农民工实名制工作制度

PAGE农民工实名制工作制度一、总则（一）目的为规范公司农民工用工管理，维护农民工合法权益，提高公司劳动用工管理水平，促进公司健康稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本农民工实名制工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及使用农民工的工程项目。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保农民工实名制管理工作合法合规。2.真实准确原则：确保农民工信息真实、准确、完整，不得虚报、瞒报。3.动态管理原则：对农民工信息进行动态更新，及时掌握农民工的流动情况。4.权益保障原则：切实保障农民工的合法权益，为农民工提供良好的工作环境和待遇。二、管理职责（一）公司层面1.人力资源部门负责制定和完善农民工实名制工作制度，并监督制度的执行情况。负责农民工信息的收集、整理、录入和维护，建立农民工实名制信息管理系统。负责与相关部门协调沟通，解决农民工实名制管理工作中出现的问题。负责对农民工工资发放情况进行监督检查，确保农民工工资按时足额发放。2.工程管理部门负责在工程项目开工前，督促施工单位按照本制度要求做好农民工实名制管理工作。负责对施工单位农民工实名制管理工作进行日常检查和指导，发现问题及时督促整改。负责审核施工单位上报的农民工考勤记录和工资发放表，确保数据真实准确。3.财务部门负责按照农民工实名制信息管理系统中的数据，将农民工工资足额拨付到农民工工资专用账户。负责对农民工工资发放情况进行账务处理，确保账目清晰。4.安全管理部门负责将农民工实名制管理工作纳入安全生产管理范畴，督促施工单位加强对农民工的安全教育培训和安全管理。负责对施工现场农民工的安全防护用品配备情况进行检查，确保农民工的人身安全。（二）施工单位层面1.项目经理是本单位农民工实名制管理工作的第一责任人，负责组织实施本单位的农民工实名制管理工作。2.设立农民工实名制管理专管员，负责本单位农民工信息的收集、整理、报送和日常管理工作。3.负责按照本制度要求，建立健全本单位农民工实名制管理台账，如实记录农民工的基本信息、考勤情况、工资发放等情况。4.负责对本单位农民工进行安全教育培训，提高农民工的安全意识和操作技能。5.负责按照农民工实名制信息管理系统中的数据，编制农民工工资发放表，经公示无异议后报公司审核发放。三、农民工信息管理（一）信息收集1.施工单位在招用农民工时，应要求农民工提供本人身份证、学历证明、技能证书等相关资料，并进行原件核对，留存复印件。2.施工单位应如实填写农民工基本信息登记表，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、联系电话、工种、进场时间、退场时间等内容。3.施工单位应在农民工进场后3个工作日内，将农民工基本信息登记表报送公司人力资源部门。（二）信息录入1.公司人力资源部门收到施工单位报送的农民工基本信息登记表后，应及时进行审核，审核无误后将农民工信息录入农民工实名制信息管理系统。2.农民工实名制信息管理系统应具备信息录入、查询、统计、分析等功能，实现对农民工信息的动态管理。（三）信息维护1.施工单位应及时更新农民工的基本信息，如姓名、身份证号码、工种、进场时间、退场时间等发生变化时，应在3个工作日内将变更信息报送公司人力资源部门。2.公司人力资源部门应定期对农民工实名制信息管理系统中的信息进行维护，确保信息的准确性和完整性。四、考勤管理（一）考勤记录1.施工单位应建立农民工考勤制度，指定专人负责农民工的考勤记录工作。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、缺勤、请假、加班等情况，并由农民工本人签字确认。3.施工单位应在每天工作结束后，将当天的考勤记录报送公司工程管理部门。（二）考勤公示1.施工单位应在施工现场显著位置设立农民工考勤公示栏，将农民工的考勤情况进行公示，公示期不少于3天。2.农民工对考勤情况有异议的，可在公示期内向施工单位提出申诉，施工单位应及时进行核实处理，并将处理结果告知农民工。五、工资管理（一）工资核算1.施工单位应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，按月核算农民工工资。2.农民工工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，不得低于当地最低工资标准。3.施工单位应在每月工资核算结束后，编制农民工工资发放表，工资发放表应包括农民工姓名、身份证号码、工种、出勤天数、工资标准、应发工资、实发工资等内容。（二）工资发放1.施工单位应在每月规定的时间内，将农民工工资足额发放到农民工工资专用账户。2.农民工工资专用账户应按照国家有关规定设立，实行专款专用，不得挪作他用。3.施工单位应通过银行代发的方式，将农民工工资发放到农民工本人的银行卡中，不得现金发放。4.农民工工资发放后，施工单位应将工资发放凭证留存备查，并在施工现场显著位置进行公示，公示期不少于3天。（三）工资监督1.公司人力资源部门负责对施工单位农民工工资发放情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司财务部门负责对农民工工资专用账户的资金使用情况进行监督检查，确保资金安全。3.公司安全管理部门负责将农民工工资发放情况纳入安全生产管理范畴，督促施工单位按时足额发放农民工工资，维护农民工的合法权益。六、培训管理（一）培训计划1.施工单位应根据工程实际情况和农民工技能水平，制定农民工培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报公司工程管理部门审核备案。（二）培训实施1.施工单位应按照培训计划组织农民工参加培训，培训内容应包括安全生产知识、职业技能培训、法律法规等。2.培训方式可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种形式，确保培训效果。3.施工单位应建立农民工培训档案，记录农民工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。（三）培训考核1.施工单位应在培训结束后，对农民工进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作等多种形式。2.考核合格的农民工应颁发培训合格证书，作为农民工技能水平的证明。3.考核不合格的农民工应进行补考或重新培训，直至考核合格。七、退场管理（一）退场申请1.农民工因劳动合同期满、工程结束、个人原因等需要退场的，施工单位应提前3天向公司工程管理部门提交退场申请。2.退场申请应包括农民工姓名、身份证号码、工种、退场原因、退场时间等内容。（二）退场结算1.公司工程管理部门收到施工单位提交的退场申请后，应及时组织相关部门对农民工的考勤记录、工资发放、培训情况等进行核实结算。2.经核实结算无误后，公司财务部门应按照农民工实名制信息管理系统中的数据，将农民工应得的工资、奖金、津贴、补贴等足额发放到农民工工资专用账户。3.施工单位应在农民工退场后3个工作日内，将农民工的退场结算情况在施工现场显著位置进行公示，公示期不少于3天。（三）退场手续1.农民工退场时，施工单位应收回农民工的工作证件、劳动防护用品等，并办理相关退场手续。2.施工单位应将农民工的退场信息及时报送公司人力资源部门，公司人力资源部门应在农民工实名制信息管理系统中进行更新。八、监督检查（一）定期检查1.公司人力资源部门、工程管理部门、财务部门、安全管理部门等应定期对施工单位农民工实名制管理工作进行检查，检查内容包括农民工信息管理、考勤管理、工资管理、培训管理、退场管理等。2.定期检查应制定检查计划，明确检查时间、检查人员、检查内容等，并形成检查记录。（二）不定期抽查1.公司相关部门应不定期对施工单位农民工实名制管理工作进行抽查，抽查内容包括农民工信息的真实性、考勤记录的准确性、工资发放的及时性等。2.不定期抽查应采取不打招呼、直奔现场的方式进行，确保检查结果的真实性。（三）问题整改1.公司相关部门在检查过程中发现施工单位农民工实名制管理工作存在问题的，应