工作总结范文监察联络员工作总结范文

工作总结范文监察联络员工作总结范文202X年度，我担任单位监察联络员以来，严格落实派驻纪检监察组关于基层监察联络工作的部署要求，紧扣单位中心工作履行监督职责，扎实推进日常监督、风险防控、廉洁教育各项任务，切实发挥基层监督“探头”“前哨”作用，现将全年工作开展情况总结如下。监察联络员作为打通全面从严治党“最后一公里”的关键岗位，首先必须自身政治过硬，一年来，我始终把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和上级纪检监察机关的工作要求上来。在今年开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，我严格落实学习要求，全程参加单位党组理论学习中心组集中学习、所在党支部的学习研讨，围绕“深化基层监督，服务中心工作”主题结合履职实际作交流发言，累计完成指定学习材料12本，撰写学习笔记近2万字、心得体会3篇，真正做到了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。在强化政治理论学习的同时，我重点加强纪检监察业务法规知识学习，先后系统学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等法规制度，主动参加派驻纪检监察组组织的业务培训，全年累计参加集中培训4次，培训内容涵盖监察联络工作实务、问题线索处置规范、基层监督方式方法等多个方面，每次培训后我都认真梳理学习要点，结合工作实际总结落实措施，有效解决了自身“业务不熟、能力不足”的问题。通过学习，我进一步明确了监察联络员的职责定位，深刻认识到基层监察联络工作不是“副业”，也不是“找麻烦”，而是推动基层单位规范用权、保护干部少犯错误、保障中心工作顺利推进的重要工作，进一步增强了做好本职工作的责任感和使命感。一年来，我始终把监督嵌入单位权力运行的全流程，重点聚焦“三重一大”决策这个关键，严格落实“三重一大”决策监督机制，凡单位研究重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，我都提前介入对接，对议题的合法性、合规性进行事前审核，全程参会监督，对存在程序漏洞、合规性存疑的议题当场提出监督意见，督促整改到位后再进入决策程序。全年我共参加单位党组会议、班子议事会28次，对12项单项金额超过10万元的资金使用、5项工程和服务项目招投标、3批12名干部选拔任用调整进行了全程监督，先后对2个议题提出监督意见，其中1个项目采购议题因供应商资质审核材料不全，被要求暂缓上会，补全材料后再审议，有效防范了决策风险。除了“三重一大”决策监督，我紧盯节假日这个“四风”问题易发多发节点，坚持节假日前必发廉洁提醒、必做监督检查，全年先后在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等6个节假日前，通过单位工作群、OA系统推送廉洁提醒，明确纪律要求，督促干部严守纪律红线，先后12次对单位公车封存情况进行检查，4次抽查公车GPS运行轨迹，没有发现违规使用公车问题，抽查了节假期间公务接待安排，没有发现违规接待、超标准接待问题。针对单位承担的优化营商环境、民生领域突出问题整治两项重点专项工作，我建立了每周调度、每月对账的监督机制，全程跟进整改进度，对推进拖沓、落实不力的科室负责人及时进行提醒，先后开展提醒谈话3人次，推动群众反映强烈的“办事流程繁琐”“窗口服务态度差”“项目审批时限长”等3项突出问题按时整改到位，得到了办事群众的认可。我还坚持每季度抽查单位公务报销凭证，全年累计抽查各类报销凭证48份，发现3份凭证存在附件不全、审批手续不完备的问题，及时督促财务科和经办人完成整改，进一步规范了单位财务报销管理。监察联络员的核心职责就是把监督挺在前面，用好“第一种形态”，及时咬耳扯袖，防止小问题演变成大错误。一年来，我建立完善了单位干部廉政谈话台账，对所有新入职干部、岗位调整干部全部开展任前廉政谈话，明确纪律要求，打好“预防针”，全年共对8名新入职干部、12名调整岗位干部开展任前廉政谈话，实现了应谈尽谈。针对日常监督、群众反映中发现的苗头性、倾向性问题，我坚持早发现早提醒早纠正，不回避不护短，全年共对存在工作作风散漫、报销不规范、服务态度不好等问题的干部开展提醒谈话11人次，批评教育2人次，真正做到了红脸出汗，把问题消除在萌芽状态。为了精准掌握单位干部廉政情况，我对单位36名在编在岗干部的廉政档案进行了动态更新，完善了干部个人有关事项报告、信访反映、奖惩情况、党风廉政意见回复等内容，做到了底数清、情况明，全年为干部评优评先、提拔使用、外出培训等出具廉政意见18人次，严格审核把关，没有出现漏审错审问题。一年来，我牵头组织单位开展了新一轮廉政风险点大排查，组织各科室结合科室职能、权力事项，逐项梳理权力运行流程，全面排查各个环节存在的廉政风险，科学评定风险等级，针对不同风险等级制定对应的防控措施。本次排查共梳理出单位权力事项42项，排查出廉政风险点35个，其中高等级风险点8个、中等级风险点16个、低等级风险点11个，针对每个风险点都制定了可操作、可落实的防控措施。比如针对财务科大额资金拨付环节存在的审核不严风险，完善了“经办人初审、科室负责人复核、分管领导审核、主要领导终审”的四级审批制度；针对窗口服务岗位存在的吃拿卡要、优亲厚友风险，制定了窗口服务人员行为规范，在所有窗口安装了群众满意度评价器，公开投诉举报电话，主动接受办事群众监督；针对项目审批环节存在的自由裁量权过大风险，绘制了权力运行流程图，公开审批依据、审批流程、审批时限和审批结果，压缩权力寻租空间。针对去年上级巡视反馈和派驻纪检监察组检查指出的3个问题，我承担了整改监督职责，建立了整改台账，每周跟踪整改进度，协调解决整改中的问题，推动3个问题全部按时完成整改，同时督促责任科室完善了《公务接待管理办法》《项目采购管理细则》2项长效制度，巩固整改成果，防止问题反弹回潮。一年来，我坚持把廉洁教育作为基础性工作来抓，不断提升党员干部的廉洁自律意识。一是常态化开展警示教育，我坚持每季度组织一次单位集中廉洁学习，学习上级纪检监察机关通报的典型案例，观看警示教育片，今年先后组织4次集中警示教育，观看了《零容忍》《纠治“四风”不止步》《基层微腐败警示录》等警示教育片，通报了本地区本系统12起违反中央八项规定精神、侵害群众利益的典型案例，其中针对3起和我单位业务类型相近的基层干部违纪案例，我专门组织开展分组讨论，引导干部结合自身岗位找问题、谈感悟，真正做到了以案为鉴、警钟长鸣。二是推进廉洁文化建设，我牵头在单位一楼大厅打造了廉洁文化宣传栏，全年更新3次内容，分别宣传党纪法规、典型廉洁事迹、警示案例，在单位工作群坚持每周推送一条廉洁格言或警示案例，营造了时时讲廉洁、处处守纪律的浓厚氛围。今年主题教育期间，我组织单位全体32名党员干部到本地廉政教育基地参观学习，现场聆听了违纪违法干部忏悔录讲解，参观了警示展览，所有参观干部都撰写了参观感悟，进一步增强了廉洁自律意识。我还组织开展了“廉洁家风”建设活动，向单位12名科级以上领导干部家属发放了《家庭助廉倡议书》，签订了《廉洁家风承诺书》，引导领导干部家属当好“廉内助”，把好家庭廉洁关，筑牢了家庭拒腐防线。三是认真处置问题线索和信访反映，全年共收到派驻纪检监察组转办、群众直接反映的问题线索2件，均为反映干部服务态度问题，我严格按照问题线索处置程序，及时开展核实工作，分别和反映人、被反映人谈话核实，查清了事实真相，对被反映人进行了提醒谈话，将核实结果及时反馈给反映人和派驻纪检监察组，做到了件件有回音、事事有着落，没有发生压件不办、核查不实的问题。作为一名监察联络员，我始终牢记“执纪者必先守纪，律人必先律己”的要求，始终严格要求自己，自觉遵守纪检监察干部纪律规矩和单位各项规章制度，严格遵守中央八项规定精神，自觉践行“三严三实”要求，不利用职务之便谋取私利，严格遵守保密纪律，不泄露监督工作和问题线索核查中的保密信息，自觉接受单位党组织和干部职工的监督，做到了自身正、自身硬。工作中我始终摆正位置，正确处理监督和支持单位中心工作的关系，做到监督不越位、帮忙不添乱，主动配合单位党组落实全面从严治党主体责任，每半年提醒班子成员梳理分管领域的党风廉政建设情况，落实“一岗双责”要求，推动单位全面从严治党各项任务落到实处。针对自身业务能力不足的问题，我坚持在干中学、在学中干，遇到不懂的问题及时向派驻纪检监察组的领导和业务骨干请教，全年累计请教问题16次，不断积累工作经验，提升业务水平。一年来的工作虽然取得了一定成效，但也存在不少差距和不足：一是监督的精准性和有效性还不够，由于我同时还承担单位一部分业务工作，时间精力有限，对一些隐性问题、深层次问题的发现能力不足，比如对干部八小时以外的社交圈、生活圈监督，缺乏有效的监督方法，很难及时发现问题，对一些重点领域风险的监督还停留在表面，没有深入挖掘深层次隐患，存在监督不到位的问题。二是廉洁教育的针对性不强，开展廉洁教育的方式比较单一，大多停留在读文件、看片子的层面，没有结合单位不同岗位的特点分类开展教育，部分一线干部觉得警示教育和自己关系不大，参与积极性不高，教育效果打了折扣。三是自身业务能力还存在短板，我不是纪检监察专业出身，对一些纪检监察法规和工作程序掌握还不够熟练，创新监督方式方法不够，大多沿用传统的监督方式，面对新形势下基层腐败的新表现新特点，应对办法不多，一定程度上影响了监督质效。下一步，我将针对存在的问题逐项整改提升，切实履行好监察联络员职责：一是进一步强化理论和业务学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断提升自身政治素养，深入学习纪检监察业务知识和法规制度，积极参加派驻纪检监察组组织的培训，主动学习先进地区基层监察联络工作的好经验好做法，不断提升自身业务能力，解决本领恐慌问题。二是进一步提升监督质效，聚焦单位中心工作和权力运行关键环节，创新监督方式方法，探索对重点项目开展嵌入式监督、对重点岗位开展常态化蹲点监督，加大对苗头性倾向性问题的排查力度，动态更新廉政风险点和防控措施，紧盯关键节点做实日常监督，真正发挥好“探头”作用，推动监督下沉落地，打通全面从严治党最后一公里。三是进一步提升廉洁教育的针对性，结合单位不同岗位特点分层次