创建省文明单位工作制度

PAGE创建省文明单位工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观，加强本单位精神文明建设，提高全体员工的文明素质和单位的整体文明形象，积极争创省文明单位，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及各项工作、活动。（三）基本原则1.以人为本原则：充分发挥员工的主体作用，尊重员工的意愿和需求，激发员工参与文明创建的积极性和主动性。2.重在建设原则：把加强思想道德建设、提高员工素质作为核心任务，加强基础设施建设，完善各项工作机制，不断提升文明创建水平。3.常抓不懈原则：文明创建工作是一项长期任务，要持之以恒，常抓常新，不断巩固和扩大创建成果。4.注重实效原则：紧密联系单位实际，注重解决实际问题，使文明创建工作真正落到实处，取得实效。二、组织领导（一）成立创建省文明单位工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]（二）领导小组职责1.全面领导和统筹协调本单位创建省文明单位工作。2.研究制定创建工作规划、计划和措施，明确工作目标和任务。3.定期召开会议，分析研究创建工作形势，解决创建工作中的重大问题。协调各部门、各岗位之间的工作关系，确保创建工作顺利推进。4.对创建工作进行督促检查，及时发现问题，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。5.负责向上级主管部门和有关部门汇报创建工作进展情况，争取支持和指导。（三）工作机构及职责1.创建工作办公室设在[具体部门]，负责创建工作的日常组织协调工作。主任：[办公室主任姓名]成员：[办公室成员姓名]2.职责制定创建工作年度计划和阶段性工作安排，并组织实施。收集、整理、上报创建工作信息和资料，及时总结推广创建工作经验。组织开展各类文明创建活动，协调相关部门做好活动的策划、组织和实施工作。负责与上级主管部门和有关部门的沟通联系，做好创建工作的对接和协调工作。完成领导小组交办的其他工作任务。三、创建目标与任务（一）创建目标通过深入开展创建省文明单位活动，使本单位的领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，思想道德风尚良好，单位环境整洁优美，民主管理规范有序，社会治安综合治理措施落实，力争在[具体时间]成功创建省文明单位。（二）具体任务1.加强思想道德建设广泛开展道德模范、身边好人等评选表彰和学习宣传活动，营造崇德向善的良好氛围。加强员工职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，提高员工道德素质。开展文明风尚行动，倡导文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网等行为。2.提升业务工作水平围绕中心工作，积极履行职责，不断提高工作效率和质量，确保各项业务工作在同行业中处于领先水平。加强业务培训和学习交流，鼓励员工创新工作方法和思路，推动业务工作不断创新发展。积极参与社会公益活动，为社会发展做出贡献。3.优化单位环境加强单位基础设施建设，完善办公设施和服务设施，为员工创造良好的工作条件。加强环境卫生管理，保持单位环境整洁卫生，绿化美化工作到位。加强文化设施建设，丰富员工文化生活，营造浓厚的文化氛围。4.规范民主管理完善民主管理制度，保障员工的民主权利，充分发挥员工的民主监督作用。加强政务公开和信息公开，提高工作透明度，接受社会监督。建立健全员工诉求表达机制，及时解决员工关心的热点难点问题。5.维护社会治安综合治理加强安全保卫工作，落实安全防范措施，确保单位安全稳定。加强法制宣传教育工作，提高员工的法律意识和法制观念。积极参与社会治安综合治理工作，维护社会和谐稳定。四、创建活动（一）道德讲堂活动1.定期举办道德讲堂，邀请道德模范、身边好人、专家学者等作为主讲人，讲述道德故事，传播道德理念。2.道德讲堂内容包括唱一首道德歌曲、看一部道德短片、讲一个道德故事、诵一段道德经典、作一番道德点评、送一份道德吉祥等环节。3.鼓励员工积极参与道德讲堂活动，分享自己的道德感悟和体会，形成人人讲道德、人人学模范的良好氛围。（二）志愿服务活动1.成立志愿服务队，制定志愿服务计划，明确志愿服务项目和内容。2.组织员工参与志愿服务活动，如关爱孤寡老人、扶贫济困、环保宣传、义务献血等。3.建立志愿服务记录制度，对员工的志愿服务活动进行记录和评价，激励员工积极参与志愿服务。（三）文明风尚传播活动1.利用单位网站、微信公众号、宣传栏等平台，传播文明风尚，宣传文明创建工作动态和成果。2.开展文明上网、文明传播活动，引导员工积极参与网络文明建设，传播正能量。3.组织员工开展文明风尚主题演讲、征文、摄影等活动，激发员工参与文明创建的热情。（四）文化体育活动1.定期组织开展文化体育活动，如文艺演出、运动会、读书分享会、书法绘画比赛等。2.丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。3.鼓励员工积极参与文化体育活动，展示员工的才艺和风采。五、考核与奖惩（一）考核机制1.建立创建省文明单位工作考核制度，对各部门、各岗位的创建工作进行量化考核。2.考核内容包括组织领导、思想道德建设、业务工作水平、单位环境、民主管理、社会治安综合治理等方面。3.考核方式包括日常检查、定期考核、群众评议等。（二）奖励措施1.对在创建工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。3.将创建工作考核结果与员工的绩效考核、评先评优等挂钩，激励员工积极参与创建工作。（三）惩罚措施1.对在创建工作中不履行职责、工作不力的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。2.对因工作失误影响创建工作的部门和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对违反创建工作制度和相关规定的行为，依法依规进行处理。六、保障措施（一）经费保障1.设立创建省文明单位专项经费，纳入单位年度预算，确保创建工作所需经费。2.专项经费主要用于开展各类文明创建活动、宣传教育、培训学习、设施建设、奖励表彰等方面。3.加强对专项经费的管理和监督，确保经费使用合理、规范、透明。（二）人员保障1.明确各部门、各岗位在创建工作中的职责和任务，确保创建工作有人抓、有人管。2.加强对创建工作队伍的培训和建设，提高创建工作人员的业务能力和综合素质。3.鼓励员工积极参与创建工作，形成全员参与、共建共享的良好局面。（三）时间保障1.合理安排工作时间，确保创建工作与业务工作两不误。2.各部门要根据创建工作任务和要求，制定详细的工作计划和时间表，明确工作进度和责任人。3.定期召开创建工作推进会，及时协调解决创建工作中存在的问题，确保创建工作按计划顺利推进。七、监督检查（一）内部监督1.创建工作办公室定期对各部门的创建工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.设立举报信箱和举报电话，接受员工对创建工作中存在问题的举报和监督。3.定期召开创建工作座谈会，听取员工对创建工作的意见和建议，不断改进工作方法和措施。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门和有关部门的监督