稳定。（二）微信公众号、微博等新媒体平台管理1.制定新媒体平台管理制度，规范账号注册、信息发布、互动交流等行为。2.明确新媒体平台运营团队职责，加强对运营人员的培训和管理。3.严格执行信息发布审核制度，确保发布内容符合意识形态工作要求。信息发布审核流程与网站信息发布审核流程相同。4.加强对新媒体平台的舆情监测和分析研判，及时回应社会关切，引导舆论方向。5.定期对新媒体平台进行评估和总结，不断优化平台功能和内容质量。（三）内部刊物管理1.建立内部刊物编辑出版管理制度，明确编辑方针、栏目设置、稿件审核等要求。2.加强对内部刊物稿件的审核把关，确保稿件内容积极健康、符合意识形态工作要求。3.严格控制内部刊物的发放范围，不得擅自扩大发放对象。（四）会议、讲座、论坛等活动管理1.举办会议、讲座、论坛等活动，主办部门要提前制定活动方案，明确活动主题、内容、议程、参与人员等，并报党委宣传部（党组宣传部）备案。2.加强对活动内容的审核把关，确保活动主题正确、内容健康，符合意识形态工作要求。3.活动现场要安排专人负责秩序维护和舆情监测，及时发现和处置可能出现的问题。4.活动结束后，主办部门要及时总结活动情况，将活动相关资料报党委宣传部（党组宣传部）存档。四、舆情监测与处置（一）舆情监测1.建立舆情监测机制，明确舆情监测的主体、范围、方式和频率。2.利用舆情监测软件、社交媒体平台等工具，对涉及公司/组织的舆情信息进行实时监测。3.安排专人负责舆情监测工作，及时收集、整理舆情信息，并进行分析研判。（二）舆情处置1.建立舆情处置工作流程，明确舆情处置的责任主体、处置措施和工作要求。2.对监测到的舆情信息，要及时进行分析研判，评估舆情风险等级。3.根据舆情风险等级，采取相应的处置措施。对于一般性舆情，要及时进行回应和引导，化解矛盾；对于重大舆情，要迅速启动应急预案，成立专门的处置工作小组，制定处置方案，采取多种措施进行应对，最大限度地降低舆情负面影响。4.在舆情处置过程中，要及时向上级党委报告舆情处置情况，同时加强与媒体、公众的沟通协调，争取理解和支持。5.舆情处置结束后，要对舆情处置工作进行总结评估，分析舆情产生的原因，总结经验教训，提出改进措施，不断完善舆情监测与处置工作机制。五、教育培训与队伍建设（一）教育培训1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织开展意识形态工作培训。培训内容包括党的理论、路线、方针、政策，意识形态工作法律法规，舆情监测与处置等。2.培训对象包括公司/组织领导干部、各部门负责人、意识形态工作专兼职人员等。3.创新培训方式，采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式，提高培训效果。（二）队伍建设1.加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到意识形态工作岗位。2.定期组织意识形态工作队伍培训，提高队伍的政治素养和业务水平。3.关心意识形态工作队伍的成长和发展，为他们提供必要的工作条件和待遇保障。六、考核与奖惩（一）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括组织领导、阵地管理、舆情处置、教育培训等方面。2.意识形态工作成效，包括正面宣传效果、舆论引导能力、员工思想状况等方面。（二）考核方式1.建立意识形态工作考核评价体系，制定考核指标和评分标准。2.考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由党委宣传部（党组宣传部）负责，定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行检查和评估；年度考核由公司/组织意识形态工作领导小组组织实施，对各部门、各分支机构意识形态工作进行全面考核。（三）奖惩措施1.对意识形态工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖