行政文员竞聘书（4篇）

行政文员竞聘书（4篇）

行政文员竞聘书篇1

尊敬的各位领导：下午好！

很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展

示自己的机会。我今天竞聘的岗位是销售公司一一行政人事经理。

一、基本情况

首先，向大家作自我介绍，我叫仇，今年29岁，20_年毕业

于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源

管理师。08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做

人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。此后

的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的

艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。在生

产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公

司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间

工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考

核等人事工作。在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司

的行政工作和做好总经理的助手。这期间积累了一定的管理经验

和工作技巧。今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行

政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行

政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。在部门领导的悉心指导

及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服

工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了

这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。

二、岗位认知

谈谈我对行政人事岗的岗位认识。可以肯定的是行政人事部

门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的大门，那么

行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内

外的作用。对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各

项规章制度，掌握人员动态。对外，联系业务单位，保持良好关

系并维护公司良好形象。很多细小，千头万绪的工作都需要该岗

位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。总

结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协

调。

首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。在做

好日常办公保障的同时，还要注意公司宿舍、餐厅等配套实施的

完善，检查公司内外部的安全隐患，掌握公司员工对公司的‘满意

度。根据需要为各部门选拔、培训人员，保障各项工作有条不紊

的进行。其次这也是个管理部门，制定公司的各项规章制度并监

督落实，对各部门规章进行执行和考核。为领

导当好参谋，搜集信息并提合理建议。再次，行政人事部门

是一个协调部门。对内部而言，日常工作中，协调好部门与部门

间的平行关系、上下级之间的垂直关系，在与员工沟通中，要准

确掌握人员思想动态，了解部门所需，争取工作的主动性，增强

公司凝聚力。对外，与相关业务部门建立良好的工作关系，在维

护好公司形象的前提下使公司的对外工作能够顺利开展。

结合以上三点，一个好的行政人事主管必须具备较强的综合

素质，从我自身的学习、工作经历来看，我能够接受这项工作。

三、优势与不足

参加行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面：

优势一，我认为自己具备良好的工作素养和职业道德，敬业、

有责任心。在工作中能做到对公司负责，对员工负责，时刻维护

公司利益。优势二，我有6年的行政人事工作经验，其中近3年

的时间都在从事管理岗位。人力资源方面：编制人力资源规划。

组织招聘面试，根据不同岗位选择不同的招聘渠道，并有过成功

的实操经验。绩效管理方面，能根据不同的岗位性质制定有效考

核办法，曾成功运用合适的考核方法改善了员工的工作效率和质

量。接触仲裁处并妥善处理过多起劳资纠纷。行政方面，负责公

司会议记录、整理会议纪要，并负责对会议有关决议的实施进行

作好大家的后勤保障工作，不拖不等，加强执行力。

工作的重心将从以下方面开展：

1、稳定员工队伍，首先健全招聘渠道，保证人员信息量的充

分供给，严把人员进口关。结合现有人员，做到人岗匹配，人尽

其才。明确每个岗位的晋升渠道，建立人才梯队，严格人力资源

规划，保证管理团队的连续性。

2、培训工作，执行集团公司要求打造学习型企业的通知要求,

将培训工作常态化，制度化°重视新员工培训，定期调杳员工的

培训需求，选择合适的方式提高员工工作技巧。

3、严格执行绩效考核制度，结合现有制度和员工工作性质,

选择合适的方式与领导、员工共同制定考核方法。切实发挥绩效

管理的作用，激励员工积极开展本职工作。严格绩效考核面谈制

度。

4、将后勤工作保障作为行政管理的基础，排查各种安全隐患,

对非常规事物做到有预见性，建立突发事件固定预案，保障销售

公司的正常工作不受影响。

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见,

督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给

领导。

6、做好“上传上达”，使公司信息畅通，做好上下级和部门

间的衔接。

最后，十分感谢珍惜公司给我的这次机会，如果竞聘成功，

我会不断学习进取，踏实工作。如果竞聘失败，说明自己能力有

待提高，我将继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工

作。我的演讲完毕，谢谢大家！

行政文员竞聘书篇2

尊敬的各位领导、各位评委，上午好！

首先感谢公司为我们青年员工提供了这样一次公开竞聘的机

会，这次竞聘对我来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习

与锻炼的机会，我会加倍珍惜这次机会，充分展示自我。

我叫，20_年毕业于天津大学工商管理专业。毕业后分配到

工作，20_年3月，由于工作需要被调到公司人事行政部担任文

秘助理,20_年竞聘到公司人事行政部担任人事行政室副经理，主

要负责人事薪酬管理工作。

自从我担任人事行政室副经理以来，积极贯彻落实公司的各

项政策方针，努力做好自己的本职工作。先后参与负责了人事行

政部的组织转型、薪酬改革、管理人员的培训等工作。三年多的

业务岗位和人事管理的工作经历，使我得到了充分的锻炼。在工

作实践中，我深深地体会到，作为一名合格的员工，所应具备的

不仅仅是工作中所需的专业知识及专业技能，更多的是高度的责

任心、服务意识、团队精神和全局观念。

通过对这个岗位的了解，结合自己的实际情况和能力，我相

信我有志并且有能力于从事这项工作，我的优势有以下几点：

一是有一定的政治素养和政策水平。我平时比较关心社会生

活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政

治觉悟。尤其是到人事行政室负责人事管理工作后，我更加注重

了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的

政治立场和较高的政治敏锐性。而且我按照公司的政策，结合本

岗位的实际情况，正确区分和处理不同性质的矛盾，分清各类事

务的轻重缓急，正确理解和吃透各项政策精神，顺利推进了公司

薪酬改革、人事行政部的组织转型等工作。

二是我具有高度的责任心，工作认真、仔细、周到、全面。在

日常工作中，经常会遇到领导临时交办、时间紧、任务急的各种

事务，面对这种情况，我不惜牺牲个人休息时间认真完成工作，

并主动征求相关领导意见，争取将工作做到最好。为了更好地推

进公司薪酬改革工作，人事行政部成立了以我为组长的薪酬改革

工作小组，对员工提出的异议进行确认和解答，及时将大家提出

的一些建议汇总、整理、上报公司。在我们的努力下，公司针对

薪酬改革中存在的问题召开了多次专题研讨会解决薪酬改革推进

中的问题，取得了良好的效果。

三是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过，热

爱是最好的教师。我热爱人事管理工作，在担任人事行政部副经

理一年多的时间里，我谦虚好学，系统学习了有关业务知识和各

级各类文件精神，并且积累了一定的工作经验，我深知人事管理

工作的地位和作用，悟出了一些做好人事管理工作的方法和策略,

培养了较好的综合协调能力，树立了良好的服务意识。

四是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。十余年的求学生涯，

使我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。通

过这些年的“摸爬滚打”，我具备了“特别能吃苦、特别能奉献”

的良好品质。

如果这次竞争能够得到组织信任和肯定，我将从事一项富有

挑战性的工作。下面，我就对人事管理工作的有限认识和了解，

谈几点不成熟的工作思路：

一、以人为本，打造一支优秀的团队。

要想发挥人事管理在日常管理中的作用，光靠一两个人的努

力是无法实现的，必须依靠全室每一位员工。为此我将抓好团队

建设，以人为本，创造快乐和谐的人文环境，使大家感受到我们

是一个团结活泼、纪律严明、积极向上的团队，增强向心力和凝

聚力。同时为全室员工提供更多的交流机会，使大家在工作中能

够发扬团队精神，勇于承担责任，以解决问题为目标，杜绝扯皮

或推委。

二、做好人事管理工作。

人力资源是公司最宝贵的财富和资源，所以我们要重视

对人力资源的合理调配，我会积累在日常工作的实际情况，

本着以人为本的思路，根据各部门运营情况、部门发展对人员的

需求拟定《人力资源计划》，为公司人力资源规划提供依据，并配

合有关部门完成公司招聘工作。同时人力资源也是企业发展前进

的'最基本的动力，社会在全速前进，知识在不断更新，做好员工

的培训工作非常重要。在制定人员培训计划时，根据工作要求和

每一个员工的个人特点做出人性化的培训计划，并做好组织、实

施工作。

三、建立良好的沟通协调机制

作为管理支持部门，为大家解决实际问题和虚心听取职工的

建议，是我们的重要职责之一。我将协助部门经理建立良好的沟

通协调机制，一方面我将主动与员工沟通，另一方面将采取设立

“群众意见箱”、公布私人邮箱地址的方式，征求职工的意见和

建议，及时发现问题、发现问题及时向领导请示、汇报，从而在

发现问题时解决问题，在发现问题中入断完善各项人事后勤保障

规章制度、完善各类岗位责任制。

空谈误事，实干兴业。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知

事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。倒

是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗

胆一试，响应公司号召，积极参与竞争。坦诚地说，我关注竞聘

的结果，渴望竞争成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻

的我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。但我相信有在

座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心当好一

名称职的人事经理。

谢谢大家！

行政文员竞聘书篇3

各位领导、各位评委，大家好！

首先，我对自己能工作在深长运这样一个快节奏、高效率、

充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领

导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。美

国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事事实上业，而不

要让你的事业推动你。”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗

旨，竞聘人事主管，希望能得到各位领导的支持。

19—年9月，我被分配至中国联合通信有限公司深圳分公司，

当时联通深圳分公司刚刚成立，我很荣幸的成为该公司的一员。

因工作需要，从进入公司之初就一直从事人事工作，在公司领导

的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，

我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司业务性

质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了

自己的本职工作。按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日

常行政性事务管理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，

同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责，并协助公司的

其他部门正常开展工作。

之所以参加竞聘并不是因为看到有好的位置就盲目的参预，

不为做官，只为做事，能在工作中全面的发挥自己，更好的为企

业服务，实现自身的价值：

一、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风

要想做好管理工作，必须先做人，再做事。一个不称职的管

理者，只是件次品，而一个品质不好的管理者，则是危险品。我

有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，胸怀坦荡，勤奋务实。处

事的原则是“做人要诚实、做事要扎实”。

二、具有积极奋取、努力学习的精神

我有较为强的管理理论基础。自从工作以来，我始终不忘读

书，勤学习，善思考，多研究，不断给自己充电，先后取得了多项

资格证书，并于03年成为了助理人力资源管理师。目前我又在广

东学院调查分析师专业就读本科，也即将毕业。能够将理论联系

实际，将学到的知识运用到工作中去。

三、具有敏锐的思想与较强的工作能力

我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱

出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识

和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞

争条件下的企业管理工作。我还有较好的语言组织能力和较强的

工作能力。目前在做好统计工作的同时，我还是广东省作家协会

的成员，我所写的多篇文章被各杂志刊登。

四、最重要的一点，我有强烈的进取心和永不服输的精神

一个人如果没有追求，没有进取精神，时刻以追求高标准来

鞭策、激励自己，那么，无论在工作上还是在事业上，都不会有

大的作为。在这方面，我深有感触，自参加工作的那天起，我就

给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么工作，干，就要干

好，就要做得比别人优秀，我相信自己的能力，我自信，经过努

力，我一定能成功！

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”机遇永远属于那些

有所准备的人。正是因为这几年如一日辛勤的工作，才使我获得

一些喜人的成绩。但这些成绩的取得与公司的领导和诸位评委培

养、支持和鼓励是分不开的，我再次向您们表示衷心的感谢！金

无足赤，人无完人。在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己

存在一些不足之处：对于人事工作，我已经搁置了几年。不过我

有信心，并相信勤能补拙，凭着我的年轻，凭着我对新事物的接

受能力和敏捷的思维，在今后工作中在同志们的帮助和关怀下我

会克服不足，把工作做得更好。

以上诸多的实际情况决定了我能够更快地进入人事主管的角

色，大力的开展工作。如果我能够竞争上人事主管这项工作，我

将在各位领导的带领下，实现“两个转变”，做好“三项工作”。

一、实现“两个转变”

一是实现自身角色的转变C即由统计员的具体项目工作向人

事主管角色转变。人事部在公司的各项重大决策的形成和贯彻落

实的过程中，发挥积极的决策参谋作月，具体表现在决策前的资

料准备、决策中的建议和决策后的督查落实三个方面。工作既要

积极主动，又要始终与领导保持一致，做到思想同心，工作同步，

目标同向，上知方向，下知实情，远知信息、近知意图，紧紧围绕

公司经营发展和提高效益这个中心认真履行好工作职责。既当指

挥员，又要当好战斗员，发挥整体优势，创造一个良好的、积极

的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从做统计员时的“领导交办，办

就办好”的,思维方式向“怎样去办，怎样才能办好”的主动寻求

开拓工作新局面的思维方式转变。

二、做好“三项工作”

一是完善并修订人事部的工作目标，提高工作水平，提高运

行效率，提高服务质量；强化服务意识，改善服务条件，提高服

务层次；作好大家的人事保障工作，不拖不等。

1、结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么

样的信息、要作出什么样的工作部署；从其他部门的角度思考他

们缺少什么样的服务，需要提供什么样的信息；从员工的角度出

发，思考员工目前有哪些实际困难，该如何去帮助解决。

2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的

任务、对其他部门的具体要求，能办的一定马上就办；对反映工

作的动态性信息要严格按照时间要求及时上报。

3、多到各部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态,

争取工作主动。

二是做好协调工作。首先是内部协调，对内部而言，在日常

工作中，协调好上下级关系，遵循把方便留给各部门的原则，使

其和谐顺畅；其次是注意强化外部协调，与相关部门有关处室建

立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺利有效的进行。再次

是增进办公自动化进程，在公司财力允许的情况下改善公司的办

公条件，使用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。三是紧密围

绕公司发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，

以稳定伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化

激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和月好人才三个环节，加强员

工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争

激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体

系，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式。

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立

起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住

人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新

编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住

人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、

稳定高素质人才的激励机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、

结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业

员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求

计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理

机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，

探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同

管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质。要根据公司发展

目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理

体系。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工

培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为

主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培

训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照

“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，

普通人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技

能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面

提高员工的素质和能力。

各位领导，各位评委，面对着大家信任和期待，我看到了希

望的所在，同时也意识到压力的所在、责任的所在，但不管是压

力也好，阻力也罢，我很自信，相信自己，也相信人事主管工作

将会凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“压力”都必将成

为我们工作的动力。

古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；也不可以一时

之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都

将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我想

用一句话来结束我的报告：“你选择了我，我选择了你，给我一

个机会，还您一个惊喜，让我们一起风雨兼程，共同进步。”谢

谢大家!

竞聘人：

20_年7月12日星期四

行政文员竞聘书篇4

尊敬的各位领导：下午好！

很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展

示自己的机会。我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。

一、基本情况

首先，向大家作自我介绍，我叫仇，今年29岁，20__年毕业

于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源

管理师。—年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做

人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。此后

的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的

艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。在生

产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公

司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间

工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考

核等人事工作。在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司

的行政工作和做好总经理的助手。这期间积累了一定的管理经验

和工作技巧。今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行

政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行

政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。在部门领导的悉心指导

及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服

工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了

这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。

二、岗位认知

谈谈我对行政人事岗的岗位认识。可以肯定的是行政人事部

门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的大门，那么

行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内

外的作用。对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各

项规章制度，掌握人员动态。对外，联系业务单位，保持良好关

系并维护公司良好形象。很多细小，千头万绪的工作都需要该岗

位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。总

结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协

调。

首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。在做

好日常办公保障的同时，还要注意公司宿舍、餐厅等配套实施的

完善，检查公司内外部的安全隐患，掌握公司员工对公司的满意

度。根据需要为各部门选拔、培训人员，保障各项工作有条不紊

的进行。其次这也是个管理部门，制定公司的各项规章制度并监

督落实，对各部门规章进行执行和考核。为领导当好参谋，搜集

信息并提合理建议。再次，行政人事部门是一个协调部门。对内

部而言，日常工作中，协调好部门与部门间的平行关系、上下级

之间的垂直关系，在与员工沟通中，要准确掌握人员思想动态，

了解部门所需，争取工作的主动性，增强公司凝聚力。对外，与

相关业务部门建立良好的工作关系，在维护好公司形象的.前提下

使公司的对外工作能够顺利开展。

结合以上三点，一个好的行政人事主管必须具备较强的综合

素质，从我自身的学习、工作经历来看，我能够接受这项工作。

三、优势与不足

参加行政人事主管竞聘我认为我的优势在于以下方面：

优势一，我认为自己具备良好的工作素养和职业道德，敬业、

有责任心。在工作中能做到对公司负责，对员工负责，时刻维护

公司利益。优势二，我有6年的行政人事工作经验，其中近3年

的时间都在从事管理岗位。人力资源方面：编制人力资源规划。

组织招聘面试，根据不同岗位选择不同的招聘渠道，并有过成功

的实操经验。绩效管理方面，能根据不同的岗位性质制定有效考

核办法，曾成功运用合适的考核方法改善了员工的工作效率和质

量。接触仲裁处并妥善处理过多起劳资纠纷。行政方面，负责公

司会议记录、整理会议纪要，并负责对会议有关决议的实施进行

跟进。负责过公司用品的采购，宿舍、食堂等后勤工作的管理。

与物业公司、消防、市政等部门多次接触。多年的办公室工作经

验使我