创安联系共建工作制度

PAGE创安联系共建工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织与相关单位的联系与合作，共同推进安全管理工作，确保公司/组织的生产经营活动安全、稳定、有序进行，特制定本创安联系共建工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织与所有参与创安联系共建工作的外部单位及内部各部门、分支机构。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保人员生命安全和财产安全，在各项工作中优先考虑安全因素。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，防范安全事故的发生。3.合作共赢原则：与各共建单位紧密合作，充分发挥各自优势，实现资源共享、信息互通、优势互补，共同提升安全管理水平，达到互利共赢的目标。4.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准以及地方政府的相关规定，确保创安联系共建工作合法合规开展。二、联系共建单位职责（一）公司/组织职责1.组织协调：负责创安联系共建工作的整体规划、组织协调和日常管理，制定工作计划和目标，并监督实施。2.安全管理：建立健全公司/组织内部的安全管理制度，加强安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作，落实安全生产主体责任。3.信息共享：及时向共建单位提供公司/组织的安全管理信息、生产经营情况以及安全工作动态，确保信息畅通。4.应急管理：制定完善应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。在发生安全事故时，及时启动应急预案，并按照规定报告相关部门。5.合作沟通：主动与共建单位沟通协商，共同研究解决安全管理中的重点难点问题，推动创安联系共建工作深入开展。（二）共建单位职责1.积极参与：按照公司/组织的要求，积极参与创安联系共建工作，履行共建协议约定的职责和义务。2.安全管理：建立本单位的安全管理制度，加强自身安全管理工作，确保本单位的生产经营活动符合安全要求。3.信息共享：及时向公司/组织反馈本单位的安全管理信息、工作进展情况以及存在的问题，配合公司/组织做好信息沟通与共享工作。4.协作配合：在安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急演练等工作中与公司/组织密切协作，共同完成各项安全管理任务。5.问题整改：对公司/组织提出的安全问题和隐患，要认真对待，及时整改，并将整改情况及时反馈。三、联系共建工作机制（一）定期沟通机制1.建立沟通渠道：公司/组织与共建单位应建立多种沟通渠道，如定期召开联席会议、设立联络人、建立工作微信群等，确保信息传递及时、准确、顺畅。2.联席会议：每季度至少召开一次创安联系共建工作联席会议，由公司/组织负责人主持，共建单位相关人员参加。会议主要内容包括总结上季度工作情况、分析当前安全形势、研究解决存在的问题、部署下季度工作任务等。3.日常沟通：各共建单位联络员应保持与公司/组织安全管理部门的日常沟通，及时汇报本单位安全工作动态，反馈安全管理中遇到的问题和困难。（二）联合检查机制1.制定检查计划：公司/组织与共建单位共同制定年度联合检查计划，明确检查的时间、内容、方式和人员分工等。检查计划应涵盖公司/组织及共建单位的各个生产经营环节和场所。2.开展联合检查：按照检查计划，定期组织联合检查组对公司/组织及共建单位进行安全检查。检查过程中，应严格按照相关法律法规和行业标准进行，认真查找安全隐患，做好检查记录。3.隐患整改：对联合检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任单位、责任人、整改措施和整改期限。整改责任单位要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给公司/组织。公司/组织安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）应急联动机制1.完善应急预案：公司/组织与共建单位应结合各自实际情况，共同完善应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。2.应急演练：定期组织联合应急演练，检验和提高公司/组织及共建单位应对突发事件的能力。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等各类常见事故的应急处置。演练结束后，要及时对应急预案进行评估和修订，不断完善应急管理体系。3.应急联动：在发生安全事故或突发事件时，公司/组织与共建单位应立即启动应急联动机制，按照应急预案的要求，迅速开展应急救援工作。各单位要密切配合，协同作战，确保应急救援工作高效有序进行。四、安全教育培训（一）培训计划制定公司/组织与共建单位应共同制定年度安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据不同岗位、不同层次人员的需求，有针对性地设置培训课程，确保培训效果。（二）培训内容1.法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规、方针政策，增强员工的法律意识和安全意识。2.安全知识：包括安全生产基础知识、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全知识水平和操作技能。3.应急处置：开展应急救援知识培训，使员工熟悉各类事故的应急处置程序和方法，掌握基本的应急救援技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织或共建单位内部的安全管理人员、技术专家等担任培训讲师，对本单位员工进行培训。2.外部培训：邀请安全生产领域的专家、学者或专业培训机构，对公司/组织及共建单位员工进行集中培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场操作示范和讲解，提高员工的实际操作能力。（四）培训考核1.建立考核制度：对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核结果应用：将考核结果与员工的绩效挂钩，对考核合格的员工予以认可，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全文化建设（一）文化理念融合公司/组织与共建单位应共同培育和弘扬安全文化，将安全理念融入到各自的企业文化中，形成共同的安全价值观。通过宣传标语、宣传栏、文化活动等形式，传播安全文化，营造浓厚的安全文化氛围。（二）文化活动开展1.安全知识竞赛：组织开展安全知识竞赛活动，激发员工学习安全知识的积极性，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.安全演讲比赛：举办安全演讲比赛，让员工结合自身工作实际，讲述对安全的认识和体会，增强员工的安全责任感。3.安全文艺演出：编排安全文艺节目，通过歌曲、舞蹈、小品等形式，宣传安全知识，使员工在轻松愉快的氛围中接受安全教育。（三）文化成果推广及时总结安全文化建设中的经验和成果，通过内部刊物、网站专栏、行业交流等渠道进行推广，为其他单位提供借鉴和参考，共同推动安全文化建设不断发展。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织内部监督：公司/组织安全管理部门负责对本单位及共建单位的创安联系共建工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.共建单位相互监督：共建单位之间应相互监督，对发现的问题及时向对方提出意见和建议，共同促进安全管理工作的提升。3.定期评估：定期对创安联系共建工作进行评估，总结经验教训，查找存在的不足，为改进工作提供依据。（二）考核评价1.建立考核指标体系：制定科学合理的考核指标体系，对共建单位在安全管理、信息共享、协作配合等方面的工作进行量化考核。2.考核方式：考核方式可采用自评、互评、公司/组织评价相结合的方式进行。每年年底，共建单位应提交自评报告，公司/组织组织互评，并结合日常工作情况进行综合评价。3.结果应用：根据考核评价结果，对表现优秀的共建单位进行表彰和奖励，对工作不力的共建单位进行通报批评，并责令限期整改。考核结果将作为今后是否继续开展共建合作的重要依据。七、信息管理（一）信息收集1.明确收集内容：公司/组织与共建单位应明确安全管理信息的收集内容，包括安全管理制度、安全检查记录、隐患排查治理情况、安全教育培训资料、应急演练方案及总结等。2.收集渠道：通过定期报送、工作微信群、电子邮件、实地走访等多种渠道收集安全管理信息。（二）信息整理与分析1.信息整理：对收集到的安全管理信息进行分类整理，建立健全信息档案，确保信息的完整性和准确性。2.信息分析：定期对安全管理信息进行分析，总结安全管理工作中的规律和特点，查找存在的问题和薄弱环节，为制定安全管理措施提供参考依据。（三）信息共享与发布1.信息共享平台建设：建立创安联系共建工作信息共享平台，实现公司/组织与共建单位之间安全管理信息的实时共享和交流。2.信息发布：在信息共享平台上及时发布安全管理工作动态、政策法规、安全知识等信息，方便各共建单位及时了解和掌握相关情况。同时，对安全事故、重大隐患等重要信息要及时发布，并做好跟踪反馈